1樓：硪有多狼狽
官僚制的優點
與缺點
優點;1、嚴密性。官僚制組織通過等髮結構進行控制，按專業:化材推，權力分層、職位分類等，層層節制，環環相扣。秩序井然。嚴格的崗位責任制使一切都統一在一個法則系統之內。
2.合理性。由於專業技術知識居於中心地位。任何規定都詳細具體。具有可探作性，因而顯示出精確、迅速、統
一、協調、節約和高效等優勢。
3.穩定性。非人格化秩用的確立，使管理的任何影驟都源於法規。提脫了長官意志，保證了體制的連續性和穩定性。
4普適性。官僚組織適用面廣，政機關、公共事業，各種企業甚e私人組織都可以採用。
缺點:書伯認為官僚制猶如一一個巨大的鐵籠，將人固定在其中，壓抑了人的積極性和創造精神，使人成為一種附屬品，只會機械地例行公事，成為沒有精神的專家，沒有感情的享樂人，整個社會將變得毫無生氣。
官僚制官僚制是現代資本主義經濟合理性的高度體現，充分發展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統，它把整個社會變成一架非人格化的龐大機器，使一切社會行動都建立在功能效率關係上，以 保障社會組織最大限度地獲取經濟效益。
現代社會中， 組織管理的官僚制已經透到每一個社會生活領域中，體現了社會生活的理性化。韋伯認為這是現代社會不可避免的「命運」。一方面它使人們的行動逐漸淡化對價值理想和意識形態的追求，專注功能效率。
另一方面無情地剝削了人的個性自由，使現代社會深深地捲入了以手段支配目的和取代目的的過程。
官僚制（bureaucracy）是權力依 職能和 職位分工和分層、以 規則為 管理主體的 管理方式和組織體系，亦稱科層制，它是由 德國社會學家馬克斯·韋伯提出。
2樓：有嗨咩
優點;1、嚴密性。官僚制組織通過等髮結構進行控制，按專業:化材推，權力分層、職位分類等，層層節制，環環相扣。秩序井然。嚴格的崗位責任制使一切都統一在一個法則系統之內。
2.合理性。由於專業技術知識居於中心地位。任何規定都詳細具體。具有可探作性，因而顯示出精確、迅速、統
一、協調、節約和高效等優勢。
3.穩定性。非人格化秩用的確立，使管理的任何影驟都源於法規。提脫了長官意志，保證了體制的連續性和穩定性。
4普適性。官僚組織適用面廣，政機關、公共事業，各種企業甚e私人組織都可以採用。
缺點:書伯認為官僚制猶如一一個巨大的鐵籠，將人固定在其中，壓抑了人的積極性和創造精神，使人成為一種附屬品，只會機械地例行公事，成為沒有精神的專家，沒有感情的享樂人，整個社會將變得毫無生氣。
3樓：蔡桂花甘巳
官僚制的優點主要體現在以下幾個方面：
(1)個人與權力相分離。官僚制擺脫了傳統組織的隨機、易變、主觀、偏見的影響，具有比傳統組織優越得多的精確性、連續性、可靠性和穩定性。
(2)是理性精神、合理化精神的體現。在典型的官僚制中，存在著一套有連續性的規章制度網，涉及組織管理過程的許多主要方面，它給每項工作確定了清楚的、全面的、明確的職權和責任，從而使組織運轉和個人行為儘可能少地依賴個人。
(3)適合工業革命以來大型企業組織的需要。早期傳統的組織過分依賴個人和裙帶關係、人身依附關係，採用任意的、主觀的、多變的管理方式，不適合大型企業組織管理的要求。工業化以來，大型企業組織規模大、分工細、層次多，需要高度統一，有準確、連續、穩定的秩序來保證。
缺點7a686964616fe59b9ee7ad9431333332393361
（1）過分強調了層級節制體制，要求下級對上級在職務上絕對服從，忽視了下級人員的主動性和積極性，缺乏民主精神。
（2）過分強調組織利益和組織效率，難以應付社會個性化的發展要求，難以應付多樣化的社會需求。
（3）過分強調專業分工和職能許可權的劃分，忽視了巨集觀協調以及消除本位主義的問題。
