1樓：生活小達人
如下：
尊敬的領導：
本簡圓人因xx事，計劃於xx年xx月xx日至xx年xx月xx日請假，共xx個工作日，xx年xx月xx日返崗上班。請領導審批！
此致。敬禮！
請假人：20xx年x月x日。
注意事項：隨著現代社會對辦公高效化的要求，用郵件等書寫請假條已經與紙質請假條一起，成為現代企業請假制度中的兩種請假方式，且紙質請假條也早已擺脫了手寫樣式，多為文件版本，可直接發給人事部門申請批准並存檔，亦可根據公司要求列印出來經批准後再交給人事部門。
但無論是郵件版的請假條還是文件版的請假條，在其寫法上，必須包含的內容主要有：請假受理人(或部門)、請假事由、請假具體時間、請咐困假人、請假日衡咐念期這五大項。並附多篇請假條範文。
1、時間上：
提前寫要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業對員工請假的明文(或預設)要求。
當然，如有特殊情況，臨時請假等，在事後補寫請假條也是許多企業允許的，但大多企業會對這個「事後」又有乙個時間限制，多為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內。
2、格式上：
請假條(居中)。
受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格)。
員工有事請假條怎麼寫簡單
2樓：職場曉達人
員工有事請假條寫盯陵作方法：
準備材料：office word 2007、聯想thinkpad e15 win10
1、在第一排中間寫「請假條」3個大字。
2、根據對方的身份寫尊稱。
3、根據情況寫明請假原因和請假天數，請假天數要具體寫哪天到哪天。
4、正文內容最後要寫請求批准，末尾要註明請假人及請假時間。
寫請假蘆核條注意事項
1、時間上：提前寫：要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業對員工請假的明文（或凱譁戚預設）要求；如有特殊情況，臨時請假等，在事後補寫請假條也是許多企業允許的，但大多企業會對這個「事後」又有乙個時間限制，多為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內。
2、內容上：六大要素：請假條一般需要寫明如下內容：
1.標題。2.
稱謂。3.請假原因。
4.請假起止時間。5.
請假人簽名。6.請假時間。
3、格式上：請假條（居中）受理請假的人或主管部門（稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格）。
員工有事請假條怎麼寫?
3樓：美食與服裝分享
公司員工請假條格式
1、標題。將「請假條」三個睜拍字寫在紙張的正中間第一行，字型要比正文稍微大一點。
2、第二行頂旁配格寫上領導的稱呼。你的請假條交給誰就稱呼誰，這個地方需要寫尊稱，往往是老師或者領導等，在稱呼後方加上冒號。
3、正文。正文在稱呼下一行寫，需要空兩格，正文內容就是自己請假的理由，內容必須屬實且簡短，讓對方一目瞭然的知道你請假的事由。在正文中需要標註自己需要請假的時間，什麼時候悉啟羨回來。
4、祝頌語。正文寫完之後，在下一行寫上對對方的祝頌語，表示對對方的友好。
5、署名。在正文右下方寫上自己的名字，在名字下一行寫上寫請假條的年、月、日的日期。
員工請假條怎麼寫事假
4樓：網友
2.寫員工請假條第二點：一定要注意請假條的格式，要想讓請假獲得批准就要在寫請假條的時候就下。
3.寫員工請假條第三點：要按照公司規定的條件來進行請假，比如公司對事假和病假有一定要求的，要。
員工事假請假條怎麼寫
5樓：愛的薰衣草
工作中難免會遇到請假的事情，不管是生病還是有事，都需要寫請假條，尤其是普通員工，誰沒有個事呢？那麼員工請假條怎麼寫呢？來給大家支招。
工具原料格式用詞正確。
方法/步驟分步閱讀。
寫員工請假條第一點：注意請假的原因一定要寫明。請假的原因一定要在請假條上面寫清楚，不然領導不會知道你為什麼請假，也沒有辦法批准你的請假的。
事起有因，一定要寫明自己為什麼請假，這是最起碼的要求。
寫員工請假條第二點：一定要注意請假條的格式，要想讓請假獲得批准就要在寫請假條的時候就下功夫，格式是最起碼的要求之一，只有真心想獲得批准的才會然真寫請假條。
寫員工請假條第三點：要按照公司規定的條件來進行請假，比如公司對事假和病假有一定要求的，要在規定的範圍內請假，而不是超過範圍，超過的話有可能會變成曠工的。
寫員工請假條第四點：請假條要遞交給相關領導和部門，以免造成時間的拖延。一般正規的公司都會有專門的部門和工作人員來負責公司的請假事宜，我們要找對人才能辦對事。
寫員工請假條第五點：要真實的客觀的請假，而不是肆意的胡亂請假，請假耽誤了工作，有真的不是有什麼事情的話，公司或是領導知曉了會覺得你這個人人品有問題的。
寫員工請假條第六點，請假的時間週期一定要標明。不管你是請半天假還是請一天假都要寫清楚了，不然會造成模稜兩可的情況出現。
6樓：網友
有事想請假，什麼事寫清楚，請多長時間？寫清楚交給領導，望領導批准，寫上姓名。日期就可以了。
請假條員工事假怎麼寫
7樓：姜付榮
1、標題。2、稱謂。
3、請假原因。
4、請假日期和請假起止時間。
5、請假人簽名。
事假怎麼扣工資。
我國勞動滲察法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。
事假一般是不帶薪的，按照當月出勤頃尺比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為＝工資總額*20／23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，以上是您問題的希望對您有所幫助。《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》 第二條第1款規定，員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制叢乎茄的，應當按月薪÷月計薪天數扣除工資。
公司是否可以規定員工請事假扣除雙倍日工資？
公司可以依法制定規章制度，符合勞動合同法就可以。勞動合同法。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度...
員工請事假超過多少天，用工單位可以予以辭退？
國家相關法律法規 並沒有明確說明職工請事假超過多少天可以被用人單位進行辭退的，一般情況下只有勞動者嚴重違反了相關法律法規 的規定或者用人單位的相關規章制度，又或者不能從事本崗位等情況下才可以與其解除勞動合同。通常用人單位會根據實際情況，制訂出適合本公司相應的規章制度，並且會提前告知本單位的所有員工。...
員工請事假,公司私自改成調休怎麼辦合法嗎
員工請事假，公司用調休替代，並不違法。因為 勞動法 第四十四條第二款有明確規定，即休息日加班可以調休，只有在無法安排調休時，才支付不低於工資百分之二百的工資報酬。正常應該是扣事假的工資，然後安排你加班調休，正常工作日或週末加班，企業可以優先安排調休，不能安排的需要支付雙倍工資。所以你自己考慮，比如你...