1樓：tl數學張老師
在體制內必須和直接領導搞好關係。首先，體制內工作的人物分配是逐層傳遞的，你接受的工作任務只掘橋有可能是你的直接領導下派的，也就是說你是對其直接負責的；其次，和直接領導搞好關係後，你能夠第一時間獲得第一手資訊，而不至於被領導藏著掖著，導致你工作無法完成；最後一點就是你的中歲績效考核的分數是掌握在直接領導手裡的賣散睜，除了客觀指標外，還包括一些主管的分數需要直接領導去打。基於以上三點，和直接領導搞好關係無論是在工作便利性還是在職位晉公升上都是有很多便利的。
2樓：願與隨緣
在體制內部直接領導與你是直接上下級的關係，在這種情況下二人關係更親近，會顫指有更多的機會找到晉公升的渠道，與直接領導搞團洞敗好關係利於你的人際擴充套件與未來發展晉公升。塌顫。
3樓：
在體制內提公升，需要得到領導好的評價，畢竟這些東西不是考數學題，答案是固定的，答早悄對分數就高，而凱賣是考歷史題，答案是乙個大概的範圍，盯睜逗答案符合閱卷人的觀點，分數才高。
4樓：零今
在體制內你鎮羨不可能隨隨便便就離職，和領導搞好關係有利於鏈慎你在單位更好的開展工作，也不會被穿小鞋，有什麼好處領導能想棚旅敬到你或者提拔你。
5樓：娛樂百事通樂樂
搞好關係。可以進一步提高自己；跟著領導的思路走。
6樓：網友
很簡單呀你不和領導搞好關係那處處刁難你。給你找事那你的心情也不好，怎麼咱們單位存在？
7樓：網友
體制是講大局意識政治意識的地方，社會情商永遠比智商更重要，能力再強沒有情商只會原地踏步。
為什麼一定要和直屬上級搞好關係？
8樓：匿名使用者
理由多多啊。
一，你與直屬領導關係好，能夠在工作上得到最有效的關照。
眾所周知，自己的直屬領導，每天會向你分配工作任務，每天會與你打交道，有時候，甚至是形影不離的狀況，這也是獲得他的關照幫助和支援的好機會。那麼，如果你與他關係好，自然會得到他的厚愛和傾斜，在分配相關工作時，他會給予你相應的照顧；在對你工作成績作出評價時，他會及時對你進行表揚；在你工作出現問題時，他會對你進行相應保護。總之，你與直接領導關係好，是你每天工作都能受益的好事情。
二，你與直屬領導關係好，從他那裡能夠學到很多有用的東西。
在職場上，我們的許多工作方法、工作思路、以及工作作風，大多數都是靠學習得來的，而向直屬領導學習正是乙個最好的學習渠道。
毫不客氣的說，直屬領導就是你最直接的老師，更是你最好的老師。如果說，你與他關係好，他會在工作中，對你進行更多指導和幫助，主要包括，在工作思路上，給予你指點；在工作方法上，親手對你進行傳授；在工作思路上，會及時給你點撥；特別是遇到複雜的環境複雜的問題時，他還會給你重要的啟發。這樣，會使你在職場上得到更多的幫助和進步。
三，你與直屬領導關係好，他會向主要領導推薦你的工作成績。
在職場上，直屬領導不僅是你的榜樣，是你的好老師，同時，還是你聯絡主要領導的橋樑和紐帶。那些思想品格好的直屬領導，他們會及時主動把你的工作表現、工作能力、特別是工作成績，及時主動向主要領導彙報，讓主要領導瞭解你的工作能力，瞭解你的成長進步。這樣，會讓主要領導對你留下深刻印象，在必要的時候，賞識你、重用你。
總之，作為乙個明智的員工，在職場上，一定要處理好與直屬領導的關係，要在工作中，多向直屬領導請示彙報工作、多進行思想交流溝通，同時，還要多與直屬領導聯絡感情，讓領導在工作上信任你，在個人進步上幫助你，從而，有利於你自己的職場發展。
9樓：網友
