1樓：網友
建議坦誠地面對這個問題。因為：
1.有些公司hr會做背景調查。包括**調查，上門調查等等。
你所說的，所寫的，如果和真實情況不符合，那麼肯定就沒有機會了。比如你說你在寧波某公司工作，那麼別人只要打乙個**，或者要求對方單位出乙個證明，你就完全露陷了。
2.即使招聘時hr沒有發覺，進公司以後，如果以後想要開除你，也只要搬出這點來就足夠了。因為在入職時提供了虛假的資訊。
根據勞動合同法第二十六條第一款規定，以欺詐的手段訂立的勞動合是無效的。
3.無論從法律、公司還是個人角度來看，誠信問題無疑很重要。你很坦誠地告訴面試官你的做法和想法，動之以情，曉之以理，那麼，老闆是會看出你的這點品質的。
4.所以與其花心思在構思乙個更好的理由來矇騙招聘公司，不如把這些時間花在整理自己的思路。包括自己的職業發展規劃，自己離職了以後的打算，自己的專業能力等。
企業招募，其實搏碼看重的還是你的專業能力，可以想想你在什麼樣的情景下，立下了什麼目標，採取了什麼措施，達到了什麼效果（面試時hr常用的star法：situation, target, action, result）。表現與你求職職位相匹配的專業能力和個人綜合素質。
個人綜合素質包括表達，邏輯，個人儀表，態度等等。
5.關於補充說明中的實習部分，根據國家法律，單位是不可以與全日制的在校學生簽訂勞動合同的。所以也無法為你繳納社保、公積金等。
只有等你畢業，拿到畢業證書，那時候才可以，也必須要籤勞動合同，包括人事基段哪檔案轉移等手續也是那個時候辦理。沒有籤合同，沒有辦理手續，沒有繳納社保等勞動糾紛，可以根據相關法律與其協商，調解不成再去仲裁。不論是在實習的時候與老闆發生了磨擦，還是在正式入職以後和上司發生爭執燃高，都應該本著誠信為本的原則來應對下家的面試。
不過在處理時，當你實習的時候離開上家公司這種情況，更加容易找到一些冠冕而不容易被拆穿的說法罷了。
綜上，不要覺得自己犯了錯誤很可怕，可怕的是不敢坦誠的面對它並去改變和補救。表現你積極的一面並不斷努力，就可以不斷進步，獲得成功。
2樓：網友
最好不要那樣說，如灶悄果被你老闆知道了後他會覺得你欺騙了褲辯消他，雖然這種欺騙沒什麼大不了，但是老闆覺得你這胡知人第一次就欺騙他，不誠實。你可以說實話，然後再說那個工作環境不太適合自己，自己能又更好的發展空間什麼的。
3樓：吉祥
沒什麼的，我在深圳五年了，找了好幾個工作。面試新工作的時候都會問到這個問題，我個人認為，每個人都有自己的事情，比如回家看父母，父母過生日，堂哥和堂妹結婚。家裡有急事(但是不能告訴面試你家裡有什麼急事的人，如果你告訴面試你的人，他也不會要你的。
他會認為你為了找瞎型含乙個工作，連自己的秘密都可以不租旅保密，上班以後能不能為公司保密，還是個問題。所以他不會要你。)都可磨笑以，不過最重要的是不要說前個公司不好，只能說自己的原因要離開前個公司。
自己也很不想走，沒有辦法才走的。也要看面試你的是個什麼樣的人，有的喜歡誠實的，你就老實說吧。你自己隨機應變吧。
祝你能面試通過，找到乙個好工作！
求職面試的時候，被問及離職原因，怎麼最好？
4樓：網友
面試的時候，若是被問及離職的原因，最好的是說，因為在上一家公司的發展已經到達了瓶頸到達了天花板，所以為了能夠有更進一步的發展，就選擇的離職。
5樓：吉林小西瓜
首先不要說原單位的不好，可以說是自己想換乙個新環境，換乙個更有挑戰性的工作。
6樓：匡亦虹
你可以說自己不滿足現在的狀況，然後想在更好的地方發展，所以就離開了原來的公司來到了這裡。
7樓：為夢想奮鬥
離職的原因最好打就是個人的原因，比如說家庭的原因，所離職的，其實公司問你這樣的問題，就是想看你跟之前的公司有沒有什麼矛盾。
8樓：網友
求職面試的時候，被問及離職原因，個人認為還是應該，因為自己渴望更廣闊的發展前景和乙個更能夠體現自身價值的舞臺。
9樓：祝你幸福拜託
一般情況下，面試的時候問及離職的原因，你可以說工資方面的這個工資接受不了的，就說這個事情就可以了。
10樓：依運晟
在求職面試的時候當問到離職的原因，你可以說一些自己的原因，不要多說，更不要說單位的壞話，這樣會給用人單位留下好的印象。
11樓：不言也不語丶及
其實我覺得你問離職的原因，很可能就覺得這個原來很可能不太適合你，發揮你自己的才能。
12樓：網友
我覺得這個東西實話實說是最好的，因為這種東西根本就沒有辦法隱瞞的，只要一調查就出來了，而且人家只是大概的瞭解一下，並沒有豪根究底的意思。
13樓：鹹昆吾邇
一般在面試的過程中，都會被問到離職的原因，當然很多時候，我們不能直接說自己離職的原因。但是可以側面的一下。
