人才規劃綱要實施的三項政策與高層次創新型 -法律知識
1樓：劉智林
法律分析：國家中長期人才發展規劃綱要，是根據黨的十七大提出的更好實施人才強國戰略的總體要求，著眼於為實現全面建設小康社會奮鬥目標提供人才保證制定的《人才規劃綱要》。體制機制創新：
一）改進完善人才工作管理讓緩體制，（二）創新人才工作機制。
重大政策：（一）實施促進人才投橋老資優先保證的財稅金融政策。
二）實施產學研合作培養創新人才政策。
三）實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動政策。
四）實施人才創業扶持政策。
五）實施有利於科技人員潛心研究和創新政策。
六）實施推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才合理流動政策。
七）實施更加開放的人才政策。
八）實施鼓勵非公有制經濟組織、新社會組織人才發展政策。
九）實施促進人才發展的公共服務政策。
十）實施智財權保護政策。
法律依據：國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》
第三條 體制機制創新。
一）改進完善人才工作管理體制。
二）創新人才工作機制。
第四條 重大政策：
一）實施促進人才投資優先保證的財稅金融政策。
二）實施產學研合作培養創新人才政策。
坦消模三）實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動政策。
四）實施人才創業扶持政策。
五）實施有利於科技人員潛心研究和創新政策。
六）實施推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才合理流動政策。
七）實施更加開放的人才政策。
八）實施鼓勵非公有制經濟組織、新社會組織人才發展政策。
九）實施促進人才發展的公共服務政策。
十）實施智財權保護政策。
人才規劃綱要三項政策
2樓：朱雅璇
法律分析：一是專業技術人才知識更新工程。 二是國家高技能人才振興計劃，包括高階技師培訓，發揮行業、企業和職業院校作用。
三是高層次人才培養工程，包括留學人員創業園建設，全國新建各級各類留學人員創業園30家。
法律依據：《中華人民共和國城鄉規劃法》
第十四條 城市人民**組織編制畝攔城市總體規劃。
直轄市的城市總體規劃由直轄市人民**報***審批。省、自治銷者區人民**所在地的城市以及***確定的城市的總體規劃，由省、自治區人民**審查同意後，報***審批。其他城市的總體規劃，由城市人民**報省、自治區人民**審批。
第十五條 縣人民**組織編制縣人民**所在地鎮的總體規劃，報上一級人民**審批。其他鎮的總體規劃由鎮人民**組織編制，報上虧耐薯一級人民**審批。
國家中長期人才發展規劃綱要三個亮點
3樓：
全國人才工作層面有三個突出亮點，分別是推動人才創新創業的政策體系逐陵帆步建立健全，經濟社會發展重點領域各類專業人才數量充足，整體素質和創新能力顯著提公升，人才結構趨於合理；體制機制改革取得突破，鼓勵地方和行業結合自身實際建立與國際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗區；黨政人才素質提公升，到2020年，具有大學本科及以上學歷的幹部佔黨政幹部隊伍的85%，專業迅灶化水平明顯尺昌雹提高，結構更加合理，總量從嚴控制。
《國家中長期人才發展規劃綱要》頒佈有何重大意義
4樓：閒擲葡萄
一是落實黨和國家更好實施人才強國戰略的總體要求。黨的十七大把人才強國戰略作為經濟社會發展的基本戰略寫進黨代會報告和黨章，對新時期的人才工作提出了新的更高要求。貫徹落實**的決策部署，必須科學謀劃當前和今後乙個時期人才發展的戰略目標、指導方針、重大舉措和基本路徑。
二是為實現全面建設小康社會奮鬥目標提供人才保證。實現黨的十七大提出的2020年全面建設小康社會的奮鬥目標，必須緊緊圍繞國家經濟社會發展的總體戰略和階段性部署，加強對人才發展的巨集觀指導，不斷加大人才資源開發力度，發揮人才在經濟社會發展中的基礎性戰略性作用，努力建設人才強國。三是力爭在日趨激烈的國際人才競爭中取得更多主動。
人才是衡量乙個國家綜合國力的重要指標。當前，以科技和人才為核心的綜合國力競爭愈演愈烈，特別是面對後金融危機時代西方發達國家為謀取長期發展優勢而發起的新一輪全球人才爭奪戰，必須抓緊研究制定面向世界的國家人才發展戰略，更加積極主動地參與國際人才競爭，形成我國人才競爭的比較優勢，不斷增強我國的綜合國力。四是解決好人才發展自身存在的問題。
近年來我國人才工作和人才隊伍建設取得了顯著成績，但與國家經濟社會發展要求相比，還存在著不少不相適應的地方，主要是人才創新能力不強，高層次人才匱乏，人才結構性矛盾突出等等。解決這些問題，必須堅持改革創新，科學規劃人才發展，統籌推進人才隊伍建設，促進人才工作健康發展。
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