首先，和直屬上級搞好關係是因為對你的工作有幫助，在有公升職的機會的時候可以有多一點的幾率。和同事搞好關係是為了能夠在工作過程中愉快，因為是在同乙個環境下工作，如果不和同事搞好關係，那麼工作環境會很艱難，而且也會不愉快，畢竟在工作過程中還是需要別人幫助或者關心的。
承上啟下，與直屬上級處好關係，有助你的工作和前程，和同事相處融洽，有助你工作威望和人心，本來都是一體的，就比如一棵樹，沒有樹根不行，樹根是基礎，就是你的同事，下屬，沒有果也不行，上面的你的領導高層，中間才是你自己，別上公升了就忘本，忘了根，做人可不能這樣。
跟直屬上級搞好關係，為了以後的公升職機會，和同事打好關係是為了在你公升職的時候通知能服你，如果不和普通同事搞好關係，你的職位越高，就越被孤立！！！
10樓：漠北刀客
1.與領導建立良好的關係可以使你在工作中更容易得到領導的支援。
在工作場所工作，你每天都要面對不同的人和事情，需要完成不同的任務，無論你有多強的能力，你總是需要用各種資源來成功地完成工作。」那麼誰有資源呢？是個領袖。
領導是否願意支援你做好你的工作取決於領導對你的態度。如果領導認為你不值得信賴，不能完成他告訴他的工作，那麼你就得不到足夠的授權和資源，你的工作就很難進行。
2.與領導建立良好的關係可以使你在工作中犯錯誤時能夠容忍你的領導。
作為工作場所的一員，不可避免地會出現各種各樣的錯誤甚至錯誤，特別是一些創新的工作，有時甚至會造成更大的損失。當這種情況發生在你的工作中時，領導能否支援和容納你，是你能否繼續做好工作的關鍵。
3.與領導建立良好的關係可以讓你學會從領導的角度思考問題，更容易得到提公升和利用。
工作場所的位置決定了你的願景。如果領導者處於更高的位置，擁有更多的資源，知道更多的資訊，他就可以從整體上思考問題，並採取措施。如果領導者在人際關係中做得很好，領導會免費告訴你他知道的資訊，這些資訊將幫助你在自己的崗位上思考，這樣你的職位和思維方式就會發生巨大的變化，從而有效地提高你的工作效率。
4.與領導建立良好的關係是工作場所的基本禮儀，也能使你在團隊中得到更好的認可和尊重。
從企業文化的角度來看，職場禮儀是職業員工是否具備工作場所的素質和專業能力的體現。作為下屬，尊重領導，按照領導的指示完成各項工作，是一種職業素養的基本體現，也是乙個人能否得到本團隊同事的認可和領導支援的關鍵。作為職場的一員，無論你的能力和素質有多強，你都應該保持謙遜謹慎的心態，尊重領導，團結同事，使你的職業道路越來越廣闊，你的發展也會越來越順利。
5.搞好同領導的關係，要堅持原則。
在實際工作中，也會有一種情況，就是領導工作中存在自私，或侵害企業或其他人的利益。新入職的僱員在面對這種情況時，首先要問自己，這事是否符合法律、法規，是否符合企業的管理制度，是否符合他們自己的原則和生活的底線。因為作為乙個工作場所，你應該首先對自己的工作負責，對企業負責，然後負責領導。
對於明顯的違法犯罪行為，要給予必要的提醒和堅決的抵制，不能因為要做好領導工作而違反法律法規和公司制度。
11樓：沒方向盤的船
一定要和直屬上級搞好關係，這是直接的關係到自己職場前途和薪資待遇、福利息息相關。
1，直接在直屬上級的領導下工作，再分配專案任務時，直屬上級都可以照顧。和上司搞好關係，能幫自己解決一些實際工作生活事情，是別人所給不了的。
2，如果不能跟直屬上級搞好關係，工作中真的會舉步維艱。不和直屬上級搞好關係，就是給自己找麻煩，穿小鞋。
3，碰到休息加班、加薪、年休假、公司培訓等等福利時，最能體現和直屬上級搞好關係後所帶來的好處。
