1樓：我是乙隻皮皮鴨
提出離職30天以後，領導不同意可以自行離職。勞動者按規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以自行離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為談飢冊。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。因不可抗力。
或者有其他正當理由，當事人不能在肢租相關規定的仲裁時效期間申請含巨集仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係。
存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。 仲裁委員會。
發現已受理案件不屬於其管轄範圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，並書面通知當事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規定不屬於本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
當事人提出管轄異議。
的，應當在答辯期屆滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程式的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。 勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現之權利的制度。
仲裁時效是當事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程式性權利的有效期限，因此意義重大。
2樓：匿名使用者
超期你走人就行了，不必請假，人家不給工資。
離職期間請假不批怎麼辦
3樓：閔濟巨集
法律分析：員工享有休假的權利，但是從公司管理的角度，員工申請假期應該以書面形式提出申請，企業酌情進行批准。若員工提出離職，試用期應以書面形式提前三天提出離職申請，試用期已過可提前三十天以書面形式提出離職申請。
建議可以與單位領導好好商談一下，如果不批准可以考慮向高一層主管領導申請。最後實在不行再通過勞動仲裁或法律渠道進行解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞蘆閉動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規拆譁鏈的旅孫規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在公司請假不批被迫離職怎麼辦
4樓：黃韻
法律分析：到當地的勞動仲裁委員會申訴，如果還不管就拿春去法院伏巨集告他們。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞消廳耐動合同。
提交辭職報告後可以請假不去上班嗎
5樓：王學德
法律分析：遞交辭職信後可以隨時請舉悶假，但是不知正塵彎道用人單位會不會批准，因為遞交辭職單之後是需要交接工作的，之所以法律規定要提前三十天告知用人單位，是為了不要給別人造成困擾，該交接的交接，該招人的在招人。如果用人單位同意請假就可以走。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，兄啟所以你辭職報告交上去之後三十天之後才能離開。
在公司請假不批被迫離職怎麼辦
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
勞動者請假，公司不批准的，可以反映到勞動局。但擅自離職的，那麼公司按開除處理，而且上報勞動局。
在公司請假不批被迫離職怎麼辦。
親，您好，很悉睜高興為您解答<>
勞動嫌洞者睜者歲請假，公司不批准的，可以反映到勞動局。但擅自離職的，那麼公司按開除處理，而且上報勞動局。
法律分析：1.首先，你請假的理由是否正當，其次請假的時間是否合理。
2.對於一般的單位而言，肯定是不能接受職工長時間不在崗的，這也是常理。從法律上來講也無可厚非，當然法律規定應該享受的假期除外，比如說產假。
3.單位有自主管理權，可以指定規章制度，員工應當遵守4.如果員工沒有違法違規或過錯，單位老衝不得要求員工離職，你可以拒絕5.
單位不批假的，你就只能繼續工作，不過可以根據制度的規定依照程式請假行動建議1）閱讀公司規章制度關於請假的規定。2）按照規定辦理手續。3）不侍猛殲要自動離職，知隱否則沒有補償。
法律依據：《中配族華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險者旦和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
首賣擾。親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在。
離職報告交了之後請過假了+他不批怎麼辦
7樓：
離職報告交了之後請過假了+他不批怎麼辦。
您好<>
非常的榮幸給您解答問題[期簡搜待]離職報告交了之後請過假了 他不批處理方法：先協商，協商不成走法律途徑。<>
個人角度分析<>
寫了辭職報告公司不批唯咐談，這種行為是違法的，因為根據相關的法律規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。如果公司不批可以到社會勞動保障局投訴。
法律依據<>
中華人民共和國勞動合指碰同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
提交離職申請後沒去上班，月後公司不給辦離職，而且合同也到
韓飛律師 勞動者辭職，應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，勞動者在這一個月內，應當正常的上班，如果沒有上班，用人單位是可以剋扣勞動者工資的，如果曠工的天數達到嚴重違反公司規章制度的話，用人單位是可以將其辭退的 勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續，如果用人單位拒絕為...
正式員工提交離職申請後多少天可以離開
如果你所說的合同是勞動合同，那麼你們的約定是無效的，因為勞動合同的解除條件是法定的，只要提前一個月書面形式通知用人單位即可無條件解除，如果你們的約定違法了法律規定就是違法的無效的，相當於沒有約定。依照合同法是要一個月前提出書面申請，但是有的公司或許並沒有要求這麼久，還是會依不同級別時間也有不同，最好...
我領公積金後還沒滿一年，然後離職公積金能領嗎
職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 1 購買 建造 翻建 大修自住住房的 2 離休 退休的 3 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 4 出境定居的 5 償還購房貸款本息的 6 房租超出家庭工資收入的規定比例的。依照前款第2 3 4項規定，提取職工住房公積金的，應當同時...