1樓：永不言棄
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總彙。
崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明瞭，並使用淺顯易懂的文字填寫；內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之後，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。
職務描述與崗位規範的結果是一個規範的職務說明書。它主要包括八項具體內容資訊：職務基本資訊，職務目的，管理許可權，工作關係，責任範圍與影響程度，工作業績衡量標準，任職的基本要求和高績效的要求，薪資收入標準與變化的條件與要求等。
這八個方面是企業對職務（崗位）的要求與規範，也是員工需要認真遵守和考核的基本標準。同時，通過梳理和描述定位，我們也能夠為以後準確的定位該職務在組織中的相對價值以及職務評估考核和招聘奠定理性的參考。也為組織的目標落實在崗位提供明確的標準與基礎。
具體的範文模板。
2樓：古方紅糖
崗位說明書一般都是由人事人員完成的，但是也需要部門輔助作相應的工作。不懂可以慢慢學習，學習的途徑多種多樣，上網搜尋，問群友，分享經驗等等。編寫過程給你建議：
1、先學習瞭解什麼是崗位說明書，如何編寫，自己將必要內容弄出一個大框架，做出對應**。2、與部門負責人溝通，由部門負責人輔助填寫相關內容，不完善的可以聽取他們的建議修改。3、帶內容填寫完畢後修改完善，詳細整理。
4、找部門負責人再次確認，是否有誤，修改。5、上級領導簽字確認，是必須結合企業的實際情況，領導意見修改後再確認。
崗位說明書包含哪幾部分？
3樓：匿名使用者
1.崗位的基本資訊：包括部門、崗位名稱、崗位**、執行相應檔案等。
2.崗位職責概述：用一句概括崗位的工作內容。
3.崗位職責描述：用簡潔詞句，說明工作中的主要內容，建議內容不超過8條。同時還應該有相應的崗位技能要求。
4.相應的崗位工作關係：上、下級，內外部客戶或外部機關5.崗位應具備的基本資格及條件：包括個人條件、崗位技能、體能、環境要求等。
最後就是編制與審批了。
4樓：匿名使用者
倫勤系統所含的崗位說明書設計功能中包含崗位名稱、崗位級別、上級崗位、同級崗位、下屬崗位、崗位目的、崗位職責、技能要求、知識要求、資質要求、工作難點、工作禁忌、內部溝通人、外部溝通。
5樓：匿名使用者
1：負責依據技術中心生產計劃，制定本部門生產計劃，併合理安排生產。
2：全域性掌握整個生產進度，要求對模具加工（包括改模）進行跟蹤，記錄。
4：巡視生產現場，對現場生產中存在（潛在）如：結構，工業流程存在問題或安全隱患。
等及時以內部聯絡單形式向相關部門反饋，並全力解決。
崗位說明書標準範本的內容簡介
6樓：揚溶溶
《崗位說明書標準範本》內容簡介：什麼是崗位說明書？顧名思義，崗位說明書是崗位的詳細介紹，是關於崗位的一份詳細說明。
崗位說明書一般包括崗位基本資料、崗位職責、崗位關係、協作關係、任職條件和工作特徵等六大組成部分。
通過一份崗位說明書，員工應該能夠知道自己在何時何地以何種方式完成何事，向誰進行彙報，對誰給予指導，應當具備何種技能，將是怎樣的工作環境；企業可以知道這一崗位的責任和權力，明白這一崗位的價值如何衡量。通過一整套的崗位說明書，員工能夠對企業整體運作流程的輪廓具有一定程度的瞭解，知道自己的崗位處於流程的哪一個節點，熟悉上下游工作的內容，明白自身崗位的客觀地位和價值，能夠對本崗位價值具有理性認識和較為合理的判斷；通過一整套的崗位說明書，能夠反映出企業的整體運作，體現企業價值創造、價值增值環節。在執行過程中，企業可以通過現有崗位說明書體系與企業發展需要的職能比對吻合程度進行崗位職責的調整或崗位的增減，保持企業組織的活力和柔性。
崗位說明書是工作說明書的一種嗎?