在職場直屬上級可能就是自己人生的貴人。能夠和直屬上級搞好關係，興許就能改變自己的命運，讓前途平坦沒有波折，公升職加薪工作輕鬆。有直屬上級領導的助力，更是雪中送炭錦上添花，讓自己如魚得水，划向勝利的彼岸。
12樓：網友
第一，你的直屬領導在職場中，擔任著「承上啟下」的角色。他們是高層領導與基層員工溝通的「紐帶」，更是兩者之間溝通的「唯一合法渠道」。高層領導對基層員工的瞭解，往往都**於直屬領導的評價。
也就是說，你與直屬領導合不來，你的職業生涯，基本已經涼了一半了！因為在直屬領導的「彙報」中，高層領導只能認為是你不合群、不服管。
第二，直屬領導的職責是，幫助上級管理下級，避免下級犯錯誤、消極怠工、給公司造成損失，更要避免下級造反。
而高層領導，提拔你的直屬領導，是為了制衡基層員工，同時，也利用他們來傳達、落實自己的命令。說白了，人家就是想找人替自己去「唱黑臉」。不然，人家直接去得罪基層員工，然後被罵，顯得自己多沒水平啊？
所以，這就要求你的直屬領導不能怕得罪人。這也是為什麼，大多數「中層領導」，在基層口碑不好的根本原因。而「老好人們」，若非背景夠強大，在職場中很難爬得太高。
第三，既然高層領導提拔你的直屬領導，是為了「利用」他們，因此，為了能把他們利用好，高層領導必然會給他們一定的權利和好處。
很多事，你覺得你的直屬領導做得過分了，但你能確定，這些事，不是高層領導授意他們去做的嗎？至少，這些事的大方向，高層領導一定是掌握的。可能他們只是讓你的直屬領導，自行把握落實這些事的方式方法。
哪怕直屬領導採用的方式方法，有不妥的地方，得罪了很多人，只要大方向不出問題，不給整個公司造成嚴重損失，或惡劣影響，高層領導基本都睜乙隻眼，閉乙隻眼。人家才懶得過問你和直屬領導之間的私人恩怨呢！畢竟，能坐到這個位置上，說明人家曾經也是這樣過來的，有什麼事不清楚啊？
13樓：江淮一楠
處理好與直屬上級關係的意義在於。
作為下級可以按照組織原則，通過正常渠道，向更上一級組織提出意見，但在直屬領導未離開現崗位之前，仍然應該維護他的威信，尊重他的人格，支援他的工作。這才是組工幹部應持的正確態度，是覺悟高的表現。
14樓：可愛的
1、主動打招呼。上班的路上，公司大廳，總會見到上級領導，如果遇到了不要想著如何躲開，而是要主動的打招呼，根據當時的情況去選擇合適的打招呼方式。這樣可以贏得領導的好感。
2、提高工作效率。公司給自己佈置的任務要及時的，高效率的完成，想領導回報工作的時候要簡明扼要，同時也要說出自己的建議。這樣容易得到領導的賞識，領導對自己的工作認可了，也會利於我們以後的發展。
3、給足面子。作為我們的領導，不管對於錯我們都不要面對面，尤其是當著很多人的面直接說出領導的錯誤，我們應該學會委婉的提醒領導，或者在沒旁人的情況下去與領導溝通。
4、面對領導批評。有時候我們會因為工作的失誤，工作態度不認真等被領導批評。有時候會被誤會也受到批評。
當遇到這些情況的時候要冷靜，不要輕易頂撞領導。這樣容易讓我們陷入尷尬。要學會如何去處理這些問題。
5、當做朋友。雖然公司裡是我們的上級領導，但是平常我們可以當做我們的朋友。用看待朋友的態度去看待領導，當然，給尊敬的時候還得尊敬，畢竟人家是我們的領導。
當做朋友的意思是面對領導不要緊張。
6、誇讚。與領導相處多誇誇對方，誰都有虛榮心，誰都喜歡別人關注。我們恰當的誇獎領導會讓其高興，這樣也有利於我們的工作。
但是要注意有個度，不要過分的誇獎，或者那種阿諛奉承，領導不是傻子，他們看的出是否真心還是拍馬屁。
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