1樓：和樂蕊
好馬不吃回頭草，你要是金子在哪都能發光，既然曾經都已經走了，就是有走的原因，在回去只能讓人瞧不起，這是在外面混不下去了才回來的？這是外面工作不好才回來的？這是找不到工作才回來的？
反正你只要回來，同事領導都會質疑你，而且不會像過去那麼對你了，你跟領導之間有層膜隔著呢。
原因其實很簡單，既然要回來，曾經為何要離開，離開就走的灑脫點，你說回來算什麼啊，回來以後就有種低三下四的感覺，離開這份工作活不了嗎？還是原單位好吧，走了一圈才想明白，仔細想想，行業就是這樣，工資都差不多，領導也都那樣，沒有誰比誰好到哪？所以真的沒必要回去。
我原來在書店上班，真的很輕鬆，一天沒什麼事，就是賺的少一點，我覺得外面的天空很藍，想出去走走，就跟領導辭職了，開始找工作，找了很久都覺得不適合自己，原來呆的太安逸了，領導覺得我還沒找到工作，想讓我回去，因為著急賺錢，想想回去就回去吧。
可是回去之後就不是那樣了，領導趾高氣揚的配敗信樣子讓我更加討厭，本來工資就不高，可領導卻覺得枯野我離不開他，我需要這個穩定不累的工作，離開他以後我啥也不是，第二次離開，發誓在也會回去。
就是這培輪樣，離開了就是離開，別再惦記著回去的事，因為不適合，因為不好才離開的，所以別讓別人瞧不起，走的瀟灑點，未來在見面也不會尷尬。
2樓：城裡郊外
我倒是認為，離廳啟職後不一定絕對不要回原單位上班。
離職之後可鬥伍以根據情況需要，考慮是否還原單位上班。
如果情況需要就空伏或可以回原單位上班，無所謂的，不要太較真了。
3樓：真的不用過分關注別人
離職後絕對不要回原單位繼續上班兒，侍段我覺得是因為你辭職後領導，我可能是族洞對你有一定的看法的，你再回去發展前途不兆談枯會太好。好馬不吃回頭草，我慎重的考慮一下吧。
4樓：老虎不吃士多啤梨
也不要說得這麼絕對，選擇是敗做雙方面的，不要因為好馬不吃回頭草這種過時的凳枯豎說法所牽絆，你覺得原單位還不棗大錯，而原單位又願意要你，在這環境下，就將就著吧。
離職後能不能再次回到原單位？為什麼？
5樓：好久上課上課
有些人離職是為了更好地公升值，如果有更強的可能和服務平臺，回去也無可非議。大部分情況下，全是不容易回去的。很多人感覺離職了就和「老東家」沒有聯絡了，「老東家」不容易熱烈歡迎自身再度回去工作中，自身也不願意「吃回頭草」，想當年能離職就一定是這個公司呆不起來了，千萬並沒有再回去的大道理。
並沒有職業發展規劃，因此茫然。
先找個工作，用心、勤奮的做好它，在這個環節中思索和感受自身的職業發展目標。依照一年的工作經歷，基本上全是基礎性的職位，可以激發的地區、發展的區域都非常大，重要要做好。一方面，做為菜鳥，擔負著很多的基礎性工作中，所有人想要說你幾句，提議也好，提示也好，不意味著關注和愛惜，只是是妄自尊大的人性使然。
另一方面，你崗位、歷經和工作經驗排位太低，不容易和所有人產生利益輸送，因此不容易消耗時間對你爾虞我詐。全世界沒有平白無故的恨，都沒有莫名其妙的愛，當時離去原企業若不是對人會不滿意，對自然環境不滿意，乃至對發展方向不滿意，才會離開。水往低處流，識時務者為俊傑，水諸行無常勢，人亦無常形。
做為職業人，大家肯定是想要自身的意義會越來越大，工資收益會更加高，人生道路的方位會愈來愈確立，並不是咎由自取，思維固化危害自己的發展趨勢。人的本能和習慣性，便是牴觸艱難，逃避問題。在自身已經熟知的舒適區，難以走出的。
一樣的大道理，離職了，再回到從前的企業，非常大因素便是自身返回瞭解的舒適區，不用去考驗不明的行業，這身後的實情實際上是一種躲避。
6樓：沒結婚呢
