1樓：小小石頭子
1、員工要明確，如果是公司要辭退員工，那麼就要讓公司出乙份辭退員工的宣告。公司辭退員工後，員工可向公司索取經濟補償。
2、用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是消耐通過和勞動者協商的方式沒橋叢並且和勞動者協商一致，也是需要支付經濟補償金的。
3、如果公司違反規定解除或終止勞動合同的，那麼是要支付經濟補償金枯櫻二倍的賠償金。
面對公司勸退該怎麼辦
2樓：法師兄法律諮詢
面對公司勸退的應對分以下情況：
1、同意「勸退」的，可以協商解決，要求支付經濟補償金。不支付補償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理；
2、拒絕「勸退」，也就是說，如果用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，可以要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
中華人民共和國勞動合同法 》
第八十七條。
違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十九條。
不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司勸退如何應對
3樓：網友
1、保持談話的專注性，堅持談話目的和決定；
2、將離職談話控制在20分鐘之內；
3、直接主管提供業務上適當的勸退理由；
4、談話要清晰、簡潔並尊重對方；
5、要注意傾聽，使溝通繼續下去；
6、允許員工回應；
7、要參考員工補償內容條款；
8、解釋被勸退工接下來要走的流程以及整理屬於企業和個人的財物；
9、對最後工作目的的提醒（如交出工作證）；
過錯方是誰？（其實到了這個階段過錯方大部分一定是員工來背，具體後面會再聊）
對員工的整體情況有沒有摸底？（入職時間、崗位、在職期間的整體表現、過錯在**、ta的個性和脾氣、可能會出現的反應、以及軟肋）
第二件，設計溝通方案。
以哪個點切入比較好螞好？（直接以其過錯切入，還是先打感情牌？）
誰陪同你來一起溝通？（人力資源同事，還是部門領導，是風格一致，還是乙個唱白臉乙個唱紅臉）
溝通方案有幾套？（是讓其主動察襪蘆辭職，or是協商解除，還是直接辭退違法解除也得走人）
第敗帶三件，準備材料和後續安排。
在溝通之前，就需要準備好溝通後對應方案的材料和後續工作安排。
主動辭職的，後面會立即安排寫辭職報告，然後有監交人監督做工作交接；
協商解除的提供n補償的材料，違法解除的則準備好2n的賠償金方案，談完就確認簽字。
以及涉及到要給代通知金的不建議延長乙個月，除了一樣要支付乙個月工資外，這期間可能會出現很多的變數，還是快刀斬亂麻，避免夜長夢多。
並且，在溝通之前，還有很關鍵的一點，可能很多人都會忽略。
4樓：網友
面對公司勸退，自己有三個方法應對：
1、他勸他的，自己不搭不理。
2、他來勸，自己就提出相應的條件。滿足前襪條件就走人，不滿足條件就不走。巧仿。
3、如果自己對此地沒有留戀，可慧寬激以選擇離開。
公司勸退讓員工寫離職該怎麼做
離職書慢點寫，寫自動離職，以後打起官司來你無法獲得賠償和經濟補償金。是勸退，那先把經濟補償金談好，按勞動法。的規定執行，談不好就不要在離職書上寫任何字。雙方協商一致，可以解除合同，但應該按工作年限支付補償金。如果是公司勸退讓你自己主動提出離職的話，需要和公司確認下是否給予賠償金。如果符合勞動合同法裡...
面對不心疼自己的老公。你怎麼做？應該怎麼做
如果是現在bai才開始不心疼你。du那就要找找原因。我想zhi 不會是從開始就dao這樣。如果當初 專是這樣你也不屬會嫁給他。不要輕易想離婚。畢竟能和你走到一起肯定是你喜歡的人。也不敢保證離婚以後能找到比他好的。先和他好好談談。找到事情的根本。就好解決了 因為同樣抄是女人，所以我非常理bai解你的感...
面對冒犯和侮辱我們應該怎麼做，面對冒犯甚至侮辱的我們可以怎麼做？
簡單來說 你想想遇到 狗對你吼或者要咬你 你的反應是什麼 差不多也就可以這麼做了。只要你做到自己的 內心無愧 沒有做錯事 沒有對不起良心，就無愧於心 無論別人怎麼說，你都不用在意 敬而遠之就好 那種人不用去理會他 他總會遇到一個跟他一樣 不講理的跟他幹仗的。面對冒犯和侮辱我們應該怎麼做？只要碰上這樣...