1樓：賈寶驊
有工族耐資，工資按照正常工資計算即可，在解除勞動關係時一次性結清。而是否存在補償，是根據辭退的原因來判定單位是否需要支付員工經濟補償或兆仔春者賠償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資。如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
一、工作開除條件：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
二、工作開除流程：
1.需要提前三天書面通知，並且告知辭退的理由。
2.談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。
3.辦理公司內部的離職手續，解除勞動合同，終止保險公積金等。
4.如果你公司需要留檔就需要填寫。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算戚昌，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：le楽讀書
啊，去勞動仲裁告他。
3樓：網友
只要上班就應該支付工資。
工作六天被辭退有工資嗎
4樓：程智華
法律分析：只工作6天被辭退，春擾應當要發放工資並且在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方正者依法解除或終止勞動合同時，用人扒清旦單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班五天被辭退有工資嗎
5樓：姚大利
法律分析：勞動者按規定辭職，用人單位應當正常結算工資。勞動者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同信灶。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動滑旁扮者勞動的，或者用人啟虛單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作兩小時被勸退有工資嗎
6樓：再遇亦是風
即使兩個小時也是有工資的。
被公橘弊司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，單位解春行僱是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個圓森族月工資。
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法。
46條規定的，應該支付你經濟補償金。
即每工作一年支付乙個月本人工資。符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係。
的，不需要支付你補償或賠償。
上班8天被勸退有賠償嗎
7樓：潘博文
法律分析：上班8天被勸退有賠償。如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金。
如果單位解除勞動關係的理由符合規定，則不用支付經濟補償金或賠償金。不管是否支付補償金，員工本身工作的薪資也是需要支付的。根據相關法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用悉含條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。消亂六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動睜橋笑者支付半個月工資的經濟補償。
被辭退了，公司不給發工資，上班4天被公司辭退了，公司不給工資？合法嗎？
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
因為上班早退被停工兩天有工資嗎？
如果早退的話禪告，自己停工兩天，派扮這個是沒有工資的，首先你維權了，工廠的紀律，然後這兩天是你的處理結果，或者塵襲灶是耽誤了時間。如果你是上班早退的情況下，虛早瞎被停工兩天。睜卜那麼這個兩天是沒有工資的。是因為你自己違反了公司的規定，所以公差空司對你做出的處罰而已。上班早退肯定是違反公司勞拆頃拿動紀...
曠工三天自離有沒有工資，曠工3天自離有工資嗎
曠工三天自動離職扣天工資。曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣天工資，佔勞動者月工資的 在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過 扣除後低於所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。法律分析 有。員工曠工離職的，不發工資不合法，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工...