1樓：小龍兒說說事
一般來說，面試問題會隨著你的過程而減少，攔褲悄因為你的基本資訊已經與面試官共享，他們知道的越多，問的就越少。以下是我想從第一或第二個招聘人員那裡說的。
首先，乙個好的專業面試官。
問你的問題越多，他需要你提供的資訊就越多，他想得到的亮點就越多，這樣他才能對你有乙個更全面的認識。一般來說，只要你的時間不是太短（5分鐘以內），你應該沒有問題。但不純棚要以為面試官問的問題越多，你的結果就越好。
有時候，面試官可能只是在面試時比較規範，資訊量大，這樣你就不會白來了。
<>我們曾經遇到過乙個人力資源部門的同事，他對職業經歷、興趣、技能和證書都問得非常詳細，但還是沒能錄取到人。因為影響錄用的因素總是很多的，不單單是靠面試，萬一有比你更合適的人選，那簡渣你面試再好也沒用。
二、面試官的專業素質差。
專業素質差的面試官很傲慢，認為自己見多識廣，吹噓自己的閱人無數。除了找一堆拍馬屁的人之外，他或她可能找不到合適的人。中國五千年的智慧在這些人面前不值一提，剛愎自用，要尊重別人，他還真不懂。
這就是真正的職業敗類，守著自己的工作，不做貢獻。
你見過這樣的人嗎？有些人有。當朋友有乙個hr面試的時候，r&f乙個人類演繹的淋漓盡致，這就是總表現的渣渣介紹完了，問了乙個關於人力資源的看法，別人剛陳述了一半，這個人類總是打斷別人的談話直接說面試到現在，朋友冷了，沒想到這樣乙個人類總是這麼不禮貌的打斷。
更重要的是，這個人類總是看了看錶，已經12點了。他急著去吃午飯，然後轉身就準備離開。作為集團的人力資源經理。
我無法相信這樣乙個人的素質。可想而知，他們的招聘條件是多麼的差。這種人挺多的，也許不滿意，可以等別人問題，然後說今天面試結束。這就是基本的素養。
2樓：踏敵
一般的面試時間大概在15~20分鐘左右。如果面試時間太短的話辯晌，就說明對你的面試不攜鍵鋒是亮顫特別的滿意，而且根本都沒有看中你。
3樓：墨汁沫沫
通常來講，一場完整面試的時長在45分鐘到90分鐘左右，但實際上面試時間並沒有乙個絕對的好壞。 一場面試的時間，短則10-20分鐘，長則可能虧搜達到2-3個小時，這主要取陵空鏈決於不同行業、崗位的面試流程以及hr和候選人雙方的溝通風格等因素。尺孫。
4樓：生活中的瑣碎事兒
正常的面試時間是30分鐘左右，如果時間太短只能說你的表現不是很好。
面試時間短意味著什麼?
5樓：生活小糖果
面試時間短意味著面試失敗。面試官對於自己感興趣的人，往往都會多瞭解一些。就跟買東西是乙個道理，對於不感興趣的物品恐怕多看一眼的意願都不高。
因此面試時間短，往往證明了失敗的可能性更高一些。也就是說，規律上講凱梁，面試的時間長兄侍短往往決定著最終的成敗概率。
表達的注意事項。
1、首先要注意表達需謹慎。
當遇到一些不太明確的事情，一定要謹慎不要隨意發表意見。
2、講究語言幽默。
語言幽默可以給人留下非常好的印羨孫吵象，但是場合不同也不能幽默個沒完沒了。
面試時間很短是不是意味被刷？你怎麼看？
6樓：紫丁平飄來
有一些人覺得自己在面試的過程當中hr對自己的詢問非常譽拆山的短，是不是就證明了自己被刷掉了。其實這並不是100%的一件事情，有的時慶中候，對方可御洞能覺得你的實力非常的強，所以就覺得沒有必要去問太多的東西。在面試的過程當中，如果你比較擔心這些問題的話，也是可以選擇提前能準備好，這樣就能夠在面試的過程當中應對自如，不會出現一些意外的情況。
覺得，面試的時間並不是特別重要的，因為有一些人的實力確實是很強，所以說在進行面試的過程當中，對方就已經很清楚的瞭解到了你的情況。於是就不會選擇再進行面試了，因為也是非常的麻煩。而有一些人可能確實是因為自己在面試的過程當中表現的並不是很好，所以，面試官對這位應聘者也並不是特別好奇了，於是就會選擇不浪費時間，馬上的pass掉。