（4）過分強調人員的穩定性，無過失便終身任職的制度，最終造就出不求有功但求無過的管理人員，造成管理人員得過且過混日子的狀況。
官僚制的優缺點
4樓：大蛋殼小蛋殼
官僚制的優點主要體現在以下幾個方面：
(1)個人與權力相分離。官僚制擺脫了傳統組織的隨機、易變、主觀、偏見的影響，具有比傳統組織優越得多的精確性、連續性、可靠性和穩定性。
(2)是理性精神、合理化精神的體現。在典型的官僚制中，存在著一套有連續性的規章制度網，涉及組織管理過程的許多主要方面，它給每項工作確定了清楚的、全面的、明確的職權和責任，從而使組織運轉和個人行為儘可能少地依賴個人。
(3)適合工業革命以來大型企業組織的需要。早期傳統的組織過分依賴個人和裙帶關係、人身依附關係，採用任意的、主觀的、多變的管理方式，不適合大型企業組織管理的要求。工業化以來，大型企業組織規模大、分工細、層次多，需要高度統一，有準確、連續、穩定的秩序來保證。
缺點（1）過分強調了層級節制體制，要求下級對上級在職務上絕對服從，忽視了下級人員的主動性和積極性，缺乏民主精神。
（2）過分強調組織利益和組織效率，難以應付社會個性化的發展要求，難以應付多樣化的社會需求。
（3）過分強調專業分工和職能許可權的劃分，忽視了巨集觀協調以及消除本位主義的問題。
（4）過分強調人員的穩定性，無過失便終身任職的制度，最終造就出不求有功但求無過的管理人員，造成管理人員得過且過混日子的狀況。
5樓：硪有多狼狽
官僚制的優點與缺點
優點;1、嚴密性。官僚制組織通過等髮結構進行控制，按專業:化材推，權力分層、職位分類等，層層節制，環環相扣。秩序井然。嚴格的崗位責任制使一切都統一在一個法則系統之內。
2.合理性。由於專業技術知識居於中心地位。任何規定都詳細具體。具有可探作性，因而顯示出精確、迅速、統
一、協調、節約和高效等優勢。
3.穩定性。非人格化秩用的確立，使管理的任何影驟都源於法規。提脫了長官意志，保證了體制的連續性和穩定性。
4普適性。官僚組織適用面廣，政機關、公共事業，各種企業甚e私人組織都可以採用。
缺點:書伯認為官僚制猶如一一個巨大的鐵籠，將人固定在其中，壓抑了人的積極性和創造精神，使人成為一種附屬品，只會機械地例行公事，成為沒有精神的專家，沒有感情的享樂人，整個社會將變得毫無生氣。
官僚制官僚制是現代資本主義經濟合理性的高度體現，充分發展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統，它把整個社會變成一架非人格化的龐大機器，使一切社會行動都建立在功能效率關係上，以 保障社會組織最大限度地獲取經濟效益。
現代社會中， 組織管理的官僚制已經透到每一個社會生活領域中，體現了社會生活的理性化。韋伯認為這是現代社會不可避免的「命運」。一方面它使人們的行動逐漸淡化對價值理想和意識形態的追求，專注功能效率。
另一方面無情地剝削了人的個性自由，使現代社會深深地捲入了以手段支配目的和取代目的的過程。
官僚制（bureaucracy）是權力依 職能和 職位分工和分層、以 規則為 管理主體的 管理方式和組織體系，亦稱科層制，它是由 德國社會學家馬克斯·韋伯提出。
6樓：匿名使用者
權利太集中導致人們生活的權利掌握在少數人的手中。等級差距就會出來。對社會的進步有很大的影響。
7樓：劉長俊
我考試考過，參考的是老師課件知識，你整理一下就可以了。
組織任務和完成任務的途徑
組織必須完成兩項互相關聯的任務才能存在下去
一是協調組織成員的活動和維持內部系統的運轉
另一是適應外部環境
第一項任務要求組織由某種複雜的社會過程使其成員適應組織的目標，而組織也適應成員的的個人目標。這一過程也被稱為「互相適應」、「內適應」或「協調」。
第二項任務要求組織與周圍環境進行交流和交換，稱之為「外適應」或「適應」。
