1樓：芳姨家的美食
在職出現問題，如果說是因為工傷或者說崗位原因造成燃塵的身體毛病或者說職業病。
公皮鎮禪司負相應的責任，如果不說不是因為工作崗位影響的身體健康是個人身體出現的毛病的話，公司是不會負責任的。旅歷。
2樓：用心幫助他人
在職期間的身體問題，如果是因為工作的原因引起的，公司是需要負責任的，如果是自身察猜迅的原因，公司也要負兆李一敗此定的責任。
3樓：科仔又要補
在職因公受傷，則在職單位負責。在職生病則個人負責，通過醫療保險承擔**費用，在職單位可出於關或虧懷進行援助和慰衫扒神問，不過基本工資應當在生病期間由在職單位此餘發放，不得因病解除勞動合同。
4樓：小草生活
在職出現身體問題是工作環境引起的由公司負責，本身身體出現問題公司不負責，進公司，公司買保險的。
5樓：坐看潮起花落去
這主要看你的身體問題和你的職業是否相關，如果是由於你的職業造成的屬於工傷行為，單帶喊位塵缺需要負責。但是如果是工作習慣不好所產生的頸椎病蠢兄野腰椎病，這不屬於工傷的範圍。
6樓：雲
在職的時候出現身體問題的話，公司來負責任的，如果在進公司之前身體是好的，而衫察且沒有任何問題敗餘，但是在進入公司以後，工作一段時間，身體出現察塌滾了疾病，這個是公司負責任，而且也算作為工傷或者是職業病這一種，所以要公司來進行負責。
7樓：蛋皮兒裡的蛋清
只要跟職業相關引起的病症有關，都屬於單位照顧扒罩拍或負責。
其他的病症，跟單位沒有太大關係。一般遇到悶埋這春羨種情況，單位多少都會照顧一下的。但是沒有強制性，和相關義務。
8樓：三木生活觀
公司是需要負擔一定的責任的。
因為入職期間前期都會進行體檢。
所以在只出現身寬鍵體問題纖巧枝，毀敏公司是會負責任。
9樓：網友
如果在職出現身體問題的話肯定是公司單位負責的，因為你在工作的時候發生任何的健康問題都是由公司支付費用，因為公司和單位有跟你購買社廳搜如保和醫保的，這個時候你身體出問題看病或者做手術的錢都是由公司負責的，這個時候你應該找到公司的領導說明自己身體的情況漏正，扮啟。
10樓：風生水起天地變
在職期間身體出現問題，如果是告冊攜外傷，就襪伏屬於是工傷，如果是職業病導致，企業也應該負責，具體要看是什麼問題姿讓！
11樓：開且落兒
如果可以證明這是你的職業病的話，那麼公司是要負責的。不過大多數情銀臘鄭況局高下，都是走保險公司自己鋒頌承擔的比較少。
12樓：網友
在職出現身體問題，就看你出現的問題跟公司的工作環境是否有關係，如判知果跟公司的工世衝舉作環境有關係的話，那麼公司要負責任。可以申報工傷或者是職業病。如果沒有關係的話，那就不搜碧負任何責任。
13樓：解開心結不再迷茫
這得分清楚是什麼問題，如果是職業病、工傷，是由公司負責，其餘的病不是不負責，你可以走醫保報銷。
14樓：木子夢境解析
出現身體問題的話，有醫保啊，這個東西只要成年了，應該就是舉鉛賣自己負責吧，正逗但是公司單位應該給我們上了醫療保險激喊，可以報銷的。
15樓：帥氣的葉搪第
你在工作的時候，如果突然出事兒了，比如說需要住院了，或者是失去生陪陪命了，這種情況屬於工傷，你的公司是需要全權負責的。
但是如果在大瞎職期間你的身體生病了，這就應該由你自己來負責，因為這種生病是慢性的，是身體的長期影響的結果，並不能判定蘆仿蠢是由於你們公司而引起的。
16樓：好好耙耙
公司負責，因為在上班期間身體出現問題是屬於工傷的，公司要負責一切的醫藥報銷。
17樓：情感迷茫者的解讀人
這是需要以醫院證明為準，如果是工傷的話，公司是需要負責的。如果是自身的疾病，這種最好還是走醫保吧。
18樓：難猜小心思
在職期間，身體出現了問題，如果是因為工作原因造成的，那麼自然歸公司來負螞扒碧責，可是要是是自己的原因，比如此仿說喝酒，自悶舉己不愛惜自己身體，這些原因造成的，那麼公司就不用負責任。
19樓：龍之喵喵豬
在職的時候出現身體問題的話，如果是你自己的問題的話肯定是自己負責，擾悉讓如緩局果是因為工作的原因出現了問題的話，肯定是公陸凳司負責。
20樓：匿名使用者
