1樓：腿陣忍
一、不能得罪喜歡批評人的領導。
要是下屬的工作出現錯誤，被領導批評幾句，這也是很正常的事情，畢竟領導要為了整個團隊的業績著想，領導對下屬的工作提出建議和意見是正常的；不過在職場中，領導向下屬的工作提出建議和批評卻是不同的，領導給下屬建議，是希望下屬儘快提公升自己的能力，不要再出現同樣的錯誤了，這是為了團隊業績和下屬著想；要是領導遇到這種事情，每次都要批評下屬，說明領導很喜歡行駛手裡的權力，而且鍵棗滑這種領導根本不會為了下屬的面子著想；要是下屬被批評的次數多了，不僅對工作會失去信心，而且還容易成為工作的背鍋俠；所以說，大家儘量不要得罪喜歡批評人的領導。
二、不能得罪刁蠻無理的同事。
雖然說同事之間打交道，需要維護好大家之間的關係，但是也不能為了脾氣差的同事，讓自己受委屈；要是巖判大家在同事面前，表現得越不好意思，在雙方打交道時對方越是刁蠻無禮；與刁蠻無禮的同事打交道，即便自己再有理，對方也不會跟你講道理，要是因此爭論不休，那隻能是浪費自己的精力和時間，畢竟大家的層次境界是不同的；一般刁蠻無禮的同事，做事是非常傲慢的，就是喜歡在公司裡和人爭辯，甚至向身邊的人提出各種無禮的要求；所以說，大家在與刁蠻無理的同事打交道時，儘量不要得罪他們。
三、不能得罪喜歡八卦的同事。
不管在什麼公司中，八卦是最具傳染力的事情，一件小小的八卦可以瞬間傳遍公司；相信大家身邊，都有特別喜歡八卦的同事，這些人就是喜歡嚼舌根；可能他們在八卦時，自己也想湊上去聽聽，稿臘但是自己成為事情的主角時，那麼自己在公司裡的麻煩可就大了；大家為了保護好自己的私隱和權益，儘量不要和這種同事打交道，就算無法避免在工作上合作，也要儘量不得罪他們；要是你們之間出現了矛盾，不管原因是由誰引起的，他們只會算在你的身上，並且在公司裡大肆宣傳，結果就會給自己帶來不必要的麻煩。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
2樓：迷失
職場生存，一定要與人為善，這是做人第一要務，也是立身第一準則。如果不是迫不得已，輕易不要獲罪於人。職場中一旦樹敵，首先工作會受到影響，然後給自己帶來是非。
特別是以下幾種人，更是不能得罪。
一、決定你前途的老闆。
如果你還想在公司混下去，哪怕你火冒三丈，哪怕你委屈萬分，也不要跟你的老闆翻臉鬧掰。為了生存，需要磨平稜角！
二、影響你收入的客戶。
客戶是給你發工資的人，就是你的老闆也會御搏把客戶當上帝一樣對待，所以，絕不能得罪你的客戶，否則，捲鋪蓋走的肯定是你！
三、瞭解你私隱的同事。
因為行為不檢，讓你的同事知道你不可告人的私隱，這樣的人不能得罪，否則你立刻成為公司的「明星」。
四、記住你舊惡的主管。
有些主管心胸狹窄，報復心強，這樣的人不可得罪，否則天天給你穿小鞋，或者是找個理由就罰你，讓你防不勝防、苦不堪言！
五、畝鬧熟悉你言行的小人。
自己交友不慎、出言無忌，跟小人說了不該說的話，諸如辱罵了老闆，議論了人非，這樣的人不可得罪，否則立刻老闆就找你談話。
六、危及你安全的人。
職場中江湖習氣的人也有，這樣的人好勇鬥狠，沒有什麼道德準則，千萬不要得罪，否則下班路上被人打一悶棍是大概率事件！
如果你為人圓滑，性格比較隨和善變，你所遇的問題很容易得到解決，也難得罪人，如果你性格剛直，愛直來直往，那各種情況就會複雜一點，遇事也會多一點，人生哲學，自己多多發現，多多摸索，多多借鑑，多多總結，才可少走彎道，少點麻煩，少點糾結，少得罪一些人。
職場鎮耐祥如戰場，一步錯，滿盤皆輸。
哪些同事不要輕易得罪？
3樓：閒智哥
在職場中，我們應該儘量保持友好和專業的態度，不要輕易得罪任何同事。以下是一些建議，以幫助你與同事建立良好的關係遲廳：
1. 尊重他人：尊重是建立良好關係的基礎。尊重同事的意見和觀點，不要輕易嘲笑或貶低他們。
2. 保持積極和耐心：在與同事交流時，保持積極的態度和耐心。儘可能地傾聽他們的想法和問題，並提供支援和建議。
3. 避免辦公室政治：在職場中，避免參與辦公室政治和謠言傳播。儘量保持中立和客觀，不要參與任何可能導致不必要衝突的行動。
4. 維護良好的溝通：與同事保持良好的溝通，確保資訊暢通和合作順暢。儘可能地與他們分享你的想法和計劃，以便他們瞭解你的工作，並在必要時提供幫助。
