1樓：大白兔拯救胡蘿蔔
上班2天不給工資怎麼辦。
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
依據《勞動法》
第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
所以，只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。
工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。
深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終胡燃鬥止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
我們國家法褲磨律規定員工必須簽訂勞動合同，因此您遵守法律是不合理的。僱員到勞動局到申請勞動仲裁，可以申請3個月的工資段態補償，因此仍應支付員工的工資。
先給勞動局打**，應該立馬會給的。
2樓：通俗文苑
上班2天主動離職有工資。只埋友襲要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要彎兄支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工告轎資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
3樓：夏夏的文件鋪子
去超市打工了兩天老闆不給工資，可以保留自己上班的證據，到勞動局進行投訴，勞動局會和企業進行溝通。
4樓：吶建半
在超市工作8天后，老闆不給你工資。如果你不籤合同，你不能昌局慧團抱怨。你在乙個月的試用期內辭職，這不符合超市的招聘標準。
此外，您的工作不是每日結算。從你的角度來看，你可能會覺得你的權益沒有得到保護，但從超市的角度看，你可能覺得你不符合他們耐碧讓的招聘標準。因此，您的投訴無效。
我建議你選擇另乙份工作。
5樓：生啊裡
你可以找超市老闆商討，為什麼兩個月不給開工資。如果是資金暫時難週轉，你可以等一等。如果是有意不給你工資，你可以投訴他櫻鎮隱（她）。讓勞動中裁幫脊廳你討要旅昌工資。
6樓：生活在小樹旁的成悅瑛
在超市幹了8天老闆不給工資，在你沒簽合同的情況下是無法投訴的。而且乙個月試用期內你就辭職了，不符合超市的招人禪毀胡標準。此外，你這個不是屬於日結的工作，從你的角度可能覺得權益沒有得到保障，但從超市的角度餘散可能覺得你不符合他們的招人標準。
因此，你賀攔這種情況投訴是無效的，建議你另擇工作。
7樓：帳號已登出
您好，親，您可以與老闆進行協商，協商不成可以打勞動局**進行舉報，祝您生活愉快。
8樓：蛇院甜橙
去超市打工幹了兩天，老闆不給工資，你可以去勞動局告他。
9樓：xia法克
2020年以來，安邦保手高險、包商銀行、恆豐銀行、錦州銀行等機構的金融風險事件頻發，包商銀行等企業被銀保監會等監管機構接管。2020年7月17日，銀保監會發布公告，天安財險、華夏人壽、天安壽險、易安財險、新時代信託、新華信託因觸發接管條件被依法接管。從接管之日起，這些公司的股東大會、董事會、監事會停止履行職責，相關職能全部由接管組承擔。
相對於民資控股、個人控攔棗股的金融企業，國有簡薯拆金融企業的公司治理相對完善、健全，出現顯性的被接管、破產、重整等重大風險事件的情形較少，但依然存在若干隱性的公司治理問題，這不僅影響了企業執行效率，還制約了國有資本在金融行業的保值、增值。
10樓：0回憶不堪回首
使用者首次輸入之先跪著把錢掙了，才能站著做選擇。一定要好好賺錢，人這一生，能夠用錢捍衛尊嚴的時刻，實在太多了，什麼都可以放棄，唯獨不能放棄的是賺錢的能力。不知所措的年紀，不是什麼都盡如人意。
