1樓：蜜花聊情感
結婚可以說是人生中比較重大的事情之一，結婚會涉及到工作，對於每週都要上班的上班吵陵族來說，是沒有時間的，如果請太多假也很不划算，為此我國對於這一現象制定了相關整車，職工可以享受婚假。那麼國家法定婚假是多少天？怎麼休划算呢？
一、國家婚假的規定
婚假國家規定婚假為3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常按最長3天計算。
1、按法定結婚年齡(即女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲公升掘戚)的，只享有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假散族。
二、婚假怎麼休划算？
婚假怎麼休最划算，是每對新人要考慮的問題，因為婚假長一點可以做充足的準備和打算，婚禮辦完之後人也是有點累的，需要稍微調整一下才能進入工作狀態，那麼婚假怎麼休划算呢，為大家介紹一下。
1. 如果你的婚假只有3天的話，你可以放在週末之後請，或者是週二的時候請，這樣可以連著週末一起連休5天。
2. 如果你的婚假大於3天的話，我覺得怎麼休都可以，但是最好建議在週一的時候開始請，你在週五的時候就請的話，週末兩個也會被算作為婚假哦，所以划不來。現在大部分地區已經取消了晚婚晚育假，所以婚假只有三天。
三、婚假期間的工資待遇
在婚假期間工資照發，也就是說，帶薪休假，必須全額髮放工資，此處應當是指基本工資，也就是加班費之類的沒得發，其他的應當全額髮。最新的婚假規定已經取消了晚婚假，所以也就沒有了晚婚工資的說法。
1、婚假一般領了結婚證才可以休。
2、可以在領了結婚證之後任意時間休，不一定是要立刻休，（部分公司有規定休假延期時間，比如領證之後最晚一年之內休完婚假）
3、婚假只可以連續休，不可以拆開休（這個有的公司/單位是允許最多分兩次休，具體以就職公司/單位為準）。
2樓：黎昕科普知識小屋
目前來說應該是30天左右，因為包含了度蜜月的假期，所以你必須好好把握住。
3樓：路邊的風兒
國家法律規定婚假只有三天，不論任何年齡段結婚都一概而論。
4樓：蓉淼經驗之窗
國家法定婚假是132天，現在我國的婚假是越來越延長了，相比於2019年已經延長了5天左右。
國家規定結婚幾天假
5樓：李冬
法律分析：國家婚假原則上是三天。法律上規定，目前國家法定的婚假天數為三天，而且大部分省已經取消了原有的晚婚假。
婚假主要是員工御答結婚可依法享受的假期。婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千零四十六條 結婚應當男女雙方念餘完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。
第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
第一千零四仔拆滾十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關係。
未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：
一）重婚；二）有禁止結婚的親屬關係；
三）未到法定婚齡。
法定婚假有幾天
6樓：程相慧
法律分析：法定的婚假為3天。 婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期。
婚假配如是員工結婚時給予的假期，並由其所在單位如數支付工資，體現了**對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。 自2016年6月起，全國共有29個省已經取消了原蔽如有的晚婚假期規定，其中有11個省份已經刪除了有關晚婚假的相關條例，基本與國家法律規定保持一致，按照法定婚假三天執行，已經刪除晚婚假規定的省份有：廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，培並啟用人單位應當依法支付工資。
國家法定結婚假是幾天
7樓：毛軍
法律分析：國野隱家法定婚假相關規定：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假。
法律依據：《中華人民共和國勞頃孝動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚頌乎廳喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
國家法定結婚假是幾天
8樓：馬夢佳
我國法定婚假一般會在3天左右，不同的地方還會根據具體的情況來調整。法律規定了勞動者在婚喪假期汪鬥寬間是有薪資的，並且符合法律、法規規定生困亮育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇銷運。
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