本尼斯認為，在當代社會裡，無論是營利（如企業）或非營利組織（如**），用以實現上述任務的工具正是官僚制
對官僚體系的傳統認識與評價
韋伯將官僚體系高度理論化變為金字塔般的層次體系。這個組織工具在產業革命時期被用來組織和指導企業的生產經營活動，並日趨完善。
從純粹技術意義上講，官僚制的確是到目前為止最有效、最成功和最流行的組織工具。
丘吉爾諷刺民主政治時說過的一句話，即：官僚體系是最糟糕的一種組織理論，但又是唯一可供採用的理論。
本尼斯認為現在該是從理論上和實踐上向官僚體系提出挑戰的時候了，雖然它在此前給我們提供了「理想」而實用的組織形式，今後卻不可能繼續成為人類組織的主要形式了。
原因很簡單，因為官僚體系組織用來對付內部環境（協調）和外部環境（適應）的方法及社會過程已經完全脫離了當代社會的現實。
官僚制體系在內部協調時的弊端
官僚制體系出現的原因
在此背景下，官僚制體系成為將人的需要同組織目標聯絡起來的唯一工具。
實現這種聯絡的哲學基礎是法規和理性而不是個人權威。
它的邏輯在於被統治者同意服從是因為上司掌握正式職位的權力和具備相應的專長和能力。
官僚制體系依靠著理性和邏輯，批判和否定了產業革命初期依靠個人**、裙帶關係、暴力威脅、主觀武斷以及感情用事進行管理的做法。
韋伯認為人類的希望在於理性化，這種理性化體現在組織中可以歸納為以下幾個要點：
重要的是制度、法規和正式職務，而不是個性
重要的是公事公辦而不是個人關係
重要的是技術專長而不是心血來潮，一時聰明
重要的是邏輯和預見性，而不是非理性的感情和不可預計的後果。
在職能專業化的基礎上進行勞動分工
嚴格規定的等級層次結構
明確責權的規章制度
人際關係的非個性化
系統化的工作程式
以業務能力為選拔和提升的唯一依據
8樓：匿名使用者
官僚制度優點就是花錢辦事比較迅速，但是缺點也在這裡，不花錢給認識人不給你辦事
韋伯認為理想的官僚制具備哪些特點？其優點和缺點分別是什麼？
9樓：匿名使用者
什麼叫科層制即官僚制，它的優劣是什麼？
10樓：淅瀝瀝的雨
科層制組織，是人們為了達到組織的共同目標，將成員的職位按等級制原則依次排列，並明文規定每個人的崗位許可權與職責；將權力依職能和職位進行分工和分等；運用技術知識，以法令、條例、民主參與等規則為管理主體的組織體系。這樣的現代科層制組織就像地球繞著太陽運轉那樣，既要圍繞外部環境運轉（外適應），又要自身不停地自轉（內適應，或內協調）。宇宙，社會，同樣都是一個系統科學。
現代科層制組織就是這個社會系統中的一個小動態單位
其他看下面的資料吧
什麼是官僚制度，什麼是官僚制？
官僚制度一般分為早期的官僚制度和發展了的官僚制度。前者以秦始皇時的中國 新王國時的埃及和後期的羅馬帝國為代表。這個時期超凡魅力的權威是統治社會的基礎，法制卻很不完備。後者始於資產階級民主革命以後，西方國家法制逐漸完備，科層組織日益嚴密，並建立起正式的文官制度，這時充分發展的官僚制度已成為維持現實社會...
什麼是官僚制
官僚制是指來所有大中型組織中由受過 自訓練的專職人bai員組成的行政管理du機構。18世紀，當人zhi們首次用 官僚dao 一詞時。把它當成一種新的 形式，認為公益精神的維護得益於官僚和 官僚制是現代資本主義經濟合理性的高度體現，充分發展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統，它把整個社會變成一...
韋伯的官僚制組織具有以下哪些特徵
韋伯曾論述過官僚制度一般具備的條件 有強大的 集權。有較為完備的法律制度作為辦事的依據。有經過專門培訓，通過公平競爭 擇優任用，以辦理公務為職業，靠工資為生的公務人員。有維持國家開支的經費。有層層授權，下級對上級負責的科層組織。公務人員有按照法規自由支配的強制手段和自由處理的權力。公務人員的職位有一...