1樓:律漸
國家沒有規定女性月經假,且法律沒有強制要求用悄或人單位須支付女職工請假休息時的工資。但目前一般的用人單位,考慮到女員工的實際身體情況,滲攜通常允啟喊伍許女性在月經期身體不適時請假休息。
法律依據:勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》第一條企業中的工人,由於他們的工作性質不同,進行加班加點工作的時候,可以享受加班加點工資待遇,因此,在一般事假期間一律不發給工資。
中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
一)元旦;二)春節;
三)國際勞動節;
四)國慶節;
五)法律、法規規定的其他休假節日。
2樓:保掌門
其實國家層面早已出臺相關規定則慶,只是很少有人敢要求帶薪休假!
早在1993年11月26日,原衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯頒發的《女職工保健工作規定》明確規定——患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診後,月經期間可適當給予1至2天的休假。2012年4月18日,***第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》的附錄中明確——女職工在經期禁忌從事冷水作業、低溫作業、高處作業等多項勞動作業範圍。如今的全國兩會又正式提出來,並把這一話題送上了熱搜。
其實不止深圳,目前,至少有包括北京、安徽、浙江、湖北、江蘇配盯行、山東等在內多個省份,在地方性規定中明確了女培譁性勞動者的這一權益。並且特別指出,咱們這個休假可是計入工時!帶薪休假的!
女性月經假期國家規定是什麼
3樓:上海法和
法律分析:法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間,也是勞動者休息時間的一種。新年,放假1天(1月1日);
春節,放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);清明節,放假1天(農曆清明當日);勞動節,放假1天(5月1日);端午節,放假1天(農曆端午當日);中秋節,放假1天(農曆中秋當日);國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節日及紀念日:婦女節(3月8日),婦女放假半天;青年節(5月4日),14週歲以上的青年放假半天;兒童節(6月1日),不滿14週歲的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。
患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診後,月經期間可適當給予1至2天的休假。全國「兩會」召開期間,全國政協委員、中國美容時尚報社社長張曉梅起草的乙份《女性經期是否應有法定休假》的提案,成為各地**、網友熱議的焦點。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支援和幫助。
4樓:張蕾
法律分析:國家沒有規定女性月經假,且法律沒有強制要求用人單位須支付女職工請假休息時的工資。但目前一般的用人單位,考慮到女員工的實際身體情況,通常允許女性在月經期身體不適時請假休息。
法雹悉律依據:
勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》 第一條 企業中的工人,由於他們的工作性質不同,進行加班加點工作的時候,可以享受加班加點工資辯猛待遇,因此,在一般事假期間一律不發給工資。
中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法源灶乎安排勞動者休假:
一)元旦;二)春節;
三)國際勞動節;
四)國慶節;
五)法律、法規規定的其他休假節日。
女性月經不調咋辦,女性月經不調的時候應該怎麼辦
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