1樓：禁偌寒蟬
人際交往中有幾個原則可以讓自己更受歡迎。
1:形象決定別人對你的印象，注意個人形象。
2:禮節也是不可少的因素，禮多人不怪，良好的禮節也是修養的體現。
3:少說多聽，人有一張嘴卻又兩個耳朵。
4:學會尊重別人的看法，不要急於反駁。
5:對自己不專業不精通的只是直接說不知道，不要不懂裝懂。
6:傾聽是知識**的一部分，聽話要聽音，聽弦外之音。
7:不要告訴傾訴自己的不易和洩露自己的私隱，同時也不要打聽別人的私隱。
8:不要家長里短的當這個人的面說另外乙個人的不是。
10:笑容多一點，客氣點，沒人願意看自己的苦瓜臉。
11:不要消極，每個人都喜歡被正能量。
12:學會正確幽默的分享，情商有時候比智商有用。
2樓：捷春章
社會上有很多負能量，大家生活壓力很大。但是有人只想將自己難過痛苦述說出來，並不想要傾聽其他人。可以學會傾聽，讓其他人放鬆起來，並且給予一定鼓勵。
3樓：網友
只要多站在的地方的角度想問題。
或者是坦誠相待，就會交到很好的朋友。
如何與人相處才能更受歡迎?
4樓：茶秀馨香
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能夠在某些時刻主持公道。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化為喜歡。同事會有向他學習，像他請教的需求，或者對他所具備的業務技能生產上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意幫助別人提供力所能及的幫助。
四、幽默，能給群體帶來歡樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被尊重的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
希望我的對您有所幫助！
5樓：網友
1.不要忘記別人的名字。
在大千世界當中，我們每乙個人都有乙個屬於自己的名字，可能有的人的名字只是這個人的代名詞，有的人的人的名字裡面有一定的寓意等等。
但是當你在與乙個人交往的過程當中，你一定要牢牢地記住每乙個人的名字，只有這樣別人才會喜歡你。
2.學會迎合別人的興趣。
每乙個人都有自己的興趣，但興趣無所謂好與壞，可能你認為不好的恰恰是別人喜歡的，別人看不慣的可能是你的興趣，對待不同的興趣我們要尊重。
但是，如果你想要別人喜歡你，那麼你就要學會去迎合別人的興趣。
花費一些時間去了解別人的興趣愛好，然後再去迎合別人的興趣，因為興趣相同的人，他們才會有共同的話題，有共同要做的事情，這樣兩個人才會越走越近。
3.讓別人感到自己重要。
想要別人喜歡你，就要讓自己變的有價值，讓別人離不開你，讓他人感覺到你的重要性。
在實際交往當中，別人之所以利用你是因為你有可被利用的價值，別人才會走進你。
一但你在乙個人眼裡變得不重要了，他也就不會再親近你、喜歡你。
如何與人相處才能受歡迎？
6樓：匿名使用者
在職場中，也會有這樣一類人：當老板說起一些無關痛癢的事情時，有的人就會去迎合老闆；但當說起嚴肅的工作，這些人又會明確地表述自己的觀點和看法——這樣的人，往往能夠得到老闆的重用。
由此可見，迎合是為了掌握對方的喜好、順勢而為，最終把事情的主動權掌握在自己手上。
也就是說，面對任何人、事、物，都要有自己的底線和主見——行就行，不行就是不行。只有這樣，才能真正獲得他人的尊重。
7樓：遠方的你
人與人之間相處 請把誠信放第一位。
人與人之間交往最重要的是什麼？如何提公升自己的人際魅力？
8樓：育兒小課堂開課嘍
我們在日常生活中難免會和別人有所交流，而人際之間的交往則是人類最難處理的問題之一。一段好的人際交往不僅會使自己的生活愉快，還能讓自己從中得到並槐益處往上走，而不好拍蔽手的人際交往則會嚴重的影響到日常生活，那麼接下來隨著了解一下人與人之間交往最重要的是什麼，以及如何提公升自己的人際魅力。<>
首先我們先來了解一下人與人之間交往最重要的是什麼。第1個就是信任，沒有信任**來的朋友，而信任更是彼此的是相互的。你不信任別人，別人就不可能過來信任你，兩個人相處襲嫌，如果沒有共同信任的話，只可能是虛情假意。
而虛情假意的人際交往，其實是非常痛苦的。只有互相信任，兩個人沒有任何隱瞞才可以交流任何事情，相處的時候也會更輕松，如果一直瞞著對方一件事是很辛苦的。第2個就是分享，正所謂有福同享有難同當，這說的就是人際交往的原則。
兩個人相處不僅可以分享喜悅的事情，讓快樂加倍，也可以分享難過傷心的事情，這樣也可以減輕痛苦。而分享也能使自己和他人一起共同面對困難，也會讓兩個人更加珍惜彼此。<>
