1樓：娛樂小寶貝
可以幫忙的，因為在工作中你也會遇見棘手的事情，也需要別人的幫忙，你只有幫助了別人，別人才會幫助你。
2樓：情感大師**
可以，因為大家畢竟是在同乙個公司上班，在同工作之間遇到矛盾的時候，大家需要相互的進行幫助。
3樓：依依很美的
不可以。每個人都有自己的份內工作。要做好自己的事情，不要插手他人的工作。
如果同事有困難需要我的幫助，應該幫嗎？
4樓：楊光心理
作為一名基悄穗職場人士，我們應該處理好與同事之間的關係。如果曾經欺負你的同事現在遇到了問題，作為乙個比運輪較有擔當、應有的態度是不應該因為過去的不快而置之不理。我們應該盡力提供幫助，伸出援手。
這並不代表我們要完全忘記過去的種種，或者無條件地信任或支援對方。我們首先需要了解事件的具體情況，並認真考慮如何為對方提供有效的幫助。如果對方對自己的做法表示了認錯，表達了必要的道歉和反思，那麼我們可以適度給予支援和幫助。
總之，在處理類似的問題時，我們首先要以理性的態度分析事情的來龍去脈，評估幫助對方的風險與收益，並儘量保持公正、寬容的心態，搏卜以達到最好的效果。
在工作中，如何處理工作和幫助同事的關係？
5樓：飛龍寶哥
一般各負其責做好自己的工作，但是許多時候工作安排不明確，工作量不飽和及其他原因我們要想讓老闆順心讓者改管理者無話可說就要手勤多幹一些事情，不過許多單位乾的多沒人表揚覺得你傻或者應該的，到底值不值這需要看你本身的定位問題。
如果你本身想向管理層發展的話，你需要儘可能在自己的本職工作以外做更多的事情，通過這樣的方式來增加自己的影響力。如果你本身只想做好自己的工作，同時也沒有公升職加薪的渴望的話，你完全只需要做自己的工作範疇的事情就可以了。
一、這個事情需要一分為二來看。
對於多數職場新人來說，這場新人在看待工作量問題的時候會存在誤差。有的人可能會覺得不需要做自己工作範疇以外的事情，不然就屬於平白無故幫別人的忙了。有的人則以為自己需要做工作範疇以外的工作，因為這樣可以增強自己的工作能力。
這兩個說法都沒有錯鋒嫌鬥，重點在於你用什麼樣的職業發展規劃來設計自己。
二、想成為管理者的人需要去做工作範疇之外的事情。
這個邏輯其實非常簡單，如果你想晉公升為一名管理者的話，不僅需要把自己分內的工作做好，同時也需要增強自己統籌和協調的能力。在這樣的情況之下，如果你經常能夠參與工作範疇之外的事情，你不僅可以獲得更多的市場影響力，同時也可以增加自己的管理經驗。
三、只想踏實工作的人不需要去做工作範疇之外的事情。
如果你本身並不想公升職，對管理崗位也沒有興趣，你完全可以只做自己分內的事情。從某種程度上來說，雖然我們一直提倡團隊成員需要互幫互助銀磨，通過這樣的方式來完成團隊業績，但對於普通員工來講，做員工完全沒有必要在沒有任何回報的前提下主動幫助他人。總的來說，你需要在職場裡有自己的職業規劃，通過這樣的方式來判斷自己在工作中應該怎麼做，這個問題並沒有固定答案。
你會不會主動幫同事解決困難？
6樓：曦曦
當我們畢業之後就意味著我們即將步入職場生活中去，而在職場中我們會遇到各種各樣的同事，可能很多的人為了和身邊的同事打好交道，就會充當爛好人，對於同事的有求必應。其實這樣不禁換不來大家的尊重，還會覺得你非常的好使喚，什麼事情都找你，所以在我們遇到同事需要幫助的時候，也不是什麼忙都能幫的。
當職場上的同事有需要找自己幫忙的話，不管自己幫不幫，最開始的一點肯定是需要問一下什麼事情，現在大腦裡面過一遍自己到底能不能幫得上，如果對方給你出乙個難題的話，但是自己又礙於面子接下來了，如果說你做不好的話，不僅得不到對方的感謝，可能還會埋怨你，這就是好人難做，所以看自身能力。<>