在離職之後你是沒有辦法再回到原來單位的；一方面是因為不管是你主動離職還是被動離職，都會給原來單位留下不太好的印象，他們會認為你在這個工作崗位上呆不長久，所以對你並沒有太大的期望，而且就你本人個人心理來看，如果再回到原來單位工作，可能會給你帶來非常彆扭的心理狀態，也沒有辦法提高你的工作效率。
7樓：羅文
不可以的；因為自己已經從原來當單位離職了，說明原來的單位是不適合自己的，再回去的話，很可能還是同樣的結果。
8樓：網友
我認為不能再回原單位，因為離職肯定有一定的原因，既然離職就不要再回來了。
辭職後還能回原單位嗎？在什麼情況下是可以考慮的呢？
9樓：小紅故事屋
理論上來說，除開公務員機關事業單位之外，在其他任何公司離職後，再返回原單位可行性分析都是比較大的，包含提問者所受到的國營企業。大家返回題主的問題，如果你還想回到原來的國企，並不是流程化問題，反而是「人際交往」問題。假如你原先所屬的用工單位的領導能接受你，可能只需要他的一句話，然後和人力部門打一招乎，就能順利的再度入職了。
以上這樣的事情適用絕大多數國營企業，自然針對一些有嚴苛任職招聘程式的國營企業總公司，很有可能步驟會複雜一些，可是無非是「人」問題。
如果你解決關鍵性的人，步驟性的一些事依照正常的步驟走就行了。從國企辭職後一般情況下都是能返回原單位工作的，終究企業所有權屬於國家，也不排除有些企業或是集團公司有規定，不可以銷戶後身份證號再次錄取。第二個關鍵是如何辦理？
你從裡邊怎麼出來的，什麼人在管人事，有什麼步驟心裡沒有數嗎？自然，有些人平常和hr不太相處也是有的。一般而言，國營企業為了能吸納就業和方便管理，更愛校園招聘。
一次招個60好幾個新手，留下是多少都可以，高效率對公司來說都是次要的，<>
乙個蘿蔔乙個坑倒是必須的。新手還喜歡主要表現，對公司的乙個新的管理制度學的也快，感覺沒有前途的很快會離去，我覺得這條道路很有可能不適合你。要重新回原單位，這些難度係數或是非常大。
國營企業，國企，並不是你們家開，**有你覺得進就進，你說出就出。公司會想，既然你辭職了，是因為你吃著碗裡的看鍋裡的，這山當作那山川，並不是一心一意為公司謀出路，盡心盡力的為公司認真工作。
這種人，一般情況下企業再也不會想要的。要重新回原單位，這一概率非常小。因為一般國營企業，都明文規定，只招應屆畢業生的，並不是應屆生，一般都不招的。
這也是國企的企業社會責任特性所決定的。國營企業還需要社會招聘，總數不多的，但是有一技之長得人。要重新回原單位，儘管重重困難，卻不是並沒有概率。
假如你有過硬的關聯，與極為重要的頭頭腦腦講獲得，再次進原單位，或是可能的。即然辭職了，當初是深思熟慮的。現在我覺得還是不要回原單位為宜。
馬好不吃回頭草！天生我才必有效！
10樓：每日話題心說
不能，如果是對方邀請你回去上班，那麼是可以考慮的。
11樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果領導還喜歡你的話，你還能為公司帶來一定的利益，那麼還是可以回原公司的；在你沒有找到新的工作，而且原公司也極力邀請你，給你提出了更高的待遇，這樣的話你就可以考慮回去。
12樓：路邊的風兒
一般情況下是不會回原單位的，但是也不排除個別能夠回去的情況；如果我們當初離職是非常特殊的正常原因，那麼我們之後也可以選擇重新回到原來的單位上班。
為什麼離職後千萬不要回原單位？有什麼說法呢？
13樓：霓虹說教育
這是因為很多公司會對離職後的員工產生一定的戒備心理，即便員工重新回到原公司上班，公司會信任這個員工。
