1樓：祖國最牽掛的人
不管我們現在有沒有工作。不論我們現在的身份是什麼？是學生，還是工人，我們都需要工作，尤其是男生，更加需要乙份好的工作。
因為乙個男生需要肩負起乙個家庭的責任。所以我們更要認真的工作。但是如何判斷乙個人工作認真程度呢？
大家都知道大學，即便沒有上埋餘過，但派搏是肯定也聽說過，大學裡邊有學生會，有各種社團。就講一講我的故事吧。現在我是大二的學生，在我大一的時候是一名幹事。
我認為我工作就挺認真。因為有的時候上級給你發一條訊息。你去統計乙個東西或者是讓你去完成乙個**，還會給你乙個規定的時間。
你就要去乖乖地完成，這是任務。但是更重要的是，這是乙個鍛鍊自己的機會每次完成自己的工作，都是自己的一次收穫。每次彎羨滾讓我做乙個檔案的時候。
我都會改成合適的字型。
改成適當的格式，不同的情況不同的應對。到了大二，在學生會第二次選拔的時候。自己成功的留了下來，並且當上了副部長，這時候肩上責任又增加了許多。
不僅要履行好乙個領頭人的責任，還要帶好大一新生，鍛鍊他們的工作能力，我相信我們學生會的人。將來走上工作崗位，也會有人喜歡。我記得我們導員說過一句話。
你去他的辦公室，不是讓你去給他打掃衛生。而是培養一種認真工作的精神，如果連做衛生這種小時都能做到一絲不苟。
我們自己，那麼其他的事肯定會放心的交給他。
就拿最小的一件事來說。從小事上判斷是否認真讓乙個人做一次衛生，如果他邊框框，細節的地方都給你做好了。那我就說不要他工作肯定會認真。
讓他做乙個**，格式，字型大小，段落都特意改過。並且改得很好，這說明他也很用心。在將來的工作上，也會非常的認真，。
2樓：逗不笑他
在工迅櫻作中我們常常被要求要認真細心，那麼如何去判斷乙個人的工作認真的程度呢？我們一起來**一下吧！
一：獨立完成任務。
有很多的人並不習慣獨立解決問題完成工作，在工作襪鍵時常常依賴他人，在遇到自己覺得很困難的事情上，常常會退縮不前，並且有時為了逃避問題，而選擇把事情推到別人身上去。
二：態度。乙個人對工作的態度決定了工作質量和認真水平，如果你對工作的態度很敷衍那麼就決定了你的不認真不負責任，那麼你的工作也不會得到認可。
二：細心。不管做什麼，都離不開細心兩個字，有一句話大家想必聽過很多遍了"細節決定成敗"，如果你細心的話，那麼你就會看到細節。
三：熱情和責任。
人一旦認識到自己有告昌巧了責任，那麼他就會認真的去做所要做的事情，托爾斯泰說過乙個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。
3樓：姜哲言
可以看他平時做的那些工作**之類的，就能看出來這個人是不是認真負責。如改另外在他渣則判工作的盯陸時候，你可以觀察他一下一絲不苟工作的人不會開小差。
4樓：小白講房
乙個人工作的認真，並不是說，他做了多少事情，幹搏跡碧了多少活，如果是這樣僅僅可以證明他很基舉努力。這個是需要看工作州彎質量的。
5樓：玩樂星
在工作當中是有很多事情的，而且很多事情也是有程式的，這種程式也是非常的麻煩。比如說你在工作單位裡面負責的是安全工作，那你是應該按照嚴格的程式親自乙個乙個的安排，檢查安全隱患。
的，還是要把工作安排給下面的部門讓他們自己去排查，自己上報呢一直下去排查安全隱患的人，很有可能就會在單位的領導面前出現的少，而且如果說是出了一些事情，這乙個責任還是自己的。因為這些隱患都是自己去排查的，同時也會給人一種工作效率。
很低的感覺，然而另乙個就是把工作先給下屬部門的人，工作效率非常的高，一會兒就爬好了，而且也不用擔心出事，也不用害怕擔責任。而且還能夠推脫一下，說這是下面的人不認真不負責也不努力，還弄虛作假。其實後者表面上看起來是非常的聰明，也非常的高效，很負責任，但是後者其實並沒有把這一門工作當回事兒。