所以心事放在心裡，自己乙個人明白就好，掛在嘴上有點孝虛俗。笑而不稿慎絕語是一種成長，痛而不言是一種歷練。前，輸入框中的鍵姿文字。
我在超市幹了5天，不想幹了會給工資嗎
11樓：
摘要。親，你好，很高興為你解答，勞動者在超市工作已經5天了，正常辭職的是可以拿回工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
我在超市幹了5天，不想幹了會給工資嗎。
親，你好，很高興為你解答，勞動者在超市工作已經5天了，正常辭職的是可以拿回工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
在超市打寒假工做了幾天自己辭職超市老闆不發工資怎麼辦？
12樓：網友
你可以直接去當地，勞動局申請勞動仲裁，即使沒有這個勞動合同，也沒有關係，只要是形成了事實，僱傭勞動關係就可以，比如說他有這個打卡記錄，或者說有一些你們對話的截圖，只要他承認了，應該是可以證明你們形成了事實的僱傭關係，那麼他就應該給你發功。
13樓：乙個愛學習的魚
從勞動法的角度來說，無論工作多少天，只要工作了單位，個人就得支付工資，不支付就是違法，可以到勞動部門和法院投訴或起訴，但現實生活中，只能自認倒黴，放棄訴求，在以後找工作時就要認真考慮，別再犯同樣的錯誤。
14樓：網友
在超市打寒假工，自己辭職時，你提前通知了超市老闆，老闆不發工資是違反勞動法的，如果你突然辭職，你也有責任的，最終還是要看你們有沒有簽訂勞動合同或者是協議之類的。怎麼辭責，應當有條款規定。如果你辭職符合條款規定，或者老闆同意你辭責的，老闆就應當發全部工資，不發，你就可以向勞動監察投訴，投訴**是12333。
15樓：吳生力的**書
把在超市工作的證據找出來，實在不行找三個以上的工友給你證明，只要簽名身份證影印件，而後到勞動監察大隊申訴，勞動監察大隊會很快給你把錢要到，同時對超市進行處罰，不過正常情況下好好談，他們還是要給工資的。
16樓：來自金門大橋敏銳 的檸檬草
你們之間有協商好是做到什麼時候的。現在你違反了口頭協議，但你也可以維護自己的勞動資本，可以去勞動局起訴。勞動局只會協調你們之間的矛盾。
17樓：好行丶遠人
在超市打寒假工，做了幾天自己辭職，超市老闆不發工資怎麼辦？我覺得這你就看你和老闆講沒講幹到什麼時候了，你只做了幾天。自己就自動辭職了，老闆不給你工錢，這是不對的，所以你還是找老闆協商一下。
如果老闆不給的話，你可以到當地的勞動仲裁部門兒去告他。一定會討回公道的。
18樓：網友
就當交學費了，超市老闆給你提供了工作的機會和環境，眼光長遠點，懷著感恩老闆的心態看待問題，你以後收穫得更多，加油！闖蕩社會不是所有的事情都能講道理的，像大自然中的生物一樣，以成長和蛻變的思路考慮問題，很多問題就想得通了。
19樓：旅妙意
你在超市上班老闆不給你發工資，首先要和老闆進行溝通，看看什麼原因導致不給你發工資，如果說老闆就是故意不給你發工資，你就要去超市所在區的相關勞動部門進行申訴，拿起法律**來保護自己的合法權利。
20樓：個浩克
你提前離職，有沒有提前給老闆打招呼，如果你已經打了招呼，老闆不給發工資，那你直接向勞動監察大隊舉報，即便沒有提前打招呼，也可以舉報，由監察大隊來處理。
21樓：克火傅
可以給勞動監察大隊打**，問下怎麼辦，這個部門是專門監督公司發放和勞動糾紛維護勞動者權益的部門。
22樓：網友
原則上薪酬是付出勞動的對價，從法律層面講做幾天就應該給幾天工作。從合理層面講，如果是你這幾天全在培訓，沒有給單位產生實質性效益，則可能不好主張，這不符合誠信原則。
23樓：網友
如果是這種的情況下，你就應該和老闆舉例力爭，因為你已經付出了勞動。就應該得到報酬。如果還是不同意的情況下。你可以去當地的。勞動部門去跟你解決。
24樓：庫紫桖
如果有書面合同規定。應該給這幾天打工的如果有書面合同規定就可以去投訴他，然後維權就可以得到這幾天的工資，然後沒錢就可以得到這幾天的工資，反之，這幾天的工資就很難討要了。
