1樓：只諾一世
我作為一名直接領導，單位有人不服從崗位調整，我會御消跟這個人單獨聊天，跟鎮租知他說，單位有單位的制度，給你調整崗位，是上面的決定，是各位領導研究的決定。
留得青山在，不怕沒柴燒，你現在這個崗位上幹型含著，等待機會，如果你是乙個有能力的人，在這個崗位一樣發光，如果你適合別的崗位，領導也會研究給你調別的崗位。
就是你先幹著，在這個崗位安心幹著，如果你很優秀，領導也能看到你的付出，好好努力哈。
2樓：風景發放官
考慮崗位調整的人的能力，是否具有勝任這早昌個崗位的能力，能就這樣安排下去，不能你要找出原因，能力和其他一些因素也要一起考旁激慮，不服從的讓他證明一下不服從的理由，如果是那種小人，直接讓他滾就行了，如果是有能力的陸啟扒給他另外公升職乙個職位，畢竟不能寒人心吶。
3樓：許名義上
最近有個朋友問，工作一段時間之後發現員工不能勝任現有工作崗位，公司就想讓他換到別的工作崗位，該員工不服從調崗安排，拒不到崗怎麼辦？
為了合理優化資源配置，企業會根據生產經營、管理的需要，調整員工的工作內容和工作崗位。這種調整是用人單位內部的一種正常管理機制，桐困談員工理應積極響應，聽從排程。但實際操作起來，卻往往企業非常頭疼。
因為員工崗位調整、勞動合同變更，往往涉及員工的切身利益，譬如薪酬標準，非常容易受到員工的抵制，最終可能導致公司與員工的勞動糾紛。
雖然法律承認用人單位對勞動者局碰一定程度的用工自主權，允許其在符合規定的情況下對員工進行調崗。但這種保護是有限的，用人單位不能尺稿濫用。
職工崗位調整屬於變更勞動合同的情況，而變更勞動合同需要雙方協商。所以要在協商一致，且採用書面形式通知後，才能調整員工的工作崗位。
然而這並不意味著員工可以拒絕單位的所有調動決定。因為生產經營的需要而進行的合理合法的工作調動，員工就不能拒絕。
所以企業在調整員工崗位時，需要掌握一定的技巧處理。首先要安撫員工的情緒，傾聽員工不願意調崗的原因，通過協商儘可能讓員工同意被調崗。
員工不服從安排時，企業應當審查調崗合理性和合法性，同時不要急於作出處分決定，注意留存相應的證據，為調崗的合理性提供了足夠的依據。
員工無正當理由拒不服從合理合法調崗決定的，公司有權依照法律、法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同，無須支付經濟補償金。
4樓：西西和依依
首先考慮崗位調動的合理性，是否不違反勞動法，調整後的崗位是否適合這位員工，同時也應充分考慮員工的需求，在合理的情況下儘量滿足。備行以上條仿攔譁件均滿足的情況下，如員工仍然拒不執行，你作為直接領導可將其免職衡族或辭退。
5樓：沙子璇
那就要考慮一下你，這種作出崗位調整正州是否合理，如果合理的話，對方不服從衫清碼，那或哪你可以辭退或者讓他停止檢查。
6樓：遊韌有餘非尋常
首先，我作為乙個直接領導，甚至到手下的每乙個員工，都有他自己的崗旦則空位，盯清都有他自己的工作和他自己的義務。
所以我不會隨意調動一位員工，我沒有那個權利。調動好崗位誰都願意，去掉了乙個出力不討好的去幫忙的崗位，誰也不願模瞎意。
在體制內想調動單位，領導不同意，該怎麼做呢？
7樓：愛尚
在體制內。想調動單位，領導不同意， 你不要說了一次不同渣敗意你就不說了，你吵備要多次去找領導，領導會重視，會在心裡如碰顫考慮。
8樓：史蒂芬斯
主動的去跟領導溝通和交流，凳薯說清楚你的想法，而且要努力的去做好你的本職工作，要具備特別出色的能力和素質帶信，還要與領導搞好關係，這樣就會讓領導充分的去了解你調動工作的意願。蠢粗輪。
9樓：情感導師素顏
其實領導不同意也是非衡如常正棚啟常的。因為如果你在體制內沒有人際關係的話，那麼咐和啟你想要去做一些調動是非常困難的。
領導給你調整的工作崗位你不願意就任，該如何應對呢？
10樓：王秋月愛生活
領導給你調整的工作崗位你不願意就任，該如何應對呢？在工作場所中，有一種現象：「它是多少，有多少事情，不是我的生命結束，」隨著每個人都知道，所有有這種心態的人都沒有和他在一起。
從表面來看，似乎沒有問題，但大多數公司在今天的業務對公司有價值，他們將確定您的未來**，這是促進**的**。有些人會與業務交談，例如：這不是我的，我不在乎；給我一點錢，為什麼我想負責任。