當同事請你幫忙的話，自己可以嫌犯問一下對方是否有什麼緊急的事情，表面意思上是關係對方，其實主世簡大要是想表達你確實是有緊急的事情，我可以幫你，但是如果你自己能夠做的話，自己就搜豎咐衝不想幫這個忙，所以這一句話可以說是一箭雙鵰，相信對方也能夠聽懂你的言外之意。<>
你要記得一點就是雖然說同事之間需要互幫互助，但是自己千萬不要為了幫助別人而委屈自己，自己做不到的絕對不答應，也不是什麼都答應，最後把自己弄的人不像人的。對於大家的要求應該選擇性的幫助，千萬不要充當老好人，不然的話下場是非常的慘的。<>
誰都有需要幫助的時候，最關鍵的是要心懷感恩之心，畢竟沒有人是應該幫助你的，職場中你要求幫人幫助你的時候這也都是人情需要還的。
7樓：帳號已登出
無論是在工作中還是在生活中，每個人都會有碰到困難的時候，那麼，在工作當中，如果有同事碰到困難，你會不會主動去幫忙呢？
一、如果在工作當中，發現同事遇到了困難，我會盡我所能去幫助他。
由於在工作中也會遇到各種各樣的難題，造成這種情況的原因有很多種，有些是剛入公升局職的同事可能經驗不足，遇到的困難可能會多一些，也有些是以前沒有碰到過的難題，但是不管怎麼樣？都會給人在工作中造成一定的困擾，如果有同事遇到這樣的困難，我會主動去幫忙，但是前提是我能夠解決這些問題。
二、主動幫助同事可以讓同事之間的關係更加融洽。
畢竟在同乙個公司上班，每個人都可能會碰到一些困難，如果今天你主動幫助了別人，當你遇到同樣的困境時，別人也會主動伸出援助之手，因此，如果能夠在必要的時候主動去幫忙，也會讓同事之間的關係更加融洽，同時也可以讓工作更加順利的開展。如果每個同事都能夠做到這一點，相信整個公司的氛圍將是非常好的，好的公司氛圍也會有利於整個公司的發展，以及員工的感受。
三、相互幫助能夠讓工作的效率更高。
如果滑簡能夠很好的提高效率，將會節省不少時間，同樣可以減少加班的幾率，還可以讓人們在工作中感覺輕鬆一些，因此，同事之間相互幫助，不僅有利於自己，也有利於他人。正如那句話所吵讓讓說的，送人玫瑰，手有餘香，就是這個道理。不要擔心，同事會超越自己，更不要對同事在工作中遇到的困難視而不見，多去幫助別人，也會讓自己更加受到別人的尊重。
8樓：李振利
我當然會主動幫同事解決困難呀，但是前提是這些事情並沒有他想的那麼困難，是在我力所能及雹轎的範圍之內薯肆蔽才好的，不然的話我也數州要非常痛苦。
9樓：愛蘇蘇姐姐
要是我力所陸塵能及，又不妨礙到他早扮禪人利益的，那同事又是自己認可的人，舉手之勞，我會主動幫助。幫助他人，成就自己，幫別人也是在幫自己。缺耐。
10樓：網友
那要看圓舉什麼樣的困難了。
因為，工作上的事情需耐羨要人勝任，不是靠著幫忙就可以的。
所以。舉手之勞可以昌腔拍，太複雜的還別插手的好！
11樓：彩虹巧克力糖豆
我並不會主動幫同事解決困難，以免到時畝塌候出了問題同時還要怪罪我，我覺得遇到這種事情還嫌耐讓是應該仔細的考慮好。芹局。
12樓：諶堯暢
當然會呀，贈人玫瑰手有餘香。你不經意間幫助核山旅了他唯運，總有一天他也會幫助你的。問題也不在於解決，困難在於你有這份心。改凳。
13樓：折紅旭
能幫到的肯定幫，你不幫別人，當你遇到困難的時候，那別人肯定也不想幫你。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
我會的，當同事遇到一些難題的時候，我會主動幫他。
在同事忙不過來的時候，該不該主動幫同事分擔工作？
15樓：葉瀾的生活
我沒有弄清楚我有什麼。這個年輕人的最大優勢是英俊的，他沒有發現他的優勢，而是不斷建立自己的優勢。英俊也是乙個優勢，不是任何人都可以擁有。
