1樓：網友
專家都跳槽，更何況是普通打工人呢？個別員工跳槽另謀高就是正常現象，但是集體跳槽就只能說明這個企業或是老闆有大問題了，其實大多數原因都在錢上，遇到這種公司千萬不要輕易入職，趕緊跑路就對了。
大家上班都不是來玩的，都是為了賺錢生活的。企業突然大幅度降薪，員工肯定是無法接受的，那樣就會出現集體辭職的現象。我曾經就職的企業，它旗下的一家分公司，就是因為業績不好，為了緩解壓力，逼走員工免於賠付，就給大家集體降薪，原來月收入7k+的老員工，降薪之後僅收入2k不到。
有的員工不堪重負就跳槽了，但是也有經濟條件較好的員工還在堅持，希望能拿到賠付。這簡直就是離譜他媽給離譜開門，離譜到家了。
有的甚至比較大的公司的老闆簡直就是算計到了骨子裡，為了節省加班費，給員工的工作時間無限延長，甚至週末雙休都取消了，美其名曰：正常工作時間。工資不漲反降，這樣的壓榨，員工不跳槽才怪。
只能說遇到這樣不做人的老闆，太讓員工寒心了，他的良知已經被金錢腐蝕殆盡了，鎮返者除了趕緊買站票跑路，還要敢於拿起法律的**捍衛自己世答的合法權益。
老闆不但摳門，脾氣還陰晴不定，任人唯親，同事之間的關係也烏煙瘴氣、拉幫結派、你算計我我算計你。大家聚在御薯一起不能創造更多的價值，只能創造更多的口角。每個月賺著3k的工資，操著3w的心，這樣的工作誰能愛做？
職場肯定是充斥著勾心鬥角的，但是不能每天什麼正事也不幹，就是宮鬥啊。真的有這樣的公司，業績也不太好，但是全公司上下加一起八萬多個心眼子。過度內耗的公司，呆久了太影響精神狀態，先跑為敬。
[上班時間不能離開工位]、[離開辦公室就需要填寫外出證明]、[老闆的話就是絕對命令不能違背，無論何時何地發訊息必須秒回，超過限定次數開除]、[每天打卡n次]、[監控遍佈各個角落360°無死角監視][工作時間不能說話，發現一次扣200元]..這樣是在管理員工還是在管理囚犯呢？結果一頓操作猛如虎一看工資兩千五。
有些員工被pua了，覺得所有工作都一樣，不是的，這真的不正常。我所知道的奇葩公司，還有要求當著主管的面翻手機查手機相簿和私人號聊天記錄的，只能說看起來很刑，這樣的公司員工恨不得腳踩風火輪跑路。
乙份工作如果讓你感覺到窒息，趕緊另謀出路才是王道，遇到好的工作機會，多猶豫一秒，都是對原奇葩公司和奇葩老闆的不尊重。
2樓：帳號已登出
雖然說員工不可能與領導成為某種」鐵「的朋友，但是他們需要建立一種關係，上級領導需要對員工提供指導和反饋。甚至，很多工作的線索，都是由上級領導所提供的。所以，與領導相處不洽，是員工跳槽的主要原因之一。
二、工作性質無聊。
每個員工都想工作，做出一番成績令人讚賞，或者令自己感受到價值的存在。誰也不想在企業接受工作性質無聊狀態。
三、與同事之間的相處。
員工在企業工作的過程中，同事之間的協作是少不了的，但是如果企業無法營造乙個積極向上的工作環境，或者自己與同事之間相處不融洽，員工就會跳槽。
四、看不到未來。
員工都想得到發展，特別是能隨著企業的發展而發展。當然，這其中包含兩個層面意義，一是需要自己肯奮鬥、自己肯努力才可以與企業得以進步發展；二是需要企業提供給員工的稿攜機會，如專案的參與、決策，提供工作培訓的機會，並可以給他們說明他們在職業道路上應該如何以及在**可以前進。如果企業無法提供員工想要的未來，員工跳槽就是遲早的事情。
五、工作量分配不均。
員工與員工之間的工作分配均勻很重要彎敬棚，要不然有的員工整天」閒情逸致「，有些員工忙到」四腳朝天「，畢竟沒有人喜歡過度勞累和疲憊。
六、薪酬無法滿足。
員工都是為了生活，不敢說能讓他們的生活」錦上添花「，但是起碼能維護基本生活開支。可如果薪酬無法滿足，員工跳槽將是板上釘釘的事情。
七、無法尊重員工。
有些企業會認為，員工就是僱傭來幹活的，所以經常讓員工幹些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最嚴重的是小企業，勞動力缺少的情況下，經常發生」男的當牛使，女的當男用「。這種無法尊重員工，埋則也是員工跳槽的主要原因之一。
八、缺乏靈活性。
所謂」無規矩不成方圓「，制度是用來維繫員工守規矩的有效方法之一，但是如果不能根據實際情況靈活變通，也會使得員工受不了太過」固執「的企業制度而跳槽，畢竟人的本性還是自由的，不喜歡被束縛的。
九、工作環境惡劣。
