1樓：尕軋
在職場中按照正常辭職的流程去申衝神請辭職，那麼公司是沒有任何理由壓著員工的工資或者是年終獎。
提成這些不發放的，他們這種行為是屬於違反了勞動合同法。
中的協議，那麼在面對這種情況，員工是可以申請保護自己的權益的。
如果員工並沒有犯錯，或者是因為自己工作的失誤，給公司造成重大的經濟，損失而且是按照正常的流程去提交辭職報告。
的，那麼在這個時候公司是沒有任何的理由來扣押員工或者是壓著員工任何的薪資的。如果員工在提出辭職後，公司不給發年終獎的行為是不合法的，這種情況下員工是可以通過協商的方式來解決，如果協商的方式不能夠得到解決的話，那麼就可以申請勞動仲裁。
的方式。因為勞動仲裁的方式是員工最後保障自己權益的途徑，而且一旦申請勞動仲裁，那麼對公司其實會有一定的影響的，畢竟每個公司都不希望勞動保護局介入。
遇到這種情況下首先是要運茄懂得去維護自己的權益，公司的行為本身就是不合法的。公司不能因為員工提出離職就不給發放年終獎，因為這樣的方式是在減輕企業的經濟支出，但是對於員工來說，他們的生活本來就不容易，而且每個人都有選擇離開公司的權利，但是如果因為員工的離開就不給發放年終獎的行為是不應該的。這種情況下，首先可以通過以公司內部的勞工協會進行協商，如果他們不能夠給予你一定的答覆，或者是不能夠得到發放的話，那麼就可以請求法律的方式來保護自己的權益了。
遇到公司侵犯自己作為員工的合法權益的話，一定要懂得利用法律的形式來保護自己，因散悄虧為我們在工作當中雖然是渺小的乙個個體，但是自己的權益也是要懂得去維護的，並且要大膽的去維權。
2樓：喵喵休閒娛樂
如果你在年末的時候嚮明磨陵公司提出了離職申請，那麼你的年終獎遊迅一定是泡湯了，所以你應激戚該找準時機之後再提離職。
3樓：無能為力大蒜
我覺得你可以去請求領導，因為年終獎不是公司的義務，公司想發就發，所以員工決定不了。
離職公司不發年終獎怎麼辦
4樓：老呂說法律
離職後單位拖欠去年年終獎怎麼辦
可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣(包括縣)以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。
頌態《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的正渣用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
遇到了單位拖欠年終獎或是工資的情況勞動者可以保留好證據去找勞動部門來幫助自己維權，尋求第三方機構的幫助。面對單位拖欠年終獎勞動者不知道該怎麼野清源辦的時候，建議您及時尋求律師的的幫助。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。
年終獎因為離職不給怎麼辦
5樓：法律部落
法律分析勞動著提前乙個月書面辭職，單位可以允許勞動者提前離職。一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應當支付，與何時離職無關。可以要求單位出具書面的材料說明會按時支付鎮讓年終獎，並明確具體數額。
仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾褲數紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動仲裁申請程式：
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭**審理、調解；6、做出裁決。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者胡旅首未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職前不發年終獎怎麼辦
6樓：趙丹
勞動者離職前如果符合領取年終獎的條件的，會有該獎勵；如果不符合的，則沒有該獎勵。年終獎屬於用人單位對員工的福利，具體要根據用人單位依法制定的規章制度來確定。
中華人民共和國勞動合同法》
第四條。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或模正者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當運高的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及旁碼尺勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
不給年終獎可以勞動仲裁嗎，公司不發年終獎，能申請勞動仲裁嗎
第一 關於女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字 1988 2號 規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15 30天產假 懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。第二 除了基本工資和加班費外，所有的都只是公司給的福利 其中包括全勤 生活補貼 住房等 所以你仲裁無效。第三 自己離職也是公...
提交離職申請後沒去上班，月後公司不給辦離職，而且合同也到
韓飛律師 勞動者辭職，應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，勞動者在這一個月內，應當正常的上班，如果沒有上班，用人單位是可以剋扣勞動者工資的，如果曠工的天數達到嚴重違反公司規章制度的話，用人單位是可以將其辭退的 勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續，如果用人單位拒絕為...
如果員工在發放年終獎之前離職了，公司有權不給他年終獎嗎
如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，則應當有年終獎。有些公司沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。可以多看一些...