1樓：匿名使用者
你的情況屬於用人單位違法解除勞動合同。
勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
據87條規定要雙倍賠償，47條中不滿六個月的支付半個月工資，雙倍時一個月工資。工資標準按合同規定的1700元來算。
賠償金=1700（一個月的合同規定工資）
是否可以解決您的問題？
2樓：聚四座春風吹
首先，這個肯定是不合理的；
其次，及時是最近出的問題，如果沒有合法有效的規章制度，也不能無辜辭退；
第。三、你可向勞動仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動關係而產生的賠償金，即員工每工作滿一年支付兩個月工資作為賠償。
3樓：匿名使用者
感覺你的單位的做法存在問題。
你現在需要做的是爭取獲得你此次被解除勞動關係的真實原因是：
單位因為受到上級指示進行裁員，的證據。
如果實在不 行動可以通過證明：
我就是其中一個。
來證明然後先協商如果不成那就仲裁了。
至於你單位的。
關於我去年10月份因操作失誤把一塊價值50w元的印製板燒壞的報告在當時是怎麼處理的？
這個可能是仲裁爭論的焦點。
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