對於公司來說，公司不僅會看重一名員工本身的工作能力，同時也非常看重員工的忠誠度。一名員工離職以後，不管這名員工是因為主動離職的原因或者是被動離職的原因，很多公司一般會設定一定的冷靜期，同時也不會選擇輕易招聘相關員工，公司會非常看重自己的員工成本問題。
離職以後的員工很難在原公司獲得相應的地位。
之所以這樣說，主要是因為這名員工基本上已經失去了公司的信任，因為員工本身有著離職的經歷，所以公司的老闆和管理層一般不會給相關員工安排重要的工作，同時也會非常擔心員工因為各種原因而離職。在這種情況之下，員工基本上享受不到相應的地位，同時也會比較邊緣化。<>
離職以後的員工會面臨更加複雜的人際關係
在離職以後的員工重新回到原公司以後，原公司的同事和領導會格外防範這個員工，很多人也不會選擇輕易和這個員工接觸。不管員工是否想要重新離職，員工本身就需要接受更為複雜的人際關係，很多人也不適應這種被別人冷眼看待的感覺。<>
多數人不會選擇回到原公司上班。
除非迫不得已，當乙個人陵羨離職以後，很多人不會選擇重新回到原公司上班。有些人可能會認為自己跟原公司的領導非常熟，甚至認為領導非常賞識自己，不管是因為何種緣故，當敏知這個人重新返回原公司的時候，這個人的職業生涯。
本身就會比較坎坷，很多人也會因為各種原因而重新離職。對於個人來說，每個人都需要為自己的職業生涯負責，最好不要在橋汪消職業生涯重複走彎路。<>
14樓：云云說教育
離職之後不攜租肆要回到原單位，是因為一旦回去，老的員工會認為是型辯您在外面發展的不好，才需要回到原單位，也會猜想您的能力沒有被外面的企業所認同，才會需要回到辯轎原點。所以離職後很多人都說好馬不吃回頭草。
15樓：彩虹巧克力糖豆
曾高攜經離開過一家公司的人，即使你回去了，公司也不會給你更多的發展機會，因為他畝則們擔心你有異戚耐伏心，這就是乙個很現實的問題。
16樓：時間帶給我們的快樂
只要選擇離職，不管以後虧慧廳單位怎麼打**？銷隱儘量不要回去，因為回去之後你還碧老是一樣不會被重視，好馬不吃回頭草。
為什麼說辭職後不要回原單位工作？有哪些講究？
17樓：愛**而分享
辭職之後儘量不要回到原來的單位，這樣是為什麼？有什麼樣的講究嗎？
一、原則性問題。
既然你當初選擇了離開，說明自己心裡面就是對這家公司或者崗位或者某些人有很多的不滿，不然不會離崗，所以選擇離職就說明存在很多的缺點和不足，不受到逼迫沒有人想要走出自己的舒適圈的，既然已經離職了，這就是原則性問題，寧願找乙個差不多的也堅決不回去，這也是一種對個人原則自尊的體現，如果本來決定了再也不回來，結果最後還是回來了，你猜別人那些同事回怎麼看你，老闆更加不用說了，會覺得你覺得其他地方不合適又回來，這時候你的價值就會大大降低，跟剛進公司肯定不一樣了，所以這種原則性的錯誤一定不要再犯，不然到時候吃虧的就是你自己。
二、避免非議。
雖然同事只是跟你共事的關係，但是很多時候別人背後怎麼說你的，你根本猜想不到，他們會覺得你就是那種吃不到葡萄嫌棄葡萄酸的人，當初那麼信誓旦旦的離開，現在又選擇回來，招來很多人的笑話，如果你的臉皮很厚那倒無所謂，但是一般人肯定很難接受，不僅要遭受同事的非議，老闆肯定也會覺得你這人人品不行，只有去了外面才知道還是原來的公司好，所以一旦做出了選擇就要為自己的選擇負責人而不是被別人去笑話。
職場關係很複雜也很現實，你走了很多人開心，就少了乙個人競爭，而且你乙個人對公司起不到什麼作用，老闆大不了重新再找人，無關痛癢，所以永遠不要覺得自己走了就會怎麼樣，你乙個人走了地球照樣運轉，就是這樣乙個道理，好漢不吃回頭草，因為吃過的，自己再去吃，果然會沒有什麼味道。工作也是一樣。
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