1樓：可心情之感
同事小王，35歲，最近懷了二胎。
雖然小王工作一直勤勤懇懇，從未出檔枯過大的差錯。而且在懷孕早期。
小王還是認真努力工作。
但是他們公司的領導，一直用各種方式逼著小王辭職。先是安排小王熬夜加班，後來又讓小王出差，乙個孕婦自然不能到處亂跑，最後小王只好辭職了。
被領導逼著辭職是乙個很大的問題。面對這種情況，我們有三種選擇。
一、如果已經是硬碰硬了，最好的選擇是離開離開並不是怕事，而是因為沒有必要，對方鐵了心讓自己走，自己何苦吞下這碗夾生飯呢？而且在這種情況下，很多事鉛老情會隨之發生變化。
首先是身邊的同事，如果領導一定要逼著你走的話，同事肯定不會幫你，也不會為你說話。職場中的人，一般都很現實。說不定有的同事，害怕受牽連，都不理你了。
其次是領導明目張膽趕自己走的話，一定是受到上級領導的示意了。這麼明顯，上級都沒有跳出來為自己說話，說明這件事已經是公司合計過了。
既然如此，此處不留爺，自有留爺處。這種情況下，我們最好選擇離開。
二、如果沒有那麼強硬，想辦法緩關係有時候領導逼著自己走，可能是感受到來自自己的威脅和壓力，所以想逼著自己離開。
當問題已經產生了，這個時候感到委屈也沒什麼用，指望對方反省也沒用，對方只會覺得是你的問題。
小孩子才分對錯，大人只看利弊。
這個時候，最好先和領導溝通，看看問題出在**，想辦法和領導搞好關係，並且通過日常的一些行動告訴領導，自己沒有威脅，是領導的「自己人。」
如果領導實在太難搞了，應該想辦法讓大領導或者大老闆賞識自己，比如做出一點成績來，讓老闆認識到自己的價值，意識到失去自己要承擔損失。
三、轉換部門，避免和領導正面接觸第三個選項，就是轉換部門，避開和上級領導面對面撕破臉。
如果覺得公司還不錯，很有發展前途，自己也比較喜歡這家公司的氛圍，但就是和上級領導處不來，這個時候就可以申請調到其他部門去。
不過新到乙個部門，肯定要學習新的知識，重新開始。如果這個部門有發展前途還好，沒有前途的話，那肯定得不償失。
其實說到底，導致這種局面的根本原因還是自己不夠強大，如果有足夠的能力，在公司裡有足夠的影響力，不管是老闆還是同事都幫自己說話的話，領導肯定不敢這樣。
2樓：嘻嘻哈哈的小女子
我覺得沒有灶舉更好的判明辦法讓你留下了，公司本就是一手遮天的小社會，你不離開，領導也會有很多辦法給你使絆子。如隱衝碧果公司主動開除你，你可以要一筆補償金。
3樓：黎昕科普知識小屋
你就跟老闆談一下，為什麼汪基想讓你辭職，從自己身上找原因，如困虧謹果他只是想刁難你，那你也沒有繼續待著的空攔必要了。
4樓：柏晗愛分享
可以找機會和一把手溝通一下，表達自己的想法，同時表示自己對公司的留戀。
公司一把手想讓你離開，但你不想辭職，你會怎麼做？
5樓：在那夜裡
我會選擇視而不見，然後做好自己的工作，努力提公升自己的能力，不會和領導有太多的接觸，也不會忤逆領導。
6樓：旅遊小達人
我會在生活老帆中不斷的努侍含緩力，也會通過一些實際的銷售業績向對方去證明自己的能力。對方以後才會特別在乎自老模己，也會覺得自己是乙個可造之才。
7樓：王芳芳麼麼噠
我會直接離開，既然對方在生活中已經特別討厭自己了，那鏈帆麼就不應該在這爛喚巧個單位繼續工作飢鍵了，否則對方可能會在生活中經常的針對自己。
公司一把手想讓你離開，但你不想辭職，你會和對方攤牌嗎？
8樓：霓虹說教育
我覺得你沒有必族空要和對方攤牌，同時也需要儘可能的把工作做得體面一些。
從某種程度上來說，公巖穗寬司的人際關係本身就是一場博弈的過程，這也意味著同事們之間會存在一定的利益衝突。在這種情況之下，如果公司的一把手要求你離開，並且已經做出了實質性的動作，你基本上已經沒有了迴旋的餘地，所以你需要儘可能多去爭取自己的個人權益，同時也沒有必要把場面做得過於難看。
