我的公司今年國慶放1 5日,6號上班,有沒有加班費的

2022-12-12 01:15:16 字數 5582 閱讀 3651

1樓:匿名使用者

按規定應該有 1-4號3倍工資 5-8號雙倍工資,因為國慶三天假是1-3日,中秋一天假3日,共四天假1-4號為國家法定假日,不補休就要執行3倍以上工資,加上前後兩個週末,又用四天週末休息日,將9日10日兩天週末挪到7號8號,所以9日10日兩天週末不休息就要執行5-8號雙倍工資。

2樓:匿名使用者

沒有。、

國慶節、中秋節:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8 日(星期四)。

9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

3樓:匿名使用者

根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》,今年國慶節和中秋節合併放假,具體安排為:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。

9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班,應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班,可安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資

4樓:匿名使用者

六至八日工資按200%計算

我們公司今年國慶這樣放假,1到3號放假,4到7號加班,29,30號上4號5號的班,請假要扣全勤和工資,請問是否合理?

5樓:無聊的人

不合理又怎麼樣?

我們一天假都沒休,我都不知該怎麼說,鳥公司,幹!

6樓:湖北**的

肯定是不合理的啊,哪能有時間調換的啊.要放是連住放的啊.

7樓:

不合理。國慶7天是國家法定的節假日,如果加班是要付加班費的。一般為日工資的3-5倍。

但是29,30號的班是根據當地**的檔案來的,例:一般認為如果10.1剛好是週六,那麼10.

8號也是週六那就繼續上班。如果剛好10.1是週一,那麼9月的最後2天是要上班的。

象你這樣種情況可以去勞動仲裁部門申訴。但現在的資本家都很厲害,你要告了他,有你以後的好果子吃,早晚你都要被老闆穿小鞋,甚至被另外找個理由辭退都有可能。個人意見,對這事三思而後行。

如果整個公司都在鬧這事,你最好別衝頭。

如果他在4-7號裡每天給3倍的工資也是非常合理的,在國家的法律允許範圍內。這個問題令當別論。

國慶幾天有薪假? 5

8樓:小揚說歷史

國慶節3天有薪假,若公司只放10月1-3這三天,其他4天加班的話,以後也不安排補休,那其他4天工資需要付平時工作工資的2倍。

以2023年為例,2023年10月1日至10月7日放假,共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國慶節法定節假日9月29號(星期六)、9月30號(星期天)公休調至10月4號(星期四),10月5號(星期五)10月8號星期一上班。

加班費計算:國慶節1、2、3號三天三倍工資,國慶節假期其他時間,4、5、6、7號兩倍工資。

9樓:正氣長春

國慶法定假日三天,如用人單位需要加班,應支付百分之三百的工資。

剩餘四天為星期六和日調休,如用人單位需要加班,應支付百分之二百的工資。

今年中秋節和國慶節一起放假,中秋節也是法定假日。

10樓:q舊城憶

底薪÷21.75*(3+3)*(21.75÷(實際工作日+3))第一個3:實際上班天數

第二個3:國慶法定節假日3天

第三個3:國慶法定節假日3天

11樓:靈凡

1、10月1日還在上班,這天要演算法定假加班,標準是日加班基數的300%。

2、10月2日至8日有沒有上班?具體怎麼上班?怎麼放假?請題主要說明一下,資訊不足,回答不了。

3、10月9日開始放假產,假設你的產假申請也是填這天開始的,且你的領導已經簽名同意。那麼從9號開始就是產假工資,產假工資標準是產前正常工作時間工資。

12樓:思考歡

法定7天,不放7天的三倍薪資

13樓:匿名使用者

7天。我太好了,因為我是學生黨哦

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