將不會分析自己，不符合自我識別。對於工作場所，如果您沒有分析自己，即使您自己的優勢和缺點也不知道，不知道，不可能做得很好。
案例2：聽完它後，我覺得非常真實，它非常可靠。但他並沒有弄清楚為什麼他沒有賺錢。
這是乙個問題問題。這仍然是乙個思考的問題；這是乙個行業選擇問題，或機會問題；這是乙個問題，或其他問題。最後，舊的國王拒絕僱用這個工作場所。
舊王拒絕的原因是：
慾望太大，缺乏夢想，並沒有認識到自己。老王一直說每個人都有願望。這是一件好事。
這也是我們做事的驅動力，但有些慾望，特別是當我不知道如何實現我的願望時，我會做事。你可能會感到情緒，做事，不要摺疊手段，你可以做你的工作。錯誤，當乙個人做錯了什麼是，由於慾望高，破壞力太大了。
如果年輕人可以表達他的夢想，舊的國王可能被僱用。因為夢想和慾望是兩個碼。
面試官問我是什麼缺點，我應該如何回答？在對結果的道路上，從來沒有理解它是如何實現的。對於工作場所，有乙個目標並知道如何實現目標。
這樣的工作場所，職業發展將是「平穩帆船」。這個案件的年輕人有結果，我們沒有討論這個結果是一種慾望或夢想，但他並沒有想到如何實現，從未想過了他周圍的高階或老年人。這個也是老國拒絕僱傭的原因。
在面試過程中，顯示了其他不良運動。在面試過程中的小行動，雖然沒有與缺點的關係，但也會直接影響您被僱傭的關鍵。例如，一些候選人繼續劃傷，聽到外面有著安靜，我想轉向看，geyou通常坐在座位上。
16樓：農家小妹婉兒
當然是不可以的，因為這樣就是慣壞了，下次你還是要幫助他，對於他來說，這也不是很好事情？
17樓：怪獸別怕
我覺得在同事忙不過來的時候，沒必要主動幫同事分擔工作，因為每個人都有各自的工作，做好自己的工作就足夠了。
18樓：李敏江尋覓楓月
我認為不應該，如果你幫忙的時候工作出了差錯，誰來承擔呢？同事業許會怪罪到你頭上，職場魚龍混雜，還是做好自己的本職工作就好。
遇到難相處的同事,工作上很多合作,我該怎麼做
19樓：匿名使用者
與同事關係要訣：和 ！
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
工作上的問題朋友關係，工作上的問題 朋友關係？
別讓生活的壓力擠走快樂，不管昨天發生了什麼，不管昨天的自己有多難堪，有多無奈，有多苦澀，都過去了，不會再來，也無法更改。就讓昨天把所有的苦 所有的累 所有的痛遠遠地帶走吧，而今天，要收拾心情，繼續前行。讓豁達成為習慣，坦然面對生活中的喜怒哀樂，用心去感受生活，生活就會給你回報。這個店長畢竟把你當自己...
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其實沒必要，辭職無非是換個環境，換個工作夥伴，換個室友，然後又得花時間習慣和他們相處，也不能確定能和他們搞好關係，所以，就試著慢慢和朋友同事好好相處吧。凡事做事，學會忍讓，不要在乎別人說什麼，工作中多幹，少說，不關自己的事不要議論，和同事之間有話好好說，學會從自身找原因。我深有體會，從那個時候走過來...
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人家才來不懂，老手幫忙是好是，你想歪了吧 也許是心腸好，也許另有所圖。我感覺第二種可能大點 呵呵！出於幫助的心裡吧 照顧她，讓她感受集體的溫暖！或者愛慕知心，或者他本善良 幫她啊.或者有愛戀.如果單對一個人這樣八成是有愛慕之心了，否知也有可能是熱心腸 小部分原因也可能是在其身上感覺有利可圖。你也喜歡...