1樓：職場定律
分享一個真人真事。很多影視後期製作的求職者都會入的坑。
本人座標二線城市，為了避免隱私洩露，就不劇透地標了。除了一線城市外，很少有大的影視傳媒公司。朋友是開傳媒公司的，從業二十幾年，在當地做的特別好。
我想從老闆或者說管理者的角度來談談，對求職者的要求。
如果你以為，老闆對技術有絕對的要求，那你就錯了。
雖然，影視後期製作，無論你想應聘剪輯、包裝還是什麼別的崗位，都是技術工種，但現實的情況是，你在學校學的那點技術並不能完全適應工作的需求。不光你們這個專業，很多專業都這樣。所以有技術並不是必選項，而是加分項。
技術可以學，現在很多影視後期製作從業者都是半路出家，自學成才的。
作為影視傳媒公司的老闆，對求職者的最基本要求是什麼？
是溝通能力！！是你的溝通成本不能太高！所有的後期製作 人員（中小公司）都面臨一個跟甲方客戶溝通的問題。
你完成一個任何一個作品，都不可能一次性成功，都需要根據甲方的意見去修改，一個**改四五遍很正常。所以溝通能力很重要。
我分享的這個就是由於溝通能力不行而被解僱的真人真事。
11月份朋友公司太忙，招聘新人，招到一位張姓小夥，估計稱為張老師吧。（後來大家都是這麼稱呼他的）
張老師初試很快就通過了，因為他有從業經驗，之前在3家傳媒公司都待過（後來瞭解到這三家公司都黃了），問他基本的技術問題，也都回答的不錯，一看就不是新手，於是老闆愉快的讓他入職了。
然而，張老師入職一個周，所有的同事外加客戶都頭疼了，因為跟他溝通成本太高。舉幾個例子：
客戶問什麼時候能交片？張老師想了想，認真的回答：我做完了就告訴你。
客戶很無奈，說：大概幾天能交片呢？我這邊也需要跟我老闆彙報呀。
張老師又認真的想了想，回答：恩，我做完了就告訴你。
客戶實在沒法溝通了，只好說：那行，你做完告訴我。
回頭客戶就跟老闆反饋：這什麼員工，怎麼溝通這麼費勁呢？
再舉個例子，客戶把修改意見用郵件發給張老師，需要修改的地方標註的很清楚，然而張老師就是看不明白，一個勁兒的要求客戶來公司到現場指導。客戶很崩潰，只好到公司來了。張老師一隻手插兜裡，另一隻手放滑鼠上，懶洋洋的跟客戶說：
你說怎麼改吧！
然後客戶耐著性子，把需要修改的地方一一告訴張老師了，然後回去等張老師改完**發給他。
結果兩天後，客戶崩潰了！當面告訴他需要修改的地方，一共五個地方，兩個地方沒修改，還有一個地方用回了最原始的老版本。客戶忍無可忍，跟老闆反饋：
你還是給我換一個後期人員吧，實在忍受不了這麼高的溝通成本。
2樓：雲南新華電腦學校
首先就是工作經驗，工作經驗比什麼都重要，其次就是要有好的作品，一個好的作品比什麼都有說服力，還有就是案例和業務水平。不僅要做的好，還要做的讓客戶滿意。
3樓：小妖愛剪輯
作品要好，技能過關，對影視後期理論有自己的理解。
4樓：山西新華電腦學校
近幾年，我國優秀的電影、電視作品層出不窮，讓影視後期行業的前景一片大好。專業的影視後期人才需求日益增加，這就要求影視相關從業人員具備更家專業且多領域的技能傍身。對於零基礎想進入影視後期行業的人員來說，選擇專業靠譜的培訓學校進行培訓學習是一個不錯的選擇。
影視後期培訓完好找工作麼?影響我們就業的，往往有很多因素。一個是在該地域崗位的數量、招聘需求，以及對於技能的要求;另外，還有我們自身學習的效果，而這既與培訓機構的教學質量有關，還與我們在學習時的狀態、努力程度相關。
好的培訓機構給我們只能提供良好的學習環境、學習條件，而真正決定我們是否紮實掌握技術的關鍵，還是在於自己的刻苦努力與否。
所以，我們與其擔心培訓機構能不能讓我們順利找到工作，不如思考如何找到靠譜的培訓機構，幫助我們能夠擁有更好更多的學習資源、學習服務，從而全面學習、成為崗位專精人才，最後實現就業。特別是對於想要從事影視後期製作的同學來說，學習相關技能不僅要課程全面，還需要學習行業新技術，也需要大量的實踐訓練，這樣才算是靠譜的培訓機構。
影視後期製作有前途麼，學影視後期有前途嗎
影視後期有發展前途,我也是做這個的,學出來後就業很好,但前提是在你找工作之前一定要做出至少一個有質量的作品出來,工資不等,但最少也是在2000元rmb以上,高的就不用說了.剛出學校也能拿到2000rmb元以上 前提是要在找工作之前一定要做出至少一個有質量的作品出來 剛個攝影師同樣也有前途,但是也於我...
影視後期用什麼電腦配置，影視後期製作需要什麼樣的電腦配置？
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影視後期製作是什麼專業好找工作嗎
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