單位有沒有責任，要看這個疾病跟主要是看疾病的槐毀型別是否與單位工作環境有關，單位依鬧明侍法為液吵其繳納了醫療保險，就盡到了義務。如病情如果與工作無關，單位沒有責任。
21樓：熙熙攘攘沉默是金
在職出現身體問題，這個需要界定。
如果你是在工作崗位工作的時候出現問題，或者在上下班路物哪上出現問題，單位是需要負責的，如果你是在家裡出現問題，這個喊含和單位沒關係，單位可鄭螞笑以出於人道主義關懷一下。
22樓：釋千結
這個不一定要根據公司的工作性質和規章制度來看，當然還有個人的身體素質。
如果是工傷的話，在這期間身體出現問題，公司需要負掘氏責，如果判橋散消殲是個人身體原因和工作沒有關係，那公司不用負責。
23樓：於是忘了季節
如果在職在工作過程中身體出現了責任梁信，肯定是由公司去負責繳納一部分的費用。在職員工蘆渣慶公司是有責任和義務去對員工的身體健康做保證的。陪握。
24樓：搬磚匠人
你好，可以申請工傷認定，如果是職業病，公司肯定是要負責任的。
25樓：六六六阿斯飛
這個身體出現問題還陵悄彎是需要自己負責。除非是你在工作的期間受傷了，或者是意外身亡運此。這樣公司會承擔一定責任，如果單純尺悶的身體疾病那是自己負責的。
26樓：身邊美景不錯過
假如你是在工作的時候出現身體問題，那麼那個公司是要承擔責任的，你可以申請工傷。
27樓：小朝說社保
你好，這個的話如果屬於工傷的話，是公司進行負責的，那麼這個時頌弊候需要去檢查一下。建議及時的跟公司溝通一下，確認是否是工傷。一般都枝衡是公猛櫻做司進行負責的。
具體的話可以按照工傷保險進行報銷，祝你生活愉快，希望對你有幫助。
28樓：帳號已登出
視具體情旁返帆況而定。如果是因為工作原因突發世胡疾病的，那麼由用人單位負責；如運雹果是因為自身疾病突然發病的，那麼由員工自己負責。
你好，「在職期間由於個人身體原因導致意外事故發生或者**」應該誰負責
29樓：聞不倒
非工傷的意外事故，責任自負。由於身體因素工作時發病，48小時內病故算工傷。。
第十五條】職工有下列情形之一的，視同工傷：
一) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
跟單位正打著官司身體出現問題單位負責任嗎？
30樓：紫魂乙個人
這個一般情況下是不負責任的，畢竟不是因公受傷或者身體不適。
31樓：及情韻
剛剛那張發過來身份出現的問題。那麼你是不已經離職了？如果你是已經離職了，那麼單位是不會負責的。那就是屬於你自己的原因了。
32樓：網友
你這個是職業病嗎？如果不是，單位怎麼可能對你生病了負責任？
33樓：網友
你的問題真是搞笑，你打的是什麼官司？跟你的身體沒有關係，單位不用負責吧。
34樓：網友
問題一釐是一釐，一碼是一碼。打官司是打官司，解決身體健康問題是另一方面的問題。可以找單位領導協商解決。
35樓：皇上皇上皇上皇上皇上
那肯定是不負責了，你怎麼這麼敢想呢，你能告贏就不錯了！
36樓：為貓魚奮鬥的閒人
單位負什麼責任？又不是單位的責任，你這樣的真奇葩。
37樓：牽著蝸牛散踄
那就要看你的這個肺上的毛病，是不是由於在單位上班所導致的原因呢？
38樓：暱稱都有人用
最好得證明是工作造成的，不然恐怕很難。
39樓：思語新竹
你的身體出現問題，應該跟打官司沒有必然的聯絡吧？身體不好，該治病治病就行了，有醫保報銷呢。
40樓：春風拂面簡約快樂
沒離職，單位賠付，若已離職，不好說。
41樓：水墨默
這個就需要看你是不是已經離職，還有這個病是不是因為工作引起的。
新單位強制幹某項工作導致出現身體不適單位應該負責嗎？
42樓：李春暖
這位朋友，您的問題得這樣想。如果您事先已經跟單位領導說了，您的眼睛不適合幹這項工作。請求安排別的工作內容。
那麼領導非讓你做電腦前的工作。你應該繼續反映，或者沒有適合你的工作，你就提出離開。如果單位領導不讓你走，還不給你調換新工作，那麼他就必須負責。
不過這只是理論上的，事實上，如果真的出了毛病，一定會拖拖拉扯皮的。況且眼睛是你自己的吧，如果真的比如說失明什麼的。給你很多錢？
