1樓：匿名使用者
每小時加班費為2800元÷21.75÷8×1.5=24元。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2樓：**導師一對一諮詢
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回答親您好每小時加班費為2800元÷21.75÷8×1.5=24元。
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.
75天據我所知目前按照平均每月21.75天計算的話，每天的基本工資是 ：2800 /21.
75 ≈ 129 元 ，每小時16元加班的話，按下面計算：法定節假日是不低於工資的300%；休息日不低於工資的200%；延長工作時間不低於工資的150% 。
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假如每月工資是1200元，晚上加班按基本工資的1.5倍計算是多少
3樓：法律實務研究
1、月工資1200元的，計算至小時工資為1200/（21.75*8）=6.9元。
2、工作日加班的，單位要按日常工資標準的150%支付加班工資，每小時工資為6.9*1.5=10.35元。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4樓：匿名使用者
1200/21.75/8*12*1.5=加班工資月工資/21.75（月計薪日）/8小時*加班小時*加班係數（週一至週五1.5，
六、日2，節假日3）=你應得加班工資
公司也可以給你安排倒休
5樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：匿名使用者
1200除以21天半等於55.8元一天，55.8除以8小時等於6.
96一小時，有拿6.96除以2等於3.46半小時，「這樣就知道加班1.
5倍是多少拿6.96加3.46等於10.
42一小時，這是1.5的」，「2倍的工資就拿6.96乘以2等於13.
92一小時，這就是2倍的工資啦」，你自己去計算吧！
工資2800那加班費是
7樓：吾家有女還太小
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果2800是基本工資的話，那平時加班費是23.9元/小時、週六週末31.9元/小時、法定節假日47.8元/小時。
白天上班8小時120塊，晚上加班是1.5倍工資怎麼算、求晚上1.5倍工資是多少。
8樓：我愛電視劇
你晚上工作多久咯，你拿120除以8=15 15*1.5=22.5 然後22.5*你晚上的工作時間=你晚上的工資
9樓：匿名使用者
每小時工資為120/8=15元/小時。
晚上加班算延長工作時間加班按1.5倍標準算，你要計算晚上加班費 要先知道你加了多少個小時的班 然後15元/小時*x小時*1.5倍=你的加班工資。
10樓：秋後的螞蟻
120不知道是從那來算來，如果是正確的演算法算出的，那麼晚上的加班就應該是120/8*1.5=22.5元/小時
11樓：鬧鬧_瑩
白天上班一小時的工資 為120/8=15
那麼晚上加班是1.5倍 也就是 晚上一小時的工資 是1.5*15=22.5
勞動工資晚上加班1.15是多少
12樓：聚中達
工作日加班工資1.5倍計算，
休息日加班工資2倍計算，
節假日加班工資3倍計算。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末屬於國家法定休息日，加班依照第二項執行。
【由勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》另有注說明：實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
基本工資2250，幫我算下18天多少工資，加班一個小時是基本工資的1.5倍，給我算下加班一個小時多少錢.
13樓：塘廈間諜
那你現在說的2250是多少天制的底薪啊？
14樓：田文成
日工資125元，加班一小時187.5元。
15樓：匿名使用者
按照勞動法計算：
日工資：2250（基本工資）÷21.75（勞動法規定天數）≈104元/天
小時工資：104÷8（小時）=13元/時
1小時加班費：13×1（加班時間）×1.5=19.
5元/時如你所說的，你們公司沒有按照勞動法執行。作為員工也沒有辦法改變，真的去告公司，到最後自己沒了工作。但最起碼也要按照規定出勤天數計算，也就是既然公司讓你每月休息四天，那必須按照：
日工資：2250÷（30-4）=2250÷26≈86.5元/天小時工資：86.5÷8≈10.8元/時
1小時加班費：10.8×1（加班時間）×1.5=16.5元/時
16樓：洪風小子
呵呵，這個呢，應該在入職合同裡面寫得很清楚；如果沒寫的話就是不合法的。你去看看你們的合同。
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你好，公司是每個月什麼時候發工資呢
佔戈爺 每月底發當月工資 規模不算大，不差錢 不怕員工走的公司 月結清，互不相欠。這類公司一般人員規模都不算大。在財務上和管理上公司管理的比較輕鬆。同時，公司的利潤也都是比較客觀的，工作內容也輕鬆簡單，工資一般也沒有很高。這類公司最牛，老闆反正不差錢 也不擔心員工走 所以不需要靠押工資的形式來留住人...