1樓：法妞問答律師**諮詢
罰款通知書寫範文：
罰款通知
因為***管理人工作態度不端正、工作不負責，玩忽職守，致使公司物品丟失情況嚴重，通報批評。
經研究對***部門負責人***除以***元罰款，並記***處分。
要求今後加強管理，杜絕類似事件發生。
領導簽發：
*** 年***月***日
2樓：巨集吧
首先寫明事情發生的時間,地點,當事人,再清楚事件的經過,產生了那些不好的影響,最後就是處罰的部分了,那首先要看你們公司之前有沒有出過正式的《獎勵與處罰條例》,如果有,按實際情況找條例處罰,寫清楚犯了那條那款;如果沒有類似的條例,就更好辦了,請示領導,按領導意思處罰一下就行了!
關於員工處罰的通告（範本）
3樓：匿名使用者
處罰通告2023年*月*日，公司售後部員工***在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規定，鑑於員工***在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予***同志現金罰款***元決定。 特此通告。
公司***部2023年*月*日 0
4樓：匿名使用者
員工處罰的通告整樣寫
員工處罰公告怎麼寫
5樓：法妞問答律師**諮詢
罰款通知書寫範文：
罰款通知
因為***管理人工作態度不端正、工作不負責，玩忽職守，致使公司物品丟失情況嚴重，通報批評。
經研究對***部門負責人***除以***元罰款，並記***處分。
要求今後加強管理，杜絕類似事件發生。
領導簽發：
*** 年***月***日
6樓：匿名使用者
可以寫罰款的！有幾點是要註明的：1.
註明該員工所範的過錯；2.註明要處罰的依據，即違反了公司的那項制度；3.註明有經教育和教育後的態度；4.
註明處罰方式和金額；5.提醒其他員工引以為戒；
7樓：匿名使用者
通 告本公司***部***員****於***年***月***日***(事情)，嚴重違反了公司規章制度第**條：（規章內容）；根據規定處罰***錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！工作就是責任，責任重於泰山！
8樓：匿名使用者
通知：由於某員工沒有經過公司批准，擅自把貨物拿離公司，給公司造成了財產的損失，故將此事公告全公司，希望引以為戒
9樓：匿名使用者
這個別人是不可能幫你寫到最好的，切合公司的實際情況，寫一份通知就可以了。抓到必罰。會有效的，希望採納！謝謝！
10樓：匿名使用者
看來屬於監守自盜呀！！呵呵
處罰通告怎麼寫
11樓：法妞問答律師**諮詢
罰款通知書寫範文：
罰款通知
因為***管理人工作態度不端正、工作不負責，玩忽職守，致使公司物品丟失情況嚴重，通報批評。
經研究對***部門負責人***除以***元罰款，並記***處分。
要求今後加強管理，杜絕類似事件發生。
領導簽發：
*** 年***月***日
12樓：老虎
通告：經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部xx（車間、崗位）員工***於x年x月x日在***工作中粗心大意，給客戶xx產品時漏裝了xx，客戶極其不滿，投訴我公司。xx的行為給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失xx元。
針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對***給於***處分一次，罰款***元。
xx公司章
***x年xx月xx日
13樓：伍斌市憐陽
通告：我公司***部門***員工在上班，利用公司**無故撥打私人**。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第***條，在公司內部造成了一定的不良影響。
根據相應規定，為此公司決定對***處以
警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
***（簽署人簽名、蓋章）
20xx年xx月xx日
處罰，指依據法令規章，加以懲罰，即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經濟上的損失而有所警戒。給予違紀員工行政或經濟上的懲罰。
通告，是適用於在一定範圍內公佈應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業單位甚至臨時性機構都可使用，但強制性的通告必須依法釋出，其限定範圍不能超過發文機關的許可權。
求一份處罰通告，處罰通告怎麼寫？
首先寫明事情發生的時間,地點,當事人,再清楚事件的經過,產生了那些不好的影響,最後就是處罰的部分了,那首先要看你們公司之前有沒有出過正式的 獎勵與處罰條例 如果有,按實際情況找條例處罰,寫清楚犯了那條那款 如果沒有類似的條例,就更好辦了,請示領導,按領導意思處罰一下就行了 很簡單，給點分。我幫你搞定...
怎麼寫表揚通告出來，獎勵員工,怎麼寫一個表揚通告出來，獎勵員工。
1.首先要將表揚通告作為紅標頭檔案，通告全廠 2.描術表揚的具體事情經過 3.說明為什麼要表揚 4.獎勵金額 如果事情值得表揚宣傳,建議將金額定高點 5.要求大家向表揚人學習.滿意請採納 表揚公司員工工作認真的表揚通告怎麼寫呀，有沒有模版呀？是有關公司員工工作認真負責，想不出更多的語言 公司通報表揚...
私企老闆對員工進行大額處罰觸犯法律嗎
私企老闆對員工進行大額處罰，是沒有法律支援的，嚴格說是一種侵權行為。因為罰款是一種經濟處罰，是對公民財產的剝奪行為，處罰行為應由具有處罰權的機關來執行，處罰的程式及處罰的方式都有法律規定作依據，這些都由法律來規定。換言之，罰款是一種針對違法行為的行政或法定處罰措施，它只能針對違法行為而不是違紀行為或...