1樓：溫柔顧清歡
官僚制度一般分為早期的官僚制度和發展了的官僚制度。前者以秦始皇時的中國、新王國時的埃及和後期的羅馬帝國為代表。這個時期超凡魅力的權威是統治社會的基礎，法制卻很不完備。
後者始於資產階級民主革命以後，西方國家法制逐漸完備，科層組織日益嚴密，並建立起正式的文官制度，這時充分發展的官僚制度已成為維持現實社會所不可缺少的基本工具。
韋伯曾論述過官僚制度一般具備的條件：①有強大的**集權。②有較為完備的法律制度作為辦事的依據。
有經過專門培訓，通過公平競爭、擇優任用，以辦理公務為職業，靠工資為生的公務人員。④有維持國家開支的經費。⑤有層層授權，下級對上級負責的科層組織。
公務人員有按照法規自由支配的強制手段和自由處理的權力。⑦公務人員的職位有一定任期。⑧公事與私事、辦公室與私人住宅、公產與私產有明確區分。
機構內部有固定的辦公機關與檔案資料等。
2樓：斐吉敏
官僚制度是在中國封建社會產生了一個特別的一個光療的一個制度，他最主要的話是以一些官僚，他是以官僚主義為主的。
什麼是官僚制？
3樓：匿名使用者
官僚制是指來所有大中型組織中由受過。
自訓練的專職人bai員組成的行政管理du機構。18世紀，當人zhi們首次用「官僚dao」一詞時。把它當成一種新的**形式，認為公益精神的維護得益於官僚和**。
官僚制是現代資本主義經濟合理性的高度體現，充分發展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統，它把整個社會變成一架非人格化的龐大機器，使一切社會行動都建立在功能效率關係上，以 保障社會組織最大限度地獲取經濟效益。現代社會中，組織管理的官僚制已經透到每一個社會生活領域中，體現了社會生活的理性化。韋伯認為這是現代社會不可避免的「命運」。
一方面它使人們的行動逐漸淡化對價值理想和意識形態的追求，專注功能效率：另一方面無情地剝削了人的個性自由，使現代社會深深地捲了以手段支配目的和取代目的的過程。 官僚制（bureaucracy）權力依職能和職位分工和分層、以規則為管理主體的管理方式和組織體系。
亦稱科層制他是由德國社會學家馬克斯·韋伯提出。
4樓：匿名使用者
官僚制是一種機構，由大中型組織中受過訓練的人員組成。
官僚政治制度形成於什麼時候
5樓：匿名使用者
起源於商鞅變法時，真正穩固是在漢武帝時期，董仲舒創立了王朝儒家思想之後。
6樓：大朗
《國語·魯語下》：「今吾子之教官僚，曰陷而後恭，道將何為？」《後漢書·孔融傳》：
隱核官僚之貪濁者，將加貶黜。」 唐 戴叔倫 《送謝夷甫宰餘姚縣》詩：「邑中殘老小，亂後少官僚。
古今**·單符郎全州佳偶》：「單司戶 選吉起程，別了一府官僚，挈帶妻妾，還歸 臨安 宅院。」 清 蒲松齡 《聊齋志異·一員官》：
通郡官僚雖七十有二，其實可稱為官者， 吳同知 一人而已。」 楊沫 《青春之歌》第一部第二章：「我寧可死了，也不能做他們那些軍閥官僚的玩物！
7樓：匿名使用者
官僚政治制度的形成可以追溯到原始的公社解體、有階級的國家形成，那麼就可以追溯到夏朝。
夏朝的最高統治者稱為王，為了迎合國家機器的管理，王之下設定官職，那時候的官職有：
車正是主管造車的官，牧正是主管畜牧的官，庖正是主管膳食的官。
夏朝有軍隊，六卿主管軍隊的將領。
夏朝有監獄，還有主管司法的**。
其他還有主管奏樂、祭祀、耕作的**，由於古代文獻對夏朝官制缺少詳細記載，目前還不清楚這些**的稱呼。
雖然夏朝的職官設定十分簡略，但那時的官僚機構已經有了雛形。
官僚政治是指國家機器的權力掌握在最高統治者及**的手裡，而非單獨被某個家族掌握，這是一種進步，代表國家機器逐漸完善。
官僚制的優缺點是什麼？
8樓：硪有多狼狽
官僚制的優點。
與缺點
優點；1、嚴密性。官僚制組織通過等髮結構進行控制，按專業：化材推，權力分層、職位分類等，層層節制，環環相扣。秩序井然。嚴格的崗位責任制使一切都統一在一個法則系統之內。
2.合理性。由於專業技術知識居於中心地位。任何規定都詳細具體。具有可探作性，因而顯示出精確、迅速、統。
一、協調、節約和高效等優勢。
3.穩定性。非人格化秩用的確立，使管理的任何影驟都源於法規。提脫了長官意志，保證了體制的連續性和穩定性。