員工其實沒有必要和對方攤牌。
之所以這樣說，主要是因為這種情況基本上已經被所有同事知曉，幾乎所有的人都知道你跟公司一把手的關係。在這種情況之下，如果公司一把手的背景實力非常強的話，你的位址基本上已經成為了定局。對於你個人來說，你需要把更多的注意力放到自己的下乙份工作上，同時也可以嘗試直接從同行業找別的工作。
你更需要做的事情是關注自己的個人權益。
因為你基本上已經確定離職，不管你是通過辭職或者離職的方式離開這家公司，你需要做的事情是維護自己的個人權益，同時儘可能爭取到n+1的賠償方案。如果你是選擇自己離職的話，你可能不能獲得相應的賠償，所以你需要儘可能讓自己的心理變得強大一些，同時爭取讓公司主動開除你。<>
你要儘可能做得體面一些。
雖然職場的問題可能會上公升到個人利益層次，但這並不意味著你需要把個人情緒帶入到工作當中。從某種程度上來說，你需要儘可能在工作中表現得粗亮職業一些，這種行為不僅會顯得你非常有職業素質，同時也能夠幫你獲得更多的個人權益。在職場裡，兩個人之間其實沒有必要鬧得老死不相往來，你需要用相對成熟的眼光來看待兩個人的博弈過程。
9樓：譚談社會
會。我會把我這些年的工作成果拿枝李出來，向他表示我是乙個有能力並且對公司忠誠帆燃的人，開除我是他的錯誤猛轎遲。哪怕只有我被開除了，也不會丟了面子。
10樓：想去看極光
會，都已經基行是這種情況弊祥了，再呆下去租鋒搏也是浪費自己的時間，沒有太大的意義，就看看賠償方式怎樣對自己有利吧，就算要走也要得到自己應得的才行。
11樓：情感導師素顏
當然是前滑會的。因為我個御賣人是不慧拆臘想離開這個公司的，所以我肯定要去跟領導去好好的溝通一下，並且把自己的想法說出來。
公司領導讓我離職，我該怎麼辦？
12樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
如果你的領導比較嫩，是個雛兒。他很可能會對你態度非常惡劣，甚至會有「你居然背叛我」的情緒在裡邊。
但是這個情緒，你只要用成年人的態度去面對，告訴他你目前的困境和訴求，如果他解決不了，自然也就不跟你鬧情緒了。畢竟作為管理者，空口白牙畫大餅，他自己也嫌丟人。
如果你的領導比較成熟。那麼他就會跳過最初的情緒化階段，直接進入到理性思考階段：你要離職，他要如何處理你？這取決於你在領導心中的價值比重。
二、你在領導心中的價值如何？
依據你對他價值的不同，他有三種選擇：
1.你是他的核心骨幹。
他會耐心跟你談，你的訴求是什麼，為什麼會想換一家公司？你只要照實說就行，表達的態度就是，我本來不想走，實在是遇到了困難解決不了。經濟上的，生活上的，合作上的，都可以說。
他能給你解決就會給你解決，解決不了他也不會為難你。
但是他一定會考慮你的離職給公司帶來的風險，找人接替你的工作。考慮到你是核心骨幹，這個人一時半會兒不容易找到，找到後能否很快融入公司產生同樣的效益也很難說。所以如果你找不到合適的工作，回頭留下也無所謂。
只不過，你是乙個瞞著領導偷偷刷簡歷的人，你是核心骨幹嗎？
2.你是他早就想除掉的人。那可真是太好了，他會鬆一口氣，省下很多跟你溝通的精力察顫，還有賠償金。
他會和你心照不宣，就當自己沒看見，甚至還幫你找找下家，趕緊把你送走。這種是最愉快的，完全不用擔心有什麼衝突。
3.你是二者之間。其實這個團敗賀敗隊有你不多沒你不少，如果是乙個成熟的組織，早就給你做好了備份，如果是個不成熟的組織，會在這個時候給你一些臨時的好處，暗地裡做好準備替換掉你。
這時候就要看領導是個啥態度，反正他不提，你也不提。如果領導找你了，你就給領導乙個臺階下，看他下一步棋怎麼走。