7樓：唐一憨憨
當企業的戰略方向發生變化、組織架構有所調整、工作崗位有所增減/整合的時候，為了便於崗位人員順利開展本職工作，需要重新編制、修訂或者優化崗位說明書，每家企業編制崗位說明書的方法和手段都不太一樣，當然編制的效果也是千差萬別的，一份好的崗位說明書是企業開展招聘、制定培訓計劃、設定職業發展通道、開展薪酬評估、進行崗位競聘的依據和基礎，如果基礎出現問題，那麼建立在上面的企業經營管理也將會動搖。
崗位說明書是工作分析的結果，做好工作分析是成功的一半，下面作者將分享工作分析的幾種方法和適用範圍。
一、觀察法。觀察法是指通過觀察崗位工作者日常的工作狀態，對其狀態進行記錄、歸納、分析和提煉。觀察法對觀察者的要求比較高，要求觀察者既要熟悉工作分析的方法、具備系統歸納分析能力又要對被觀察者的工作內容比較熟悉和了解。
觀察法比較適合於那些工作比較顯現的工種或者崗位，即工作內容和成果比較容易量化、觀察的崗位，比如體力勞動者、打字員等等。
二、面談法。面談法是指通過與崗位工作者面對面的交流，來獲取崗位工作者的基本職位資訊，面談法能夠得到足夠的資訊，只要能歸納整理得當，提問有技術，就會得到豐富的資訊。
三、問卷法。問卷法的優點是快捷、成本低、時間自由，其缺點是要對問卷設計合理得當，否則可能因為填寫者理解有誤而錯失一些重要資訊。
四、模擬實踐法。就是觀察者到崗位工作者的單位中，與崗位工作者一起工作，通過這樣來詳細全面瞭解崗位工作者的工作內容和資訊。對於工作內容跨度時間長和危險性的工作不適合採取此種方法。
五、行為事件觀察法。就是觀察者通過記錄或者委派他人記錄崗位工作者的日常關鍵事件，據此來分析崗位工作者的崗位主要職責和工作要求等內容。
崗位說明書和職位說明書有區別麼？
8樓：惠企百科
職位說明書：是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理檔案。
是對企業崗位的任職條件、崗位目的、指揮關係、溝通關係、職責範圍、負責程度和考核評價內容給予的定義性說明。
通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
崗位說明書：是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總彙。
崗位說明書和職位說明書有明顯的區別，要分清這兩種說明書，就得分清崗位和職位的區別。
一、從定義區分。
崗位：其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位。
職位：職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)。
二、從性質分。
職位：是按規定擔任的工作或為實現某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成。
崗位：則是職責相同的個人工作行為，組成職位。
三、從人數上分：
崗位：通常是一個人擔任，代表職責。
職位：可以由一個或多個崗位組成。
職務說明書與崗位說明書有什麼區別?
9樓：
親，你好，很高興為您解答答職務說明書與崗位說明書區別如下職位說明書：是指該崗位所需要具體負責的專案，職責，工作範圍等 崗位說明：是指進行某項具體工作的具體流程，標準，方式，時間等工作說明書與職位說明書性質是一樣的，只是叫法不同而已。
它們都是指用書面形式對組織中各類崗位（職位）的工作性質、工作任務、責任、許可權、工作內容和方法、工作環境和條件，以及本職務任職人資格條件所作的統一要求(書面記錄)。它應該說明任職者應做些什麼、如何去做和在什麼樣的條件下履行其職責。一個名符其實的工作說明書必須包括該項工作區別於其他工作的資訊，提供有關工作是什麼，為什麼做，怎樣做以及在**做的清晰描述。
2019字的說明書，2000字的說明書
能說明白一點嗎 關於哪方面的說明 家庭貧困說明書怎麼寫 2000字 這簡單得很，有多困難寫多困難，比如家裡住什麼房，一日三餐吃，家裡以什麼經濟 謝謝採納 不可能吧！你就說你的家人受了重傷。等等。2000字作業不合格的說明書 檢討書 必須2000字 哥們，你真造孽呀，我寫過那麼多的檢討，還沒有寫過那麼...
商品說明書作文，寫一篇商品說明書
真漢子剃鬚刀 使用說明書。本說明適用於各類充電式剃鬚刀。充電 將電源插頭插入ac220v電源之中，視充電指示燈亮 充電12 16小時。注意 充電時間不要過長，以免影響電池壽命。剃鬚 將開關鍵上推至 on 開啟位置，即可剃鬚。為求最佳之刮鬚效果，請將 拉緊，使鬍子成直立狀，然後以逆鬍子生長的方向緩慢移...
產品說明書怎麼寫
1 標題。通常是產品名稱後面加上說明書三個字，如 vcd說明書 如果有些是側重介紹使用方法，稱為使用說明書，即產品名稱加上使用說明，如vcd使用說明。2 正文。正文要詳細介紹產品的有關知識 產地 原料 功能 特點 原理 規格 使用方法 注意事項 維修保養等知識。當然，不同產品，其說明書側重的內容也不...