4普適性。官僚組織適用面廣，政機關、公共事業，各種企業甚e私人組織都可以採用。
缺點：書伯認為官僚制猶如一一個巨大的鐵籠，將人固定在其中，壓抑了人的積極性和創造精神，使人成為一種附屬品，只會機械地例行公事，成為沒有精神的專家，沒有感情的享樂人，整個社會將變得毫無生氣。
官僚制官僚制是現代資本主義經濟合理性的高度體現，充分發展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統，它把整個社會變成一架非人格化的龐大機器，使一切社會行動都建立在功能效率關係上，以 保障社會組織最大限度地獲取經濟效益。
現代社會中， 組織管理的官僚制已經透到每一個社會生活領域中，體現了社會生活的理性化。韋伯認為這是現代社會不可避免的「命運」。一方面它使人們的行動逐漸淡化對價值理想和意識形態的追求，專注功能效率。
另一方面無情地剝削了人的個性自由，使現代社會深深地捲入了以手段支配目的和取代目的的過程。
官僚制（bureaucracy）是權力依 職能和 職位分工和分層、以 規則為 管理主體的 管理方式和組織體系，亦稱科層制，它是由 德國社會學家馬克斯·韋伯提出。
9樓：蔡桂花甘巳
官僚制的優點主要體現在以下幾個方面：
1)個人與權力相分離。官僚制擺脫了傳統組織的隨機、易變、主觀、偏見的影響，具有比傳統組織優越得多的精確性、連續性、可靠性和穩定性。
2)是理性精神、合理化精神的體現。在典型的官僚制中，存在著一套有連續性的規章制度網，涉及組織管理過程的許多主要方面，它給每項工作確定了清楚的、全面的、明確的職權和責任，從而使組織運轉和個人行為儘可能少地依賴個人。
3)適合工業革命以來大型企業組織的需要。早期傳統的組織過分依賴個人和裙帶關係、人身依附關係，採用任意的、主觀的、多變的管理方式，不適合大型企業組織管理的要求。工業化以來，大型企業組織規模大、分工細、層次多，需要高度統一，有準確、連續、穩定的秩序來保證。
缺點7a686964616fe59b9ee7ad9431333332393361
1）過分強調了層級節制體制，要求下級對上級在職務上絕對服從，忽視了下級人員的主動性和積極性，缺乏民主精神。
2）過分強調組織利益和組織效率，難以應付社會個性化的發展要求，難以應付多樣化的社會需求。
3）過分強調專業分工和職能許可權的劃分，忽視了巨集觀協調以及消除本位主義的問題。
4）過分強調人員的穩定性，無過失便終身任職的制度，最終造就出不求有功但求無過的管理人員，造成管理人員得過且過混日子的狀況。
官僚制的優缺點
10樓：匿名使用者
權利太集中導致人們生活的權利掌握在少數人的手中。等級差距就會出來。對社會的進步有很大的影響。
11樓：匿名使用者
官僚制度優點就是花錢辦事比較迅速，但是缺點也在這裡，不花錢給認識人不給你辦事。
什麼是官僚制
官僚制是指來所有大中型組織中由受過 自訓練的專職人bai員組成的行政管理du機構。18世紀，當人zhi們首次用 官僚dao 一詞時。把它當成一種新的 形式，認為公益精神的維護得益於官僚和 官僚制是現代資本主義經濟合理性的高度體現，充分發展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統，它把整個社會變成一...
科層制和官僚制是概念嗎,科層制和官僚制是一個概念嗎
不是.官僚制是一種不合理的制度.而科層制是一個正常的 韋伯的科層制和官僚制是同一個概念嗎？是一回事韋伯的科層制 又稱官僚制 是建立在馬克斯 韋伯的組織社會學的基礎上的，它體現了德國式的社會科學與美國式的工業主義的結合。按照通行的解釋，官僚制指的是一種權力依職能和職位進行分工和分層，以規則為管理主體的...
官僚制的優缺點是什麼官僚制的優缺點
官僚制的優點 與缺點 優點 1 嚴密性。官僚制組織通過等髮結構進行控制，按專業 化材推，權力分層 職位分類等，層層節制，環環相扣。秩序井然。嚴格的崗位責任制使一切都統一在一個法則系統之內。2.合理性。由於專業技術知識居於中心地位。任何規定都詳細具體。具有可探作性，因而顯示出精確 迅速 統 一 協調 ...