再面試乙個崗位之前也是需要大家去進行相應的瞭解，如果說你覺得這個崗位還是非常不錯的話，也是可以提前的去進行一系列的準備選擇，去了解一下這家公司。每天要做的工作，然後就能夠讓自己在面試的過程當中應對自如了。現在大大小小的公司都是需要大家去進行面試的，在面試的過程當中，面試官會把公司當中的情況大概的跟你講一下。
還有一些面試官會選擇把你需要做的工作進行大概的講述，而在這個時候，大家也是可以選擇去了解一下，看一看自己喜不喜歡？
面試裡面的套路也是很多的，如果你是剛畢業的大學生，也是可以選擇在網路上面瞭解一些面試當中的小技巧，這樣做能夠減少自己在面試的時候出糗。
7樓：彩虹巧克力糖豆
這是不一定襲扮陪的事情，有兩種可能性，一種就是別人對你不滿意，另一種就是別人覺得你很優秀，就不想再接拍蠢著往下缺譽問了，還是要看情況而定。
8樓：無能為力大蒜
我覺得不是的，時間很短的話說明他們對你是比較滿意的，沒有什麼問題想要問你，你有可能會成功。
9樓：小可情感諮詢師
不一定，也許是因為你的足夠令對方滿意。我覺得當乙個人足夠優秀時，喊碰簡歷中的內容足以讓消滲讓對方直接錄用拿局。
面試時間很短是不是沒戲了
10樓：言午
這個不一定，關鍵是自己感覺面試官對自己的印象怎麼樣！
11樓：力宛絲
這個可不一定，如果足夠優秀的話，面試官覺得很優秀的話，也不會再有過多問題來問，因為在他心裡可能直接就決定了，不會在耽誤時間來問問題了。不一定會因為面試時間很短。當然大多數情況下面試時間很短，應該是基本沒戲的。
面試官：你最長面試多久？
12樓：噗噗是乙個暱稱
我經歷過的最長面試有四輪，每輪面試時間分別為30分鐘到1小時不等。在這個過程中，我深刻體會到了多輪面試的必要性，因為每一輪面試都會有特定的目的備掘鍵和內容。
在多輪面試中，每輪面試的內容不同，考察的專業能力和個人素質也不同。這種分輪面試可以更全面地瞭解應聘者的能力和潛能，從而對其是否適合公司進行綜合評估，增加公司的招聘準確性。
也能夠幫助應聘者更好地瞭解公司文化和工作流程。在多輪面試中，候選人有機會接觸不同級別的員工和各種部門的負責人，與公司進行更深入的交流和了解，這有助於他們做出更好的職業規劃決策。
還可以提高應聘者的職業素養。在每輪面試中，候選人需要認真準備和反思，從中不斷總結經驗和教訓，從而不斷提公升自己的表達能力、應變能力和人際交往能力，對於他們的職業生涯非常有益處。
多輪面試對於提高公散纖司的招聘準確性，增加候選人的瞭解和提高職業素養都具有非常重仿巧要的作用。因此，雖然多輪面試會讓候選人感到較為繁瑣，但透過這個長過程，能夠參透公司背後更深層的人文特質，同時提高自身的綜合能力，無疑是一件絕對值得的事情。
面試是考驗能力的真正時刻，面試時你會暴露自己的野心嗎？
在面試的過程當中呢能力確實是要有一定的體現，但是呢也應該做一定的收斂。有些比較利益性的東西或者是野心的東西的話，不可暴露太多，不然的話對於面試官來說的話，他會重新考量對你的面試結果。一 面試是展示自身能力的時候，而不是展示野心的。在職場上，在社會當中每個人都有自己的野心，有的人想作為高管。有的人想賺...
面試時碾壓面試官，是種怎樣的體驗？
大家在面試的時候，很多時候都是被面試官丟擲的各種問題難倒。所以面試前都要提前很久做功課，生怕問到不懂的，不上來，給面試官留下不好的印象。但是，面試者中也有很多牛人，業務能力一級棒。從來不怕面試官的各種提問，從不怯場。一位朋友。在圈子內有一定的知名度。其實他光靠自己做自 就已經能過得很好了，但是這個朋...
面試時的手應該怎麼放面試時正確的坐姿？手該怎麼放，請具體說明
首先是站姿 兩手手腕交叉至背後 或兩手自然下垂至身體兩側。其次是坐姿，坐姿重點說下，因為大部分面試都是面對面坐著進行的。最理想的狀態是 十根手指指尖頂在一起，作塔尖狀，這代表理性的自信，切勿十指交叉，這樣手心容易出汗，且會加劇自身的緊張。要是主試方在最後同你握手的時候，握到一隻滿是汗水的手，你在對方...