陽性還讓上班違法嗎？
1樓：匿名使用者
答：違法。補充：
政策放開了，廠裡有陽性還在上班違法的，根據《刑法》第330條，違反傳染病防治法的規定，引起甲類傳染病傳播或者逗困有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特逗指搏別嚴重的，處山祥三年以上七年以下有期徒刑。
2樓：速龍小隊
不違法，但是還是轉陰後上班為好，為別人著想。
3樓：
摘要。親，您好。很高興您的問題哦：
1、對於居家隔離**感染者自出現症狀之日起，居家隔離須滿7天。如居家隔離滿7天時，未使用退燒藥情況下，發熱症狀消退超過24小時，且其他症狀好轉，可解除隔離。如仍有發熱症狀，待發熱症狀消退超過24小時，且其他症狀好轉後，解除隔離。
解除隔離後可返崗復工，無需進行核酸和抗原檢測。 2、特殊行業和崗位的隔離**和返崗要求，按照行業主管部門規定執行。
親，您好。很高興您的賀扒神問題禪虧哦：1、對於居家隔離**感染者自出現症狀之日起，居家隔離須滿7天。
如居家隔離滿7天時，未使用退燒藥情況下，發熱症狀此虛消退超過24小時，且其他症狀好轉，可解除隔離。如仍有發熱症狀，待發熱症狀消退超過24小時，且其他症狀好轉後，解除隔離。解除隔離後可返崗復工，無需進行核酸和抗原檢測。
2、特殊行業和崗位的隔離**和返崗要求，按照行業主管部門規定執行。
親，您好。很高興您的問題哦：1、對於居家隔離**感染者自出現症狀之日起，居家隔離須滿7天。
如居家隔離滿7天時，未使用退燒藥情況下，發熱症狀消退超過24小時，且其他症狀好轉，可解除隔離。如仍有發熱症狀，待發熱症狀消退超過24小時，且其他症狀好轉後賀扒神，解除隔離。解除隔離後可返崗復工，無需進行核酸和抗原檢測。
2、特殊行業和崗位的隔離**此虛和禪虧返崗要求，按照行業主管部門規定執行。
陽性可以上班嗎
4樓：
摘要。現階段陽性不可以上班。或者是沒有防疫辦公室在特殊情況下執行政策不能夠上班。
現階段陽性不可以上班。或者是沒有防疫辦公室在特殊情況下執行政策不能夠上班。
目前的政策需要進行五天的隔離以上的判斷是依據的上海政策。
目前各地政策略有不同。北京：居家隔離解除後可返崗復工 無需進行核酸和抗原檢測。如居家隔離滿7天時，未使用退燒藥情況下，發熱症狀仔祥消退超過24小時，<>
且其念渣搏他症狀好轉，可解除隔離；如仍有發熱症狀，待發熱症狀消退超過24小時且其他症狀好轉後解除隔離。解除隔離後可返崗復工，無需進梁巧行核酸和抗原檢測。
對於居家隔離**感染者，自出現症狀之日起計，居家隔離須滿7天。特殊碧掘行業和崗位的隔離**和返崗要求，按照行業主管答純部門規定執行。——12月20日信悔舉核息。
陽性可以上班嗎
5樓：
摘要。親親您好，陽性可以上班嗎，不可以哦，陽性應指新型冠狀病毒陽性，一般新型冠狀病毒陽性後不可以上班，需隔離**。新冠陽性的表現新型冠狀病毒陽性基本可以確定感染了新型冠狀病毒，感染新型冠狀病毒後，無論是在潛伏期還是疾病發作期，都有很強的傳染性，常見的傳播途徑為飛沫傳播、氣溶膠傳播、接觸傳播等。
若患者繼續上班，很可能導致同事感染，出現聚集性發病，所以一旦確診新型冠狀病毒陽性就需隔離。無症狀感染者或為輕型病例可居家隔離或自願到集中隔離點隔離**；若為重症患者，有呼吸困難、胸悶等表現，應及時轉往定點醫院診治。
親親您好，陽性可以上班嗎，不可以哦，陽性應指新型冠狀病毒陽性，一般新型冠狀病毒陽性後不可以上班，需隔離**。扒罩新冠陽性的表現新型冠狀病毒陽性基本可以確定感染了新型冠狀病毒，感染新型冠狀病毒後，無論是在潛伏期還是疾病發作期，都有很強的傳染性，常見的傳播途徑為飛沫傳播、氣溶膠傳播、接觸傳播等。若患者繼續上班，很可能導致同事感染，出現聚集性發病，所以一旦確診新型冠狀病毒陽性就需隔離。
無症狀感染者或為輕型病蔽派例可居家隔離或自願到集中隔離點隔離**；若為重症巨集此賀患者，有呼吸困難、胸悶等表現，應及時轉往定點醫院診治。
親親，不可以上班，存在陽性的情況時一般就代表具有傳染性，此時若去上班通常會傳播給其他人，危害他人身體健康新型冠狀病毒一般會通過呼吸道飛沫和密切接觸進行傳播，在與同事交流、密切接拆孝觸的過程中，便可能導致同事感染，因此不可以去上滾御櫻班。在感染新型冠狀病毒後患者一般會出現發熱、乾咳、乏力的症狀，部分患者可能會有鼻塞大叢、流涕、咽痛、嗅覺減退或喪失、結膜炎、肌肉疼痛、腹瀉的症狀，並且人群普遍易感，一般在潛伏期已經具有傳播性，並且發病後5天內傳染性較強。
陽性還在上班違法嗎
6樓：
摘要。您好~目前不違法。疫情管控放開之後，陽性上班不違法了。如果員工陽性了，可以憑藉陽性證明，前往醫院開具病假條，向工作單位申請病假。
您好~目前不違法。疫情管控放開之後，陽槐鋒性上班不違法了。如果員工陽橡明衡性了，可以憑藉陽性證明，前往醫院開具病假條，向工作單梁做位申請病假。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四扮歷轎個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本爛廳單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以廳肆下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
7樓：
關於對新型冠狀病毒感染實施「乙類乙管」的總體方案》明確指出，對新型冠狀病毒感染實施「乙類乙管」。（一）依據傳染病防治法，對新冠病毒感染者不再實行隔塵槐明離措施，不再判定密切接觸者；（二）不再劃定高低風險區；（三）對新冠病毒感染者實施分級分類收治並適時調整醫療保障政策等。明逗但對於抗原檢測確認陽性的員工，企業應從對全體員工健康負責的派告角度，適當安排感染員工休假或居家辦公。
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