1樓：遊戲小達人
有人總覺得為了幾千塊錢去申請勞動仲裁，不太合理，但是想說，不管是多少錢，只要是我的錢就必須要給我，不管我拿到這筆錢的途徑是什麼，只要是能夠將這筆錢拿回來，這個過程就是值得的。<>
辛辛苦苦工作乙個月也就拿個幾千塊錢，但如果說公司方面不按時發工資的話，我們的生活也沒有辦法繼續維持，而且有些公司他根本都不自覺，乙個月的工資他能夠拖好幾個月，甚至越拖越多，再遇到這種公司的時候，咱們也要當機立斷一些，該提出辭職就提出辭職，錢比較多的情況下也可以去申請勞動仲裁。有人說就幾千塊錢，真的沒碧指有必要去申請勞動仲裁，這樣又浪費時間又浪費金錢，但是申請勞動仲裁的時候是不需要律師費的，這個需要大家知道，我們需要耗費的其實就是時間。<>
不管是多少錢，該給我的都要給到我不能說，因為你現在不想給你就一直拖欠著。雖然說申請勞動仲裁不是很好，但是這也是我們能夠維護自己合法權益的一種方式。而且建議咱們在一年之內去申請勞動仲裁，這樣的話悔悶配相關部門調查起來更方便，更容易，咱們的這筆錢也能夠盡快回來。
對於老百姓來說，幾千塊錢其罩者實是一筆大數目了，畢竟生活當中要用到錢的地方非常多，能拿回來肯定是需要拿回來的。<>
也希望公司能夠稍微自覺一些，到點就要發工資，不要剋扣員工的工資。既然說員工都已經為咱們工作了，為他們發工資也是我們該做的事情，不要為了這幾千塊錢的工資而寒了員工的心。要不然的話肯定會因為你這些不當的所作所為，影響到自己公司的發展，那個時候就有點得不償失了。
2樓：星了
我認為是非常值得的，因為無論是多少錢利用法律的**腔跡昌保護自己的合法權益，這是一件非常棒的事情，這也能夠減少自己的損失，讓自己的人生過得非常精彩。我認為一定州哪要用合適的伍扒方式維護自己的權益。
3樓：帳號已登出
我覺氏衡旅得是非常值得的，那些錢是我們辛苦勞動得來的，拿到這些錢是殲凳對我們工作的一些認可，會讓我們的心理更加的平衡攔稿。
4樓：雙子小黑嘿
是值得的，任何時候你都要維護自己的權益，千萬不可以抱有僥倖心理，這樣才能夠讓對方忌憚你。
為了幾百塊錢勞動仲裁值得嗎
5樓：
勞動仲裁是勞動者維護自己權益的一種有效途徑，其成本相對低廉，且程式簡便，一般情況下不需要聘請律師，能夠在短時間內解決糾紛。因此，為了幾百塊錢的勞動報酬或其他欠薪等問題，勞動仲裁是值得考慮的。以下是幾點說明。
維護個人權益作為員工，獲得的薪酬是辛苦勞動的回報，如果被用人單位拖欠薪資或其他報酬，或者存在其他的勞動糾紛，這直接侵害了你的合法權益。在這種情況下，通過勞動仲裁等合法途徑維權能夠得到應有的賠償和保護。加強用人單位的法律意識可能有些用人單位出於經濟考慮，故意拖欠工資或出現其他的勞動糾紛，此時通過勞動仲裁等途徑維權，可以加強用人單位的法律意識和法律風險意識，避免用人單位再次出現同類問題。
3.維持良好的勞動關係通過採取合法手段解決勞動糾紛，不僅可以保護自身的合法權益，同時也對緩和雙方之間的矛盾和維護雙方之虛毀間的良好勞動關係有利。搜肆最終目標是為了交付良好的工作，而非讓你與用人單位之間產生矛盾。
總的來說，對於拖欠工世譽轎資或勞動糾紛等問題，通過勞動仲裁等手段來解決糾紛，值得考慮。此外，勞動仲裁是有法律效力的，用人單位必須按照仲裁結果履行相關責任，同時也是求助勞動監察機構和法律機構所不可替代的一種應有方式。
為了幾百塊錢勞動仲裁值得嗎
6樓：蔣**
對於提問者來說，首先需要明確「幾百塊錢」到底是如何產生的。有以下幾個問題需要考慮：
是勞動關係（一般包括勞務派遣）還是勞務關係？如果是勞務關係的，不能進行勞動仲裁；
如果進行勞動仲裁，一般不會收取費用，也會有免費的法律援助律師，此時需要考慮相關的證據是否充分的問題；
儘量與用人單位達成調解。
法律分析
勞動領域的問題，最先要明確到底是勞動關係糾紛蠢如還是勞務關係糾紛，如果是勞務關係糾紛的不屬於勞動仲裁的管轄範圍。
具體來說，「幾百塊錢」依然是勞動者的合法權益，從勞動法、勞動合同法的制度設計和理念層面都應當認為，維權是有必要的，「值不值得」是乙個比較難以給出乙個標準答案的問題，也許從經濟角度激閉上來說，即使不需要支付律師費和受理費，由於參與勞動仲裁導致的誤工費，交通費等費用並不會報銷，幾百塊的回報可能是微不足道的，但是從維護自身權益，督促用人單位合理履職的角度上來說，這樣的勞動仲裁又是值得的，因此，建議當事人進行勞動仲裁。
同時，因為我國既是法治社會，又是和諧社會，鼓勵協商調解原則，因此在勞動仲裁之前李鉛春，勞動者還是應該儘量與用人單位協商解決問題。
法律依據
勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生哪耐的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法》 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設空讓立的基層鬥檔局人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
為了幾千元申請勞動仲裁值得嗎?
7樓：小白說影視
值得去勞動仲裁，因為申請勞動仲裁是免費的，應當主張自己的合法權益。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
需要材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2）申請人身份證明及影印件；
3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執握拆業律師的證舉脊件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4）被申請人工商註冊資訊資料；
5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6）《提交證據材料清單》一式兩份；
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單段答棗位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
為了幾千元申請勞動仲裁值得嗎?
8樓：小鳳愛學習
值得，畢竟屬於自己的勞動成果，還是值得的。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞賣啟動爭議調解昌盯仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力耐配和或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：
快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程式簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
專業性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
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