1樓：隱星塵緣
生活中，總有一些人表現得唯唯諾諾的，尤其是在領導面前，低頭哈腰，唯命是從，讓人看著彆扭。其實，有時候領導是不喜歡這種交流方式的。但是，這樣的人在生活中不在少數，是什麼樣的原因使他們變成這個樣子的呢？
原因可能有以下幾個方面，首先是性格方面的怯懦。有些人可能天生比較膽小，性格懦弱，對事情沒有什麼主見，在面對領導時更是連大氣都不敢喘，這樣對於和領導的交流，除了服從，連連稱是以外，實在不知道他們還會怎樣。對於這樣的人，要想獲得職場上的提公升，就必須克服自己性格的弱點，努力鍛鍊自己的膽量，如多在人多的地方說話，多表現自己，這樣一點點的改變，總會收到好的效果。
其次可能是家庭原因造成的。我們有猛閉數很多人在小的時候，可能都被父母這樣教育過：見了長輩、領導要主動打招呼哦，不然的話，他們就會覺得你不靈活，不討人喜歡；或者在我們沒有主動和長輩和領導打招呼後，他們就厲聲呵斥；還有，在學校要聽老師的話，不能和老師唱反調等等。
不知道有多少人受到過這樣的教導。
從家庭教育的角度看，父母這樣做也是為了我們，希望我們成為乙個有禮貌的乖孩子。但是，他們的方法卻是錯的。他們這樣態敏做的後果可能會使子女日後變得唯唯諾諾，不敢說話。
究其原因，子女在這樣的教導下，會認為領導、老師是他們要絕對服從的上級，甚至要巴吉他們，不然就不被待見。這樣，當他們日後面對領導時，心中只有服從、只有戰戰兢兢，生怕工作做不好被領導批評。心中已經被憂慮和恐懼佔滿，哪有和領導正常交流的心思。
所以這樣的孩子，終究是沒有什麼出息的。
尤其是你在領導面前請假唯唯諾諾的時候。一方面表現出你的虛心；另一方面，你連請假都唯唯諾諾，其他的事情你怎麼為企業擔責？
所以，要擺脫這種狀況，就要把心中的恐懼和憂慮統統趕走，不要怕領導批評，誰都會犯錯，領導不會因為你一次小小的錯誤而對你不依不饒。只有首先把這些克服掉，你才能把自己和領導交流時的心思放在所討論的工作上，專心思考工作該怎麼做，這時，你會發現當自己有和領導不同的意見時，都能順口說出來。這樣枝首你就進步了。
2樓：可靠的八角芭蕉
告訴自己這是自己應得的權利，公司沒有理由拒絕自己，這是合理合法的行為。
如何改變唯唯諾諾的性格，怎樣改變唯唯諾諾的性格？
改變生活空間，重新開拓擴大新的朋友圈。把自己害怕自卑的東西都說出來，告訴朋友們，我性格其實很內向，我每次跟他們說話，還挺緊張的，我第一次跟他們溝通的時候，不知道該說什麼話題，我鼓起了很大的勇氣，在一次吃飯時告訴了他們，我以為會換來他們的嘲笑，結果他們拍了拍我說，沒事兒，我們也是這樣，大家一樣的。說到...
乙個人為什麼總是唯唯諾諾的？
想想確實如此，從記事起，我基本上對父母是唯唯諾諾的，起碼很少對他們的指令提出質疑 上學的時候，老師講課，不管是聽懂與否，總想到自己學習的好壞只是與自己的腦子的聰明度和努力程度有關，很少質疑老師的講課水平和教學能力 參加工作以後，更多的聽到的，特別是自己也是這樣做的就是，領導說的即使是錯的也要遵從並執...
太在乎朋友的感受和情緒，唯唯諾諾的怎麼回事
這朋友不是真朋友。朋友不是名義上是朋友就是朋友。而是實實在在是朋友之後才叫這段關係叫朋友。人是本自具足的。朋友不是必需品，是錦上添花的而已。並且可遇不可求。無心插柳柳成蔭，有心栽花花不開。主要是你自己太缺乏自信，記住自信是自己給的，不是從別人那裡得到認可才能得到自信，首先要學會自我認可，要相信自己不...