隨著市場經濟的發展，越來越多的員工在企業呆得時間都會超過家，所以工作環境惡劣會影響員工的工作情緒，影響員工的工作生產力，最終導致員工跳槽。因此，企業應該積極為所有員工創造積極的工作環境。
員工為什麼會頻繁跳槽
3樓：仙女可愛到炸
第。一、工資太低。
而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
所以當員工跳槽，不能片面的說明員工好高騖遠，很有可能是目前工資不能滿足需求。
馬雲曾經說過，離職的原因有很多，但總結起來其實就是兩點：一是錢沒給到位，二是心裡感到委屈了。因此除了工資不滿意外，員工跳槽的另一種原因可能就是感到不公平。
第。二、待遇不公。
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中乙個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。
大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺。
不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。要是再加上自己工作多年從未公升職，工作內容只增不減，領導態度再惡劣一點，那麼員工提出離職只是時間問題。
第。三、逃避困難。
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
由於工作性質的問題，一些企業會給員工安排內容多或者難以解決的任務，這時貪圖安逸的員工很容易出現厭惡的情緒，因此跳槽的原因就不難解釋了。另外，一些不善於人際交往的員工很容易被孤立，為了讓自己工作更順心，部分人也會跳槽換工作。
為什麼員工跳槽頻繁
4樓：司曜曜情緒療愈師
頻繁跳槽是指乙個人在相對短的時間內（通常是2年以內）換工作的現象。員工頻繁跳槽可能是因為下面描述的一些好處，但是萬事皆有兩面性，頻繁的跳槽亦有弊端！羅列如下以供參考：
頻繁跳槽的好處：
1. 收入提高：因為跳槽通常會涉及到換工作，換工作意味著獲得新的機會，從而有可能獲得更高的薪資和福利待遇。
<>3. 可調整工作狀態：跳槽能夠讓人有機會拋開以往的加班、低薪、職業發展等困擾，換個工作狀態，從而更好地適應自己的生活。
<>頻繁跳槽的弊端：
1. 影響業內信用：頻繁跳槽可能會讓人認為個人缺乏忠誠度，不安定，缺乏穩定性等，這些隱性的問題可能反覆出現，影響個人在業界的信譽和聲譽。
2. 影響職業發展：過於頻繁的跳槽容易讓人擔心個人缺乏職業穩定性，可能讓人更難在某乙個行業領域當中發展個人的專業能力。
3. 壓力增大：頻繁跳槽可能會讓人感覺需要不斷地去適應新的工作環境和工作方式，不容易獲得長久性的職業滿足感，讓人感覺較大的壓力和不確定性。
4. 福利降低：頻繁跳槽可能會使人失去一些穩定性收入，這些福利包括一些增加的補貼（例如：房貼）、福利附加服務（例如：企業年金）等，對於個人可能產生一定的經濟影響。
希望我的解答會對你有所幫助！
5樓：網友
一、 行業缺乏發展前景。
比如，當事人進入了夕陽產業，自己的收入和發展與當年的同學相比，差距越來越大。
二、 企業裡沒有上公升空間。
比如，畢業時隨便選了家公司，當時薪水還不錯就沒多想，工作了幾年才發現自己沒有晉公升空間。頂頭上司就是總監，而且總監年富力強，工作熱情很高，在這個公司再待下去，個人沒有出頭之日。
三、 學不到東西。
比如，當時選擇這份工作是因為它輕鬆，進來以後發現真的很輕鬆，也學不到什麼東西。幹了兩三年了，一點兒沒長進，害怕再待下去，自己就「廢」了。
四、 跟領導合不來。
比如，領導學歷低、水平差、脾氣還很大，常常對自己橫挑鼻子豎挑眼，感覺自己一位既努力又積極的大好青年，在公司無法施展真實能力。
五、 工作壓力大。
比如，加班多、節奏快、要求嚴格、壓力太大，本來睡眠時間就不夠，還常常失眠，再這麼下去人要出問題。
六、 出差頻繁。
比如，畢業時找了個海外的工作，開始感覺還挺好的，收入高還能體驗異域文化。可是隨著年齡增長，婚戀問題提上日程、父母年老、體力和精力下降，發現這種常年奔波在外的工作真不是人乾的，想要穩定下來。
七、 穩定性差。
比如，行業和企業的人員流動性大，公司隔上幾個月就要裁一撥人，儘管還沒輪到自己，可是眼見著周圍的工位上人越來越稀，與其被動等裁還不如主動謀出路。對於大部分基層和中層員工來說，錢沒給夠是最主要的離職原因，相應地，在選擇下乙份工作的時候，他們也會首要考慮薪資收入。畢竟普通人打工是為了養家餬口，跳槽加薪是很實際的選擇。