是一種做事情的方法，就是標準的浮於表面，像這一種人也就是想在領導面前應付一下表面就可以了，一旦出了什麼事情也會把責任推卸給別人。
6樓：漠北刀客
在完成任務的過程中，是否能提出建設性和創新性的意見，是否為公司做出了貢獻。 我們一般不講工作認真，而講工作態度，態度是否優秀通常有兩種評價方法： 一種是結果導向：
面對難度大的任務，是否敢於承擔，能否高標準完成，是否有創新性。 對於一般難度的任務，能否超標準完成好。 對於能勝任的工作，能否完成好。
另一種是過程導向： 在完成任務的過程中，是否能提出建設性和創新性的意見，是否為公司做出了貢獻。乙個認真的人，是個有心的人，有心就會思考工作的過程，並提出改進的建議。
在完成任務的過程中，是否經常有疏漏，在質量上應付了事，是否經常要被提醒交付工作，是否經常需要別人幫助和支援才能完成工作。 評價乙個人的工作態度好壞，不是看他在工作上花了多少時間，他是否經常加班，是看他是否積極主動地為達成結果做出了努力。工作態度好壞，直接導向了工作績效。
如果乙個工作態度好的人，工作績效不好，可以考慮從以下方面尋找癥結： 工作任務設定的清楚嗎？ 能力能勝任這個任務嗎？
給予完成工作必要的資源了嗎？ 他清楚你的期望嗎？ 幫助解決好這些問題，績效就會有改善，事實表明，很多人績效不好，多半是領導佈置的任務不明確或不合理，或者是沒有輔之必要的資源和提供幫助。
7樓：帳號已登出
判斷乙個人工作的認真程度不是自己說了算。因為群眾的眼睛是雪亮的領導有時候也會看得很清楚。但是有一部分領導，就是感覺不到，或者看不到。你也沒辦法。
判斷乙個人工作的認真程度不是自己說了算。因為群眾的眼睛是雪亮的領導有時候也會看得很清楚。但是有一部分領導，就是感覺不到，或者看不到。
你也沒辦法。判斷乙個人工作的認真程度不是自己說了算。因為群眾的眼睛是雪亮的領導有時候也會看得很清楚。
但是有一部分領導，就是感覺不到，或者看不到。你也沒辦法。判斷乙個人工作的認真程度不是自己說了算。
因為群眾的眼睛是雪亮的領導有時候也會看得很清楚。但是有一部分領導，就是感覺不到，或者看不到。你也沒辦法。
判斷乙個人工作的認真程度不是自己說了算。因為群眾的眼睛是雪亮的領導有時候也會看得很清楚。但是有一部分領導，就是感覺不到，或者看不到。
你也沒辦法。判斷乙個人工作的認真程度不是自己說了算。因為群眾的眼睛是雪亮的領導有時候也會看得很清楚。
但是有一部分領導，就是感覺不到，或者看不到。你也沒辦法。
8樓：細水長流蔭遠堂
一段時間內可衡量的結果。我們常說工作態度要好，但是態度本身是主觀的，誰都能說盡力在做，可能大多數人都看起來很忙，但是忙完了還是得有輸出。
包括「踏實」，也並不是低頭做事就是踏實，而是是否一步一步 make it happen，哪怕只是很小的事情。最怕的是態度看起來問起來沒問題，卻沒有真正的實際行動。往往這樣對於團隊傷害很大，因為別人都在跑，你只在做跑的動作，就不公平了。
9樓：我是乙隻皮皮鴨
乙個人如果工作很認真的話，那麼他會琢磨。把所有的事情當自己的事情，這樣人就是好工作負責任的。如果乙個人對工作不負責任，那麼他的人生也是不負責任。
10樓：潛思煙
工作認真的人，他首先是乙個特別踏實的人。其實領導吩咐的工作他都會不準不扣的去完成。再有他的工作是精益求精的。從來不去應付工作。
11樓：電子數碼科技谷
人工作是否認真，可以看他的工作是否總是出錯，或者看他的對工作的態度，是可以看的出來，他的工作是否認真。
12樓：別悅沅
其實我覺得要想判斷乙個人的工作認真程度還是很簡單的。我們可以去經常觀察他工作的情況，看是否認真，是否有偷懶的時候。並且還可以考察他對工作的完成量。
如果說他對工作完成的比較好的話，那說明他工作非常認真。
13樓：網友