其次我們再來了解一下如何提公升自己的人際魅力，認為可以發揮自己的主動性。正所謂愛拼才會贏，在和別人交往時可以在思想上做一下轉變，主動的去與他人溝通交流，不要永遠做被動的角色，主動出擊才能獲得好感。只有主動去和別人交往，別人才願意和你溝通交往。
總之，人際交往並不是一件簡單的事情，稍有不慎就會讓自己陷入痛苦的境地，而記住交往中分享和信任的原則，也會大大的提高自己的人際關係。
9樓：李佳楠那男
信任。如果兩個人有信任，那麼就會有乙個很好的交際能力，無論鏈檔有什麼話都可以主動和對方說，不會藏著棚灶亂掖著，不會欺騙和詐騙。辯尺也可以多交朋友，多去留對方微信。
10樓：放手的田園
人與人之間交往最重要的就是相互信任，理解，尊重，信任對方；如果想姿巧基要有效提公升自己的人際魅力，就應該努力調整自己的不良心態，善於掌握對方的內寬返心需求，還要多讀書多學習，從而有效提跡謹昇自己的能力。
11樓：阿斯達歲的說
我個人覺得交往之中最重要的就是信任，包容，理解頃則段，關心和支援；首先要提公升自己的實力，讓自己越來越好，越來越優秀，並且要特別的愛自己，也盯仿要多關心別雀譽人，懂得體諒別人，這樣才可以提公升自己的人際魅力。
12樓：沒結婚呢
我覺得人與人交往最重要的是真誠，你只有真誠的對待他人，才能夠獲得他人櫻笑的真誠對待和尊敬；一方面要培養自己的也表達能力，要高情商的回應他人的問題，一定要注意在合適的場合說合適孝頌譁的話，其次在與朋友交流中不能巧行夠太斤斤計較，否則會使你交友道路越來越窄。
如何在職場中讓自己更受歡迎？
13樓：網友
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有乙個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有乙個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底里面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像乙個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有乙個度，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
怎樣讓自己在職場上更受歡迎呢？
14樓：布達拉的王子
一、正直，有明確的是非判斷標準，正直是最基本的道德素質，在群體裡受到尊敬，有了這種尊敬，人們願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」，而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平，業務上的高手，顯示出與眾不同的才能，同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡，同事會向他學習、向他請教，或者對他所具備的業務技能產生依賴，三、熱心，樂於幫助別人，這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助，四、幽默，給群體帶來快樂，幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度，乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬，幽默的人是有魅力的，是易於接近的，五、傾聽，懂得關注別人的內心，傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的，六、包容，能夠正確面對別人的缺點，每個人都有缺點，乙個包容的人，心很此租寬，不計較瑣碎之事，善改仿於體諒別人，給人的印象是可靠、安全，七、才核扒纖藝，除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎，這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象，愛美是人之天性，提公升形象，注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
怎樣把自己變得更受歡迎，如何讓自己變得更受歡迎
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