1樓：信必鑫服務平臺
在做工資表之前，需要準備一些材料。
1、人員名單，哪些人需要進入工資表之內。
2、工資金額資訊。
3、人員考勤情況。
4、銷售人員的纖春敗提成獎勵。
5、當月罰款及獎勵情況。
用三欄式的，三欄式設有借方、貸方和餘額三欄。應付職工薪酬明細一般包括工資、福利、社會保險、職工教育經費、工會經費，帳頁要按明細分。
過次頁和承前頁的餘額應該記本年合計，這樣以森和後的帳就不用在翻看加計前面的資料了，只以承前頁的數毀顫據就行了。餘額當然是本月的餘額，或者說截止到你過次頁時的餘額，上月包括上月以前的餘額全部都會結轉到你的本月餘額裡去。
2樓：螞蟻hr平臺
什麼是工資條？
工資條是一種通俗的說法，正式名稱應為「工資清單」，是一種由用人單位制作並交勞動者簽收，載明「勞動者工資數額、工作時間、姓名」等資訊的書面清單。
1.國家層面的規定。
工資支付暫行規定》第六條第三款規定，「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單」
2.各省市的規定（部分舉例）
1）《廣東省工資支悔神型付條例》（2016年修正）第十七條第一款規定，「用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。」
2）《深圳市員工工資支付條例》（2019年修正）第十五條第三款規定，「用人單位支付員工工資時應當向員工提供乙份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答覆。」
二、工資條的常見法律風險。
由碧猜於勞動法規定的繁雜，以及公司註冊門檻的放寬（很多公司仍在採用上世紀90年代的「個體戶」方式進行經營管理），許多用人單位並沒有做瞎仿到向勞動者提供工資條，或者雖然提供了但卻未能規範設計及正確簽收，導致了一系列的法律風險：
一）法律風險一：工資專案不清。
有些員工的工資有工資結構，包括基本工資、績效工資、獎金、加班費、提成等部分。而在計算「加班費」時，用人單位往往與員工約定以其中的「基本工資」作為加班費的「計算基數」。如果用人單位沒有製作工資條的做法，在雙方發生爭議時，加班費的「計算基數」容易發生爭議——搞不好會按「應發工資總額」來計算加班費。
二）法律風險二：工資金額不清。
有些用人單位單位有向員工提供「借款、預支工資款、預支提成款」等的做法，還有些用人單位甚至將「報銷費用」和工資一起發放。
如果用人單位沒有製作工資條的做法，在雙方發生爭議時，用人單位很難證明員工的真實的工資金額，或需要依賴其他間接證據，導致證明難度大，證明方法繁瑣。
三）法律風險三：扣款發生爭議。
有些用人單位經常調整工資，雖然已經取得了員工的同意，但有時有些員工不記得了，或者後面反悔了。
如果用人單位沒有製作工資條的習慣，在雙方發生爭議時，用人單位很難證明自己的工資調整徵得了員工的同意，可能會被認定「剋扣工資」。
3樓：悅享工資條
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2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時滲皮拆傳送。可自定義工資條模板。
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工資明細怎麼列印
4樓：
工資明細列印的方法如下：1.銀行櫃檯：
使用者攜帶本人身份證和銀行卡到棗簡叢銀行網點櫃檯辦理工資流水列印業務，櫃檯人員會幫助使用者列印。2.官方**：
使用者到銀行後，將銀行卡插入自助機中，然後選擇工資流水列印，再選擇查詢時間段，最後點選列印即可。4.雲空間：
如果使用者有云空間，可以登入雲空間，然後將工資明細檔案**到手機上，再進行列印。希望以上資訊對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎告訴我。
怎麼查工資明細
5樓：信必鑫服務平臺
方法/步驟：
2、找到【收支明細】，點選進入。
4、點選全部物件，找到【工資福利】
5、點選最近幾個月的工資發放流水，就可以查詢到【工資明細】了。
怎么彙總全年的工資明細表呢，怎麼彙總全年的工資明細表呢？
選中 第1行 選資料data 篩選filter 自動篩選auto filter 付費內容限時免費檢視 回答在做工資表之前，需要準備一些材料1 人員名單，哪些人需要進入工資表之內2 工資金額資訊3 人員考勤情況4 銷售人員的提成獎勵5 當月罰款及獎勵情況 2準備一張工資表模板，就是你準備以什麼形式向老...
怎麼讓SolidWorks材料明細表中能夠顯示裝配體裡用的標準件的資訊
在toolox裡設定。然後新增屬性，我自己是叫圖號和description sw預設的名稱屬性 然後填寫，我自己的標準件 方式是圖號是國標號 規格，名稱就是零件的名稱，按照國標是圖號為國標號，名稱是規格，這裡你根據自己情況來設定。統一的很簡單，直接填寫，注意看下面的 然後圖號那個就麻煩了，需要把 匯...
離職人員怎麼查工資明細？
的看公司怎麼處理的。有的公司發工資慶判條。有的公司有銀行電子工資單。如果你們直接發給你的是乙個察差尺總數，那種工資單都沒有，就得直敗高接問你們財務了。不管是不是離職的，他要看自己的。工資單。當然是沒問題的，這個漏態是灶舉他應該知道的權利，但是看別人工資單就不行了，這個是返辯源公司的機密，不能洩露的。...