1樓：賞花花豔豔陽紅
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2樓：李眼紅
這樣的加班 進上市公司還行 該怎麼加班 人家就怎麼給你算工資、要是不上市 建議你換個工作 那是無窮的痛苦 大家都理解你採納哦
3樓：煙花易冷
人每天睡覺要夠8個小時 不然會折壽的 而且當天的狀態也不好 如果加班15個小 那基本上沒什麼多餘時間做其他事情了
4樓：託尼粉絲團
主要看你在公司對於加班的是個什麼說法，如果是發展中的小企業的話，我想你可以直接和老闆說好待遇問題，如果自己不滿意可以另作打算，還有就是這個是不是暫時的！如果是暫時的話，你還是不要衝動的好，問清楚老闆的意圖
5樓：接史者
要求公司依勞動合同約定，只要是合法的。加班也是允許的。只是要付酬，按標準。
有的工廠加每天上班十五個小時有沒有違法勞動法
6樓：匿名使用者
每天上班15小時違反勞動法。
《勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
7樓：上圩農場主
肯定不符合勞動法，每天加班不超過3小時，加上正常工時8小時，就是11小時，每月不超過36小時，公休日加班每月不超過40小時。
8樓：匿名使用者
鐵定違反，規定工作時間不得超過8小時，超過的時間算加班，並且每月加班合計最多不能超過72小時
9樓：方方一米八
勞動法規定每天上班8小時一週不超過40小時，你說呢
10樓：
公司違法，勞動法規定，一個月加班不能超過36小時。
每天上班十五個小時合適麼
11樓：泡麵的味道
這主要取決於薪水吧，按正常上班時長拿薪水，加班得有加班費，不然就換工作吧，不合適就不要勉強自己做自己不喜歡的事，畢竟我對餐飲行業瞭解，說得不對的地方還請見諒
12樓：
做餐飲這類的確很幸苦，剛開業更是幸苦，如果是你一個從早上9點到晚上12點的話的確時間有點長。不知道您是做什麼餐飲的呢。
13樓：霞姐一直在你身邊
剛開業都是這樣的。做餐飲很辛苦，要麼轉行，要麼忍。
我朋友那時候公司分店開業，她也是做到主管了。說的好聽，還不是累的要命。一天24小時基本20小時都在端盤子。
很多人辭職，她熬下來了。現在跳到一家更好的餐飲集團做經理。月薪已經過萬了。
14樓：騎士隊
很明顯的！你的器官都應該休息了，你讓他們熬夜就會嚴重損壞
一天上班15個小時…工資每天230左右做事不算太累你們覺得划算嗎？？？有沒有好的推薦
15樓：李潔
如果長期這樣，那是給醫院賺錢，不划算！短期的還行！身體是革命的本錢
16樓：匿名使用者
不划算，別把自己當機械
17樓：匿名使用者
這算什麼多，我這的哥們一早上少說都能掙五六百，一天就幹三四小時，正常情況下一個月過萬
18樓：匿名使用者
知足吧，一天上17小時，一天還不到60塊呢
19樓：
我一天9小時6600一月我還覺得不想做，你說呢。
20樓：超萌無聊人
看自己怎麼想的,自己感覺不累,和同事們相處愉快，還算滿足吧.如果想點時間談戀愛，或多點空間幹別的.自己掂量了
21樓：手機使用者
推薦我去好麼，我失業了一個星期多了
22樓：匿名使用者
。。。。你確定是一天15個小時？畢竟人重要嗎，做可以做，但是還是要有適當的休假，全身心的放鬆。
23樓：海闊天空
15小時有點累了13小時差不多
24樓：暗流
還好了，我看這已經挺好的
25樓：l彼岸花盛開
我12小時累死累活還拿不到230呢
26樓：透明的眼淚
時間長了！我一天十個小時左右還六七百呢
27樓：平步青雲
自己知足就是了，人比人比死人的
28樓：貌似流雲
身體能受得了呢麼，有休息日麼
天天加班，上班15-18個小時，上下班路上共2小時，睡3-4小時，人容易上火，又累。已經一個半月了
29樓：網友
錢 永遠掙不完 ，身體虧多了以後難補回來。一個健康的身體才是最重要的，身體健康還怕賺不到錢
30樓：易永卓
不到半年猝死有何用？好好休息放慢腳步享受人生
31樓：豔紅農家
你加兩個月班估計連你本來的工資加上也不夠看病的
32樓：
身體是自己的，多休息，身體是革命的本錢，身體誇了連老婆孩都沒了
33樓：咔麗麗
身體乃革命的本錢，沒了本錢拿什麼革命？
每天上班12個小時，好累，，你們呢！！
34樓：水6元
我8小時下班後，在這裡義務給你解答相關的問題也累，還沒有工資呢!
35樓：隨緣
也累，不是有家人的話，都想跳樓了。
36樓：匿名使用者
我以是，好累，現實，無法改變
37樓：大寶七味丸
累到都不想連泡腳了，腳痛
38樓：
我在電子廠上過15個小時甚至16個
39樓：令闌
12.5比你多半小時
40樓：天氣__晴
我們上班八小時，只是加班沒點
老闆天天要加班，該怎麼辦才好？
41樓：
13.14個小時是多了一些，一般也就11小時 一週至少要有一天休息。 拿女人當男人用，拿男人當驢用這是老闆的基本認知。
1、 勞動法首先規定不可以強制加班，所以你有權知會上司後在下班鈴響時瀟灑的下班。 公司不得以不配合加班來給你整治。
2、合同問題，一年的合同是吧 也就是說你就沒在那幹幾天。你就不配合他加班看他怎麼辦。等他開除你或者勸退你，開除的話還要多給你三個月的工資。
3、給自己點勇氣。go！
42樓：匿名使用者
根據你的描述，你所在的用人單位已經嚴重違反勞動法，你可拒絕加班。
若用工方以此為藉口對你進行扣（罰）錢、曠工、辭退等處理，你可收集證據（考勤、同事證明都行，只要能證明你的工作時間。）可向當地勞動部門舉報，並可申請勞動仲裁。
注：舉報和仲裁需提供證據，還要考慮清楚，如走到這一步就意味著你將失業。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
另：不需要考慮違約金的事，因為是用人單位違反勞動法，也可以說是用人單位先違約，你不會被扣五千的。
希望能幫到你，祝順利！
43樓：周律師說
按規定，如果用人單位每月加班超過36小時，員工可以去勞動監察部門投訴。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
天天上班半小時，不給加班費，天天上班10個半小時，不給加班費
1全部其實你說的情況勞動法都有規定的 1 我國實行每日工作不得超過8小時，每週不得超過40小時。超過的均視為延長工作時間，是要支付加班費或者安排調休。不能安排調休的，須支付勞動者平時加班1.5倍工資，周 六 日加班支付兩倍工資，法定假日支付三倍工資 法定假日不得安排調休 像你的情況，公司是違法的，可...
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