你願意換嗎？我相信沒有人願意換。所以能幹就幹，不能幹就不幹。
43樓：江南一人東方俊
應該負責。因為單位明知你有眼疾，卻還強制你幹大量電腦上的工作，這違反了國家相關保護職工身體健康的法律規定。如果單位不負責，建議到當地勞動仲裁部門去解決。
44樓：網友
不能證明眼睛的病情加重和工作有直接關係，很難達到讓單位負責的目的。
45樓：宇宙不孤單
首先要看你要看看有沒有這項工作對身體有沒有傷害，而是要看幹務鎮，是不是直接導致的身體不舒服。
46樓：捌酒不理食
認定工傷，由工傷保險和單位負責。
認定不上工傷，自己負責。
47樓：來自陡水湖有主見的長勁鹿
如果有有利證據該單位是要負責任的。
48樓：網友
這個問題不好說，你們的知識呢，用文化說事吧。
在職職工，在上班期間得了重大疾病，單位怎麼負責任
49樓：網友
在職職工，在上班期間得了重大疾病，屬於工傷範疇（因工作原因受傷或屬於職業病的）可以享受工傷保險待遇，單位應當負擔的責任如下：
1、職工在停工留薪期內，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
3、一次性傷殘補助金。職工因工緻殘被鑑定為1級到10級傷殘，傷殘等級在5-6級由本人提出解除勞動關係的和傷殘等級7-10級勞動合同期滿本人又提出解除勞動合同的，用人單位負擔一次性傷殘補助金。
4、傷殘津貼。傷殘等級5-6級本人未提出解除勞動合同的，能適當工作的單位應該支付工資，難以安排工作的用人單位應當支付傷殘津貼。
在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬於工傷範疇的享受醫療期的待遇。醫療期是指企業職工因患病或者非因工負傷停止工作，**休息，企業不得解除勞動合同的期限。
醫療期公司應當負的責任：
1、病假工資或者疾病救助費可以低於當地最低工資標準支付，但是不能低於最低工資標準的80%。
2、醫療期間公司不得解除勞動合同。
3、對醫療期滿尚未痊癒者，或者醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工資，被解除勞動合同的，用人單位需要按經濟補償金的規定給予經濟補償金。
50樓：麻木
在職職工，在上班期間得了重大疾病不屬於工傷，單位沒有責任，需要自己承擔，重大疾病屬於身體原因，非工作原因。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
51樓：十點自習室
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）患職業病的；
四）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問在上班期間，查出癌症的情況下，公司應當付有什麼責任。
還請您能答覆我，謝謝。
回答如果在上班期間查出癌症這種情況只能通過工傷鑑定去鑑定癌症是否與職業有關，如果是職業造成的癌症，那麼屬於職業病，也是屬於工傷範疇。如果不是職業病，那麼只能按照醫療保險可報銷重大疾病去報銷。
提問如果不是職業病公司就沒有任何補償和責任了嗎？
如果因為癌症死亡了，公司有沒有相應的補償和其他，謝謝。
還請老師回覆我一下，謝謝。
麻煩你說話可以嗎，回覆我一下，謝謝。
回答勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號】第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。滿一年補乙個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
患了癌症，如果公司沒有解僱你，那麼**費用符合醫保報銷的部分可以通過醫療保險報銷。
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