14樓：快樂育兒健康成長
求職面試的時候hr很容易問的乙個問題，就是為什麼離職。
一般情況下可以說想尋找乙個更好的平臺來，實現自己的職業訴求。
15樓：帳號已登出
我覺得那就實話實說就可以了。因為什麼不是說清楚了不就知道了嗎？
求職者被問到為什麼離職，怎麼最好？
16樓：風吹雨打
當然遇到過。求職過程中遇到這種過分的要求，先不要急著拒絕，可以說我先考慮一下，回頭給你答覆，給自己乙個緩衝時間，不至於很尷尬。
拒絕別人時，要表現出同理心。
當我們拒絕別人的要求時，先不要直截了當地說「沒有時間」、「不行」等話語，這樣直接的話很容易給對方心理造成傷害，覺得你是故意不幫忙，甚至是瞧不起他們，不願意幫忙。
在拒絕別人的時候，態度要誠懇，要表示出自己對對方的關心。因為任何人都有需要別人幫忙的時候。如果你直截了當地拒絕了別人，等下次你需要幫助的時候，人家就算能幫你也可能故意不幫你。
所以在別人遇到難處的時候，我們要表現出同理心，先對對方的處境表示理解和關心。在瞭解情況之後，可以說出自己的難處。比如說自己手頭正好有個急事在處理，等處理完自己的事再處理同事的事恐怕就耽誤了。
說明了自己的難處之後，對方自然就會理解你，而且不會因為你無法幫助他而對你產生意見。
當自己沒有能力去幫助別人的時候，一定不要一口答應幫忙。如果事情沒有辦好，非但別人不會感激你，還可能因為責任歸屬的問題而產生意見和分歧。不能幫助別人也就罷了，再給人家添亂就不好了。
學會使用讚美拒絕法。
使用讚美對方、貶低自己的方式讓對方尋求幫助的話無法說出腔仿口，也是一種很常見的伍困纖拒絕方法。
借錢在同事間是乙個敏感的話題，如果有人問你借錢，而你又不願意借給他，這時候應該怎麼拒絕呢？
這裡，我們就可以使用「讚美拒絕法」了。例如我們可以開玩笑地說：「您工資級別比我高這麼多，怎麼會想到跟我這個靠信用卡過活的人借錢呢？」
一方面，表達的意思是我的工資本來就比你少，你找我借錢不合適；另一方面，道出我還在靠信用卡維持生活，根本沒有錢借給你。這就是利用了抬尺孝高對方、貶低自己的方式，巧妙地拒絕了同事借錢的要求。
問你為什麼辭職,如何巧妙
17樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答~你辭職原因，如何巧妙、從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來。2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
問你為什麼辭職，如何巧妙。
親，您好，很高興為您解答~你辭職原因，如何巧妙、從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來。2、從自身的職業規劃出發，談一下自塵弊森己的工卜虧作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了派畝，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
親親，能跟老師說說您的情況嘛？老師幫您分析一下。<>
求職面試應注意什麼細節，求職者要在面試中掌握哪些細節？
你比面試官說的都多求職者不該主導 的談話率。很多求職者急於向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要提的面試問題。.面試官的視線停留在鐘錶上而不是你身上。.面試官在面試過程中去打 面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個 回來的時候也許會繼續問...
影視後期製作對求職者有什麼要求
分享一個真人真事。很多影視後期製作的求職者都會入的坑。本人座標二線城市，為了避免隱私洩露，就不劇透地標了。除了一線城市外，很少有大的影視傳媒公司。朋友是開傳媒公司的，從業二十幾年，在當地做的特別好。我想從老闆或者說管理者的角度來談談，對求職者的要求。如果你以為，老闆對技術有絕對的要求，那你就錯了。雖...
求職者如何寫專案經驗？要注意什麼問題？
在描述專案經歷時，沒有任何冗餘。在描述專案業績時，要準確，進行數值對比，選擇自己的專案，選擇符合崗位要求的專案進行最大限度的描述。這樣的簡歷可以最大程度的向你展示你喜歡的職位的匹配度 可塑性和潛力，讓你不出錯。乙份高質量的簡歷是開啟強名企大門的敲門磚，但往往我們對自己寫好的簡歷並不滿意，滿懷期待地寄...