而對於基本不用考慮經濟壓力的高層員工來說，跳槽的主要原因就變為了「公司不行」。
6樓：網友
沒有達到預期，人們才會去選擇換個地方工作。如果和預期一樣，就沒有人會去跳槽。
為什麼員工跳槽頻繁？
7樓：香飄漫漫
公司導致員工跳槽的原因：
1.企業制度不規範，管理不善；
2.企業領導大換班；
3.工資收入低，福利差；
4.工作壓力大，自由支配時間少；
5.個人才能無法發揮，公升職無望；
6.企業成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，公升職論資排輩；
7.嚮往更富於挑戰性的工作；
8.為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就；
員工自己想要跳槽的原因：
1、被迫辭職型。2、被動拉攏型。3、隨意無常型。4、賭氣逃避型。5、生活所迫型。
6、利益驅使型。7、見利忘義型。8、投親靠友型。9、另謀高就型。10、戰略轉移型。
跳槽注意事項：
跳槽注意事項01：不要比較。
首先，很多資訊並非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四捨五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過於把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入；再將這個數字拿來談下乙份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高；並非騙人，而是雙方想的不一樣。
有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
跳槽注意事項02：聽聽專人的建議。
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬**；因為我們要的是成交與長遠的合作關係！壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。
跳槽注意事項03：不要忽略長期的發展。
很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎？其實不然，每個人需求不同，公升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提公升。
有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業；因增加了外商經驗，提公升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
跳槽注意事項04：不要只關心「數字」
換工作談薪資，有時"數字"只是短暫的利益；它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍！
燒煤球爐會引起中毒嗎，煤球爐子在什麼情況下會中毒氣死人？？？
你能夠聞到氣味的是二氧化硫，但是說明有氣體洩漏，就存在一氧化碳中毒的可能性，不可掉以輕心。你的爐子密封肯定有問題，仔細檢查煙筒是否通氣，放爐子的房間應該和居室分隔開，而且室內保持一定通風。北京市曾經發生過放置土暖氣的房間，而且玻璃還不完全，大白天，保姆進入時間較長被薰死的。輕度一氧化碳中毒不用 但是...
什麼情況下引起心力衰竭
1 心肌本身的損害 最常見的為冠心病 心肌梗死，由於心肌缺血 缺氧或心肌的直接壞死而導致心臟結構改變，最終發生了心力衰竭。其他導致心肌損害的疾病如心肌炎 心肌病也較為常見，還有一些少見的心臟疾病 心肌代謝性疾病如糖尿病心肌病 心肌澱粉樣變性等 也是導致心衰的重要原因。2 心臟的負荷過重 心臟的負荷包...
黃鱔大頭病是什麼情況引起的？
大頭病主要是由於高溫季節食量大 排洩物多及網箱內殘餌大量積累而引起水質惡化造成細菌大量繁殖，又因此時箱內水草生長茂密隨氣溫降低時搏殲箱內水草開始老化腐爛，池底殘餌 糞便等進行無氧化解產生氨氣 硫化氫和沼氣等有害氣體，引起鱔魚慢性中毒所致。養黃鱔需要選擇水質良好，無汙染源，外界干擾少的池塘。用毛竹在池...