提高薪水的**不是我擁有的，而且我被悄悄地推廣了。為什麼有人崛起？為什麼在年底的優秀員工，但不是他？
當你仍然糾纏時，不要這樣做，你無關，薪水無條件。這就是為什麼他們晉公升，薪水和讚揚。因此，在工作場所，我們必須首先讓自己值得，資格和資本來獲得屬於你的榮耀。
如果您有jalthy儀表，您將擁有一系列人員調整您自己的價值，然後裁員，兼併，轉移等，您絕對是第乙個人。心態總是負責更多的責任，而不是其他責任，遵守領導工作安排，假冒，你會得到你想要的。
關於這個問題，你可以理解，開放和領導者。您將根據您的工作進行協議。你必須能夠承擔這項工作，你可以工作，你應該遵守領導力。
如果你不能承擔你的工作，你不能忍受，你不在你的範圍內，你有權是不可接受的。這是乙份工作，而不是面對面，只是為了工資和**問題。不要只是閒著，你不能按照自己的力量筋疲力盡。
我是對的。領導者應該調整你，恭喜，證明你的眼睛，無論是好還是壞，你都有進步空間，畢竟，你不再是乙個空白的牆，這是一件好事。
如何拒絕沒有兩個角度，現實和情感的領導力。從現實中，領導者可能無法滿足你的心，你可以找到你的工作並闡述你的工作和表演，表明你正在努力工作，並且在這個領域的表現中，我想繼續深深地培養這個領域，繼續學習進步，新的職位不會非常想念你，現在工作是你的希望和工作也是你，領導將被考慮，注意推進！私下！
從對分析的感受來看你可以發揮感情，比如這個帖子同志非常關注你，你想更好地停下來，學習他們的優質品質，讓更好的服務單位會更好。在這個位置是乙個家庭需求，孩子的家人需要照顧它，很容易影響工作，它會影響家庭，希望從這些角度移動領導者。
11樓：行樂樂樂
你應該主動的向領導說明這件事情。要告訴領導自己並不是非常適合這個崗位，還是非常難以勝任這個崗位的。
12樓：王祿
我會和領導去說一些事情的，會反抗這樣的調崗的，如果他執意的話，我還是要求賠償離職的。
13樓：生命不止
肯定是要找領導當面談談這件事情，希望領導不要給自己安排這樣的工作。
14樓：大超說教育
可以對領導說自己不適合這個崗位，我更加願意待在原來的崗位上。
單位領導強制要求我調崗位，怎麼辦？
15樓：帳號已登出
首先，如果要把你調到不想去的崗，可以不去，但要考慮好後果。
每個單位的崗位都有好有壞，誰都想去好的工作崗位，不想去差的崗位，但差的崗位總得有人幹呀。如果很不幸，你要被調到差的崗位上，李並槐而你是真心不想去，這個時候，拿出你的勞動合同來看看，如果你的崗位上寫的就是現在的崗位，那麼領導想給調崗，就要和你協商，如果你堅持不同意，可以不去，單位強迫你去，是違反勞動合同法的，你可到勞動監察大隊去投訴。
但是這樣的話，你等於和單位鬧僵了，單位覺得你不服從管理，在調崗這件事上，單位失敗了，但是可以從其他事情上下手來整治你。
其次，調崗未必是件壞事。
我在單位也以歷過調崗，第一次，從乙個好的部門調到乙個差的部門，當時心情非常鬱蔽吵悶，但胳膊扭不過大腿，還要在這哪友個單位混飯吃，只能忍氣吞聲，去上崗了。在這個差的崗位上，也讓我學到了很多知識，懂得了韜光養晦，懂得了以退為進，也瞭解了艱苦崗位的不容易，在我離開這個崗位的時候，更多的是理解和感恩。
第三，正確面對調崗。
在很多單位，部門之間的調崗也是一種正常的交流和輪換，在你更加全面的瞭解工作，融洽部門關係，增強配合協作，更好的促進工作的開展。
我覺得如果一直從事一項工作，就像井底之蛙，雖然能把這項工作做精做細做到極致，但眼光總是受到侷限，不如跳出來，看看外面的世界。
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中考填志願時服從調劑和不服從的區別
1 影響報考的專業 服從調劑 高考分數達到所填報學校的投檔線，但未達到所報專業錄取分數線，同時該校仍有專業未錄滿可以錄取你，這樣你服從專業調劑了便會被未錄滿的專業錄取。不服從調劑 若不服從調劑，未被該學校的報考專業錄取，不會被調劑到別的專業。2 影響報考的學校 服從專業調劑 報考的學校如果還有其他專...