父母陪子應聘的現象還存在嗎？

1樓：小二八聊情感

<>每天上下班都要路過熙熙攘攘的人才市場，看著長長的應聘隊伍，感慨就業形勢越來越嚴峻，剛畢業的大學生謀個差事實屬不易。工作難找是不爭的事實，但有個現象卻更令人深思，陪孩子應聘的家長越來越多，更有甚者，有的孩子兩代人陪著找工作。

父母愛子女是人的本性，無可厚非。但愛的方法、方式應該對路。應聘工作，是學生面向社會獨立生活的第一步。

在應聘現場我們看到，很多父母衝在前面，成了應聘的主角，替孩子問這問那，甚至拍板做決定，孩子連插嘴的機會也沒有。這不僅讓孩子失去展示才華的機會，而且用人單位也十分反感。一家公司負責招聘的工作人員告訴記者，對這樣的情況他們很反感，也很無奈。

用人單位招明兄答聘的是能夠獨立完成工作的員工，事事聽父母決定的年輕人，用人單位肯定不會、也不敢錄取。父母不恰當的方式反成了孩子求職的絆腳石。愛子女則應為其長遠考慮。

作為父母來說，孩子邁出校園走向社會了，就應該放手讓他們搏塵衡一搏，自己體會生活的酸甜苦辣。須知，溫室裡是長不出參天大樹的。父母大包大攬式的做法，讓孩子失去了獨立思考、獨立解決問題的機會，也就失去了展示自己天賦的機會。

一味的呵護，孩子在成長中遇到的問題會更多。該放手時須放手，孩子遲早要獨立面對生活的，年輕時經歷點磕磕碰碰未嘗不是好事，有一句話說得好，不經歷風雨怎能見彩虹。

年輕是年輕人最大的資本，年輕的時候不拼搏不努力，留下的是不可彌補的遺憾。勇敢的面對生活、面對社會，自己去闖一番事業，年輕人當有此志向。同時，年輕人也應該勇敢地對父母說出自己的想法，對自己的人生道路，自己應該最有發言權。

總而言之，父母之愛子，則為之計深遠。父母的愛不應成為孩子成長的負擔，相信孩子，不妨給他激慧們乙個寬鬆的環境去自己拼搏一。

2樓：李佳楠那男

肯定存在有很多的父母在生活中特別擔心孩子，也可能是覺得孩子不會說話，所以就會陪伴在孩子的身邊。

3樓：巨蟹阿斯頓

應聘的現象還是存在的，這樣的孩子從小就受到父母的溺愛，缺乏獨立思考的能力。

4樓：阿斯達歲的說

我認為這種現象還是存在的，只不過是比較少而已，我們沒見過並不代表不存在。