25樓：大禹電子
可以找勞動仲裁部門去投訴。
26樓：網友
先和老闆協商，如協商不成，提供上班的證據（考勤記錄，人證等），申請勞動仲裁。
27樓：紅苕藥
小超市。有點麻煩。沒有什麼勞動法 。裡面做的估計就是他的親戚。所以。也不要抱怨了。幾天工資。就算了吧。估計也沒有多少。底薪低。
28樓：阿雅呀哇喔
這個怎麼說呢，也是沒有辦法的，你最好是多做幾天呀，至少做個1個月也是不錯的。
29樓：再見孫悟空丶
找老闆談談一般幾天班也沒多少錢，沒事打**要或者去店裡要，老闆也不想因為這個耽誤做生意，該爭取的一定要爭取，不然就白乾了。
30樓：網友
到當地的勞動監察大隊進行申訴即可以。
31樓：網友
超市老闆不發工資，這種做法是不對的。不管。你在那裡上了幾天班，出了什麼問題工作就應該給錢，所以你可以直接到當地工商局投訴。
32樓：醉酒看紅顏逝
這個你可以找到當地的勞動仲裁 他們都會管的 具體的你還是跟超市老闆溝好好溝通 他會給你錢的。
33樓：吖吖吖囉嗦
可以先找老闆進行協商，實在不行就需要去仲裁機構了。
34樓：可靠的美美
這個最主要看你們當時的約定了，幾天工資一般說來，超市老闆都是要給的，最好是找他協商一下，相信你們也不是很遠的吧，也是熟人的，不要把關係搞得太僵。
35樓：網友
如果你是童工的話可以直接到當地勞動保障監察大隊進行投訴，如果已滿16週歲。也是可以到當地投訴的。
36樓：蘭睿好
寒假工本身就是短期臨時性質，所以即使自己幹幾天辭職老闆也該發工資，如果不給就找勞動監察大隊。
我在超市幹了5天，不想幹了會給工資嗎
37樓：
摘要。親，您好<>
一般情況下，超市會按照勞動合同給予你報酬。如果你已經完成了勞動合同約定的工作，那麼你有權到超市領取勞動報酬。
我在超市幹了5天，不想幹了會給工資嗎。
親，您好<>
一般情況下，超市會按照勞動合同給予你報酬。如果你已經完成了勞動合同約定的工作，那麼你有權到超市領取勞動報酬。
在連鎖超市幹了5天8小時，有三天是實習期，能拿到工資嗎？
工作不適合我，該怎麼跟老闆說不幹了？
親，您好<>
不能，實習期不能拿到工資。
另外的兩天呢？
親，您好<>
首先，我要感謝您給我這次機會來在連鎖超市上班。然而，我發現這份工作不適合我，我無法繼續下去了。我希望能儘快安排乙個更適合我的工作，以便我能夠有效地發揮出自己的能力。
親，另外兩天能否索要工資？
親，您好<>
可以向超市索要另外兩天的工資。
沒簽合同的情況下可以嗎？
老闆說實習期通過，現在是正式員工了，但一直沒簽合同，老員工也沒簽合同。
親，您好<>
不能拿到工資，因為如果沒有簽訂勞動合同，就沒有勞動關係，也就沒有報酬。
學生去洛陽玩兩天，學生去洛陽玩兩天
你好 我在洛陽工作生活8年了，是開封人，今年來洛陽應該說挺不錯的，因為今年洛陽承辦了2009年國際集郵展，是在牡丹花會期間，我覺得你來洛陽值得去的景點，首先毋庸置疑就是龍門石窟了，不過年後龍門漲價了120元，半價60，從火車站直接做81路公交到終點，1.5元，然後就是白馬寺，第一座官辦寺院，從龍門直...
去北京遊玩兩天，怎麼安排合適，去北京玩兩天去什麼地方遊玩合適？
11點到北京的話先去旅店吧，想住好一點的就在長安街沿線有，便宜一點的就得往長安街南北找了，網上都有，你挑一個合適的就行。在賓館吃午飯下午就直接去天壇。然後晚上看完降旗去逛王府井西單什麼的，夜景還算不錯，順便吃個飯。之後會旅店休息。第二天早上起來去看升旗，然後會旅店吃早飯退房，要不該收你2天的錢了。接...
我兩天不上班第三天去辭職可以辭沒
你可以去辦理離職的，但是沒有說清楚那兩天不上班原因，單位會剋扣兩天工資的。如果是員工辭職的話，就需要按照法律規定要求，提前通知單位，正式員工以書面的形式提前三十天通知單位，試用期員工提前三天通知單位。員工曠工兩天，是屬於嚴重違紀行為，單位可以以此辭退員工，但是單位在沒有辭退員工之前，員工要離職，還是...