工作的目的是要對結果負責，做事的態度、行為和過程只是達成結果的條件，不能用態度、行為和過程來代表結果，畢竟它們是兩回事，達成預期的結果才是對結果負責。
在工作中，負責不等於盲目的聽命於領導，上級可能在某些方面不如下級強，這很正常，特別是在一些專業領域。如果上級在某些領域，某種決定做的不好的時候，你要提醒你的老闆。
當你發現老闆的結論與你所知道的實際情況有不符的時候，一定要大膽地說出來。當然，注意你的語句結構，應該是「肯定＋困惑」，千萬不要用成了「直接否定」。其次，堅信自己對於專業工作有絕對的發言權，因為你才是一線專業人才。
切記，不要據理力爭，不要讓你的領導難堪，該偃旗息鼓的時候要知難而退。
因為，你要清楚，無論接下來老闆做出怎樣的回應，在他心目中，你已經成為了乙個「務實、敢於挑戰」的好員工，更能體現出認真負責。
14樓：老許願
認真看了答主幾個問題的認真描述，從大學生活，到工作的踏入，毫無疑問，題主是乙個認真且負責任的「好孩紙」(切勿誤會，此處的確是讚美)，你所描述的，讓我想到了當下的很多現象，比如，你在前面排著好好的，突然，有人在前面插了隊，以前認真的我會每次都說，後面逐漸不說了，因為每次都有，買飯有人插，取票有人插，去銀行辦理業務有人插隊，等公交還是有人插隊，這好像已經成為人們生活中的一部分了，當然，絕大數人的素質還是極好的，有人插隊，必然有人等待，我記得有一年夏天，有和朋友逛街，逛著逛著，突然發現前面二十公尺開外有乙個女人的包正被一小偷摸包，特別明現，在這人來人往的大街上，我覺得不止我乙個人看見，當時第一反應是立馬衝了上去，拉住了那個女人，然後叫了一聲，姐，你咋不等我呢，我和小x在後面跑了這麼久，然後女人一年茫然，說你幹嘛呢，我不認識你，已經快離開的小偷就這樣盯著我，女人甩開我的手就走了，最後我和我朋友被這個人一路尾隨，我們倆在一家服裝店待了快一小時，他才沒在店外徘徊，有些時候，我不禁問自己，我做錯了？
從此以後，我一般做事講究量力而行，能做的就做，該幫的會幫，題主所發出的疑問，其實是為人處世還不太會運用，就像有一次，實驗課，班上一學習大佬，就當眾頂了教授級別的老師，最後，此門實驗，記為零分，論做實驗，考滿分都不成問題，那為什麼他就得了零分，就如手殘的我，都得了個很好的分數，從小到大，上了這麼多年學，好像老師，就從沒教過我們為人處世，人情冷暖，許多事情都得自己去經歷之後，才發現，原來如此，人情世故(和情商有很大關係)，這個東西，有些時候活著就必須得學，能做到知俗而不世俗的人幾乎很少，因為我們大多數都是普通人，
對待工作認真的人對待感情,一個對待工作認真的人對待感情
工作和愛情怎麼可以相提並論，應該也會比較認真吧，一個人做事風格一般不會有太大出入吧。多工作認真但是不一定就對感情認真，反正人跟人的性格不一樣 對待感情也一定負責！一個有上進心很有事業心，對待工作認真的男人對感情是什麼態度？對愛情也是個認真負責的人吧。對愛人負責，對家庭負責的人 這樣的男人應該很看重家...
怎麼判斷人的美醜,怎麼判斷一個人的美醜
對女的 外表為主，內心為輔 容忍限度之內 男的內心為主，氣場為輔 你順眼的就是美，不順眼的就醜 講好聽點從行為上，不好聽就外表唄 19世紀英國外相巴麥尊曾經有過這樣一句.沒有永恆朋友,只有永恆的利益 人類是多變的怪物.只要自己愛護就行了，1 怎樣判斷,不要從外表來看,其實外表美並不重要,重要的是內在...
人怎麼判斷自己的骨相，一個人怎麼判斷自己的骨相
方法一 九中骨法 龍角骨 龍角骨是由兩眉上方向兩邊伸展突出的骨,參考李嘉誠的面相圖,年輕時候更清楚的看到龍角骨插天,跟日月角並聯插入額角,所以多主大富貴。這種骨法成,此人行事果斷,善於把握時.方法二 從出生年月日看你的骨相 摸骨術為中國五術,相學中的一種,相學是觀察物體的外形,而 其內部的吉凶。它是...