1樓：放手的田園
我覺得這是很正森慧常的情況，因為隨著現碧汪在社會的不斷發展，人們的就業壓力會越來越大，而很多的工作人悔春仔員為了儘快完成工作，就會選擇10分鐘結束面試。
2樓：要天天喝
我覺得這皮弊是正常現象，因為面試的人比較多，所以給到每個面試者的時間是陵拍有限的，面試就是通過簡單的問題尺握羨對你進行大概的瞭解，其實第一印象是非常重要的。
3樓：蓉淼經驗之窗
這可能就是企業他們的面試潛規則，找工作確實很不容易，面試的時候不會給每個人那麼多的時間的。
待面1小時，面試5分鐘 你見過這樣奇葩的面試嗎？
4樓：道景師
小柒是普普通通的上班族，和很多人一樣避免不了面試，在面試過程中也經歷過一些奇葩事，寫這篇文章不是吐槽公司，只是希望作為招聘人員應當注意面試的細節，畢竟面試環節就很大程度上決定候選人對於公司的第一印象。
第一次奇葩經歷 是面試一家外貿公司，首輪面試的時候聊的比較愉快，說讓用人部門面試下一輪，讓我稍等下，結果從11點等到了他們吃午飯（吃飯時間是12：00），結果愣是沒有人來面試，這就很無奈了。更為奇葩的是，面試室就設在公司前臺旁邊，公司員工下班的時候都在往裡面看，有種在動物園看猩猩的感覺，而我就是那個被人觀賞的猩猩。
實在受不了了，就獨自出來了。發了條資訊給招聘人員，讓我驚訝的是對方竟然說，面試出來後突然有個事情要處理，忘記告訴部門領導啦。我……
感悟：面試不要安排在人員比較嘈雜的地方；如遇突發狀況應提前告訴候選人，約定下次面試時間，以免等待太久。
第二次是面試一家教育機構，感覺公司不錯，早早到達面試公司，到達前臺遞交簡歷、填寫**，接著就是在前臺等著，這一等又是40分鐘，終於等不了發資訊給招聘人員，招聘人員說已通知面試官，過了20分鐘面試官終於來了，結果做完自我介紹，面試官來一句：你是希望做講師還是做培訓管理？what？
簡歷上寫的清清楚楚呀，再說了前一天就告訴招聘人員我是面試什麼崗位，面試邀請函也寫得清清楚楚，竟然問這種問題，雖然很無語但還是一本正經的了並告訴了選擇該崗位的原因。結果面試5分鐘，對方就讓我回去等通知。心裡一萬個泥馬。
感悟：候選人前期和招聘人員就自身工作經歷、面試崗位職責溝通清楚，同時讓招聘人員把簡歷給到用人部門，覺得合適再傳送面試邀請，避免浪費雙方的時間和精力。
今天去面試別個都面試10來分鐘,面試我就3分鐘什麼意思？
5樓：我是姚曼
你好：不知道都問了你什麼問題，一般是兩種情況可能面試時間比較短：
1、條件很出色，完全可以勝任職位要求，是單位一直想尋找的人，這時面試人員希望對方儘快加盟，或者需要安排上級複試，那麼初次面試的時間比較短；
2、條件太一般，比較之前面試的人員差距明顯，因此面試人員希望節省時間，就會草草結束。
6樓：喜洋洋
你好！我遇到過這種情況，是在一次複試中，可能是沒有錄取，因為沒話題可聊了，或者你比較被動，面試官問句你答句，或者是覺得你的經歷可能跟這份工作不符合，還是等下通知吧，確定一下。
最後乙個面試的，結束後應該說些什麼，急！
7樓：望夏
一般來說，你總會說聲謝謝，然後不卑不亢故作鎮靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經在開始焦急地等待迴音，就像乙個沒有經濟**的女人愛上了乙個不回家的男人———初見那時美麗的相約……願意承受這樣的輸贏結果……依然無怨無悔期待你的出現……」
你能給我這份工作嗎？」
據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆；也許是這份執著熱切讓老闆不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答覆就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。
面試完後，面對你的勇敢，面試官也許會說，「我們需要時間考慮」或是「我們會打**給你約第二次面試時間」。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：
不會有什麼迴音了。」你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。
如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯絡你嗎？」
也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯絡他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：
他們只是在敷衍你。
你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？」
如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有乙份意外的收穫。
給這兩個男生長相打分，滿分十分，給這幾個男生長相打分，滿分十分
第一個4分 第二個7分呵呵 第一張好猥瑣5分。第二張陽光8分 給這兩個男生長相打分，滿分十分。第一個傲氣直爽但 第二個油嘴滑舌，心口不一。我直言了 說實話第一張10分，第二張5分。每個人的審美觀不一樣吧 第一個太特寫，不太好看，6分，第二個看不太清，總體感覺沉穩，內斂，8分 第一張6分，第二張7分 ...
我在用人單位工作了兩個月，當初面試的時候說會很短時間入職，結果一直沒入職，一直兩個月後告訴我因為
首先明確告訴你，試用期內雙方都可以選擇是否簽訂合同公司沒給轉正不構成違法 但試用期工資不給發已經違反了勞動法 建議協商解決！協商不果在申請勞動仲裁！你這個投入的400塊錢是什麼錢？除了工作服裝押金之外，用人單位不得收取其它費用的。現在確有個別用人單位利用試用期的政策使用廉價勞動力，可以到當地勞動監察...
同事之間的關係十分不好，如何處理兩個人不舒服的關係
俗話說同事就只是同事，沒有必要把他放在朋友的位置，在工作中保持正常的溝通即可，在日常生活中可以不往來。回答你好，我給你以下幾點處理不舒服的同事關係的建議。1 做好自己。這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是一個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得無可挑剔才能獨善其身。...