5. 關注他人的碼旅隱需求：關注同事的需求和問題，儘可能提供支援和幫助。表現出你關心他們的工作和生活，這將有助於建立良好的關係。
總之，與同事建立良好的關係可以促進團隊合作和效率。儘量保持友好的態度，避免不必要的衝突和爭執，共同為公司的鎮襲發展做出貢獻。
4樓：澄修潔
一。和領導走得近（或領導利用職權安插的親戚）而且有一點小權勢的同事。二。
無賴、猛塵流氓與領導（領導也怕）稱兄道弟的。三。平時板著臉不發一言，非常嚴肅，幹敏知早活漂亮，領導放心的。
四。當面叫「朋友」，背後挖坑、搗蛋、橋雀說閒話（打探別人私隱）貶別人好自己的。五。……
5樓：永遠地地新人
哪個同事都不要輕耐唯洞易去得罪，不管是哪一種，得罪別人都是損人損己的事昌枯情。
因為你不知道哪一天被你得罪的那個人，會趁你病要你命，所以不要做這種損害自山空己的事情儘量不要做。
6樓：江西萬通汽車培訓學院
大嘴巴領導自以為是的人。
在職場中，哪些同事是千萬不能得罪的？為什麼？
7樓：王祿
有人脈的，有資源的，和領導關係比較好的行爛，和領導有血緣關係的，在公司中地位非常高的這些同事，你不可以得罪，否則判鄭你會在職場中寸步難行，檔衝漏你可能會被別人穿小鞋。
8樓：雙子小黑嘿
有能力的頭腦，聰明的思維，很活躍的心思搏帶襪，很重的洞察力，很敏銳的。這基激些同事都是很聰明的，他們可能會有乙個很好的發展，就行銀輕易不要得罪了。
9樓：是顧言吖
在職場當中非常不能得罪的人是領導。塵棗財務。人事纖襲。
老總的心腹。因為他們非常有可能是夥伴，鄰居你說出的這些話派豎拆會給他們帶來不好的想法，所以會讓他們說出一些針對你的話。
得罪同事是不是不值得？
10樓：t困啊
如果這份工作非常重要，影響或者涉及到公司的盈利、生存問題，那麼一時的得罪也是沒什麼的。對於有責任感的人來說，他們總是公私分明，有一說一有二雀陪歷說二，工作上的事情和私人事情不會混為一談，既然拿了這份工資，做了這份職務，那麼就在其位某其職。
所以為了工作得罪同事是否值得？其實並沒有乙個標準的答案，每個人三觀不一，有人不想惹禍上身，有人就是堅持自我，在不同的情況下，對不同的人來說，值得？不值得？都不一定是那麼的準確。
甚至你可以選擇先得罪同頃搜事，之後的事情之後再說。因為同事間的關係是可以修補的，但是工作出現失誤，那就不僅僅是剋扣薪水那麼簡單了。如果選擇不得罪同事，那麼就要承當工作上的後果，如果選擇得罪同事，好好完成工作，那麼之後也要想辦法彌補同事。
怎麼彌補呢？也許是一頓飯、一次談心，也許可以利用別的利益來牽扯對方，這都是你和同事和好的契機，成年人的世界說複雜是很複雜，說簡單亂信也很簡單，簡單得就剩利益二字，端看你如何權衡了。
職場中喜歡和哪類同事共事？
同事一道共事，要有正直，有明確的是非判行歲斷的標準，正值是基本的道德素養乙個正直的人，自帶光環在群體裡受到尊敬，因為有了這種尊敬人們多數願意和他交往，並希望她能在某一些時刻主持公道而那些唯唯諾諾沒有立場的老好人的話表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。專業有較高的業務水平業務上的高手顯示出與眾不...
事業單位考試哪幾類人不能報考，哪些人員不能報考事業單位招聘考試？
你好，一般這幾種情形不可以報考 1 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員 2 尚未解除黨紀 政紀處分或正在接受紀律審查的人員 3 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員 4 在各級各類公務員 事業單位公開考試中因違紀違規行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員 5 現役軍人 普...
光的偏振分為哪幾類？偏振光包含哪些？（）
自然光 部分偏振光。線偏振光 圓偏振光和橢圓偏振光。 自然光又稱 天然光 不直接顯示偏振現象。的。它包括了垂直於光波傳播方向的所有可能的振動方向，所以不顯示出偏振性。從普通光源直接梁卜緩發出的天然光是無數偏振光的無規則集合，所以直接觀察時不能發現光強。偏於哪乙個方向。 光向量端點的軌跡為直線，即光矢...