1樓：網友
按勞動合同法規定，試用期內只要提前3天通知用人單位，到時就可以，超過試用伏虧期需要提前30天以書面形式通知用人單位，到時才可以走，30天內與用人單位協磨碰商缺遊神一致隨時可以走。
2樓：李旻
想立刻辭職，不想再等乙個月，可以根據以下來參考：
1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人掘汪做單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔；
3、依據《勞動合同法》第37條規判衡定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
法律依據：1.《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件陵碧的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提出離職後的乙個月有工資嗎
3樓：孫威
法律分析：有的，公司不可以不發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位中薯皮支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支手巖付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間賣差工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職一定要呆夠乙個月嗎?
4樓：花楹說生活
不是的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，公司自收到申請後，就可以審批是否同意，如果沒有需要特別交和穗肆接的工作，公司也不需要另外僱人，公司可以很快讓你離職，辦完離職手續就能走人。
如果你的工作交接複雜，公司需要招新人接替你的工作，公司就有權讓你晚點走，但是一喚轎般最長時間也不超過乙個月。如果用人單位內部的規定是低於30日的，屬於合法合理的要求，勞動者應當遵守，未經過單位同意提早離開屬於曠工。
員工在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，反正都要離開了，留乙個好的印象給企業，總比留乙個不好的印象好一些。站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，族罩你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
過往的就職經歷是人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候，我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業，瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
上班不到乙個月，想辭職，可以拿到工資嗎
5樓：知道
提前乙個月辭職工資怎麼算。
6樓：網友
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同！
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同！
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形！
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位！
由此得出，上班不到乙個月想辭職，是可以拿到全部的工資，工資應當按實際上班天數發放工資！
勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資，不論工作時間長短！
如用人單位拒不支付工資，可以向當地勞動部門投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理！
7樓：m有趣靈魂
上班不到乙個月想辭職，是可以拿到全部的工資，工資應當按實際上班天數發放工資。勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資。
法律依據：根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2）未及時足額支付勞動報酬的；
3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
如用人單位拒不支付工資，可以向當地勞動部門投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
8樓：網友
看公司的規定了，有些公司是有明文規定工作滿15天才有工資的！
9樓：網友
我在一家望海漁家樂餐廳 上班不到乙個月，總共是十九 然後家裡面有有很重要的事情 小孩一歲半小孩子生病了 很嚴重 路都不會走 頭上長那個包 很多 家婆回去照顧畢竟家婆都老了 然後我就向老闆申請離職。他就說不批 如果走的話就不給我要工資，我該怎麼辦呢？我也是沒有辦法了大家幫幫我吧！
辭工非要等月嗎，辭工非要等一個月嗎
法律規定了勞動者離職，可以提前一個月通知用人單位無理由離職，這個是保護勞動者的自由就業的規定。但是也有一些情況是可以直接離職，不需要提前一個月通知的，具體見 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付...
離職後壓乙個月工資違法嗎？ 100
離職後壓乙個月工資違法嗎？離職壓乙個笑此陪月工資是不合法的。用人單位存在剋扣 拖欠工資碰蠢的行為，勞動扒旁者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。明確告訴你 不合法。如果用人單位同意立即離職，也為員工辦理好離職手續，那麼悄銷工資怎麼結算？根據 工資支付暫行規定 第九條規定 勞...
有些公司離職後 會不會乙個月工資分兩個月發？
正常來說，正規的公司離職時候就應該結清工資的，發也是一次性發放，不會分為兩個月發放。不過有時候可能是因為工資週期的問題，可能會出現兩個月發放的情形。具體看看你們公司的發放週期。比如正常來說是每月號發放上個月的工資。但是你本月我號離職，那麼本月日你領取到的便是上個月的工資，而本月的工資，便由公司決定的...