他強烈的留，你就是第一類；他不鹹不淡的留，你就是第三類；他留都不留，你就是第二類。
坦白說，大多拍鏈數混到要自己揹著公司偷偷刷簡歷的人，都是第三類。領導平時都看不見你，你就是個小透明。真正的核心骨幹，如果發生離職意向，因為溝通頻繁，領導關注多，剛剛開始有這個心思就會被發現，然後約談加薪。
所以，你不用太擔心這個小事兒，倒是應該好好想一想：怎麼成為第一類人，當個核心骨幹。
公司讓自己辭職怎麼辦
13樓：小樹談法律
根據相關法律規定，「公司薯鬥 辭職 我們不給辭職怎麼辦」的解答如下： 辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出 解除勞動合同 的證明，有了 證據 ，在30天（ 試用期 3天）後公司要給你辦理 離職手續 ，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或 勞動監察 隊投訴公司。 1、你可以要求者手配公司給你 辭職信 的簽收單 2、要回公司簽字的辭職信或者再寫首指乙份給公司簽字後自己保留 3、和公司確認提交辭職信的事情，做好現場對話錄音，儘量誘導老闆說出如暫停辦理辭職等可以作為證據的話。
公司讓自己辭職怎麼辦
14樓：泉城
根據相關法律規定，「公司 辭職 我們不給辭職怎麼辦」的解答如下： 辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出 解除勞動合同 的證明，有了 證據 ，在30天（ 試用期 3天）後公司要給你辦理 離職手續 ，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或 勞動監察 隊投訴公司。 1、你可以要求公司給你 辭職信 的簽收單 2、要回公司簽字的辭職信或者再寫乙份給公司簽字後自己保留 3、和公司確認提交辭職信的事情，做好現場對話錄音，儘量誘導老闆說出如暫停辦理辭職等可以作為證據的話。
跡檔中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動如州亮合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的渣寬； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司一把手想讓你離開，怎麼才能留下來？
那麼肯定是你做錯了什麼事情？我覺得既然大領導如果想讓你離開的話，你要留下來的機會比較少了，你只能去他面前求求情。可以讓他看到你對公司的作用和影響，這樣他自然會把你留下來。幹掉公司一把手，自己去做一把手，就可以留下來了。為什麼我離職公司領導很想留住我？ 離職員工的能力讓這個崗位替代性變低。一旦員工的能...
一把手與二把手意見不合，工作不好乾，該怎麼辦？
一般情形下，乙個單位的兩個領導建議不一致，大部分並不是方位的不一致，反而是實際處事方法的不一致。最多便是領導希望獲得下屬的喝彩多一些罷了。一般情形下，聽從針對自身立即領導的這位。不必嘗試與立即領導唱對臺戲，小不忍則亂大謀，終究假如自身建議與立即領導建議一致，毫無疑問必須遵從立即領導的。假如與立即領導...
單位新來了一把手，要不要主動靠近呢？為什麼？
一種你作為單位的中層，一把手換了，那麼就等著分管領導的安排，如果要求你去，你就去。如果跟分管領導關係還行，也可以找分管領導商量完再做決定。一般來說，新領導上任後都會找中層的聊聊天，一方面是瞭解工作，一方面是瞭解人。你做好談話的準備就好。職場。另一種你作為部門的副職，你的部門去了主要領導。作為副職，新...