1樓：藍唏唏
有的單位發有的單位不發，其實發年終獎，對老闆來說也是一種壓力，舉個例子吧！
從來沒有一個時期能讓老闆們如此放鬆，他們不必擔心那些經常大呼小叫「罷工」、「辭職」的傢伙會有什麼異動，他們知道這些傢伙一旦躁動，他們就可能會節省一筆本該發放的「年終獎」。
從來沒有一
種東西讓員工們如此愛恨交加，他們可能早就厭倦了惡劣的工作環境和老闆那趾高氣揚的作態，但是為了那即將到手的「年終獎」，他們在老闆面前突然變得比什麼時候都忙，他們天天加班到深夜，讓老闆都覺得心疼。
山雨欲來風滿樓。
發放年終獎的那一天，老闆以為員工會感恩戴德。卻見有人轉身一聲：「我靠！打發叫花子啊？」
再後來，春節放假上班的時候，那些節前忙碌的身影已成悲傷的記憶。更可怕的是，幾周以後，他們卻坐在競爭對手的辦公室裡開始了新的忙碌。
年終獎本是企業每到年終對全體員工一年的業績加以特殊酬勞，體現的是企業對人才的重視，年終獎的目的在於激勵員工。而不知道從什麼時候開始，年終獎制度開始變異。
年終獎成了企業老闆無奈的成本，成了給員工印象分的價值體現形式，甚至，成為了控制人才的重要方式。
2樓：
就是獎金，不是每個單位都有的，看老闆心情
3樓：哲人
年終將是在結算年度末期為了調動職工積極性而設立的一種獎項。
通常從財務的角度，不會超過純利潤的2-5%一般按照職工貢獻來計算，但不同型別的人員，獎勵型別不同計算方法也不同。
管理人員平均獎
業務人員提成獎
技術人員貢獻獎
服務人員崗位獎
4樓：
一般的，正規的公司就有！按照不同的激勵目的，設定獎勵人！
5樓：
物質精神的都有，以鼓勵大家為明年奮鬥。
愛在冬日子作文書人作文，好心人請回答
愛在冬季 深圳，擺脫不了的喧囂。時時刻刻都能看見愛在昇華，在這座城市裡，人與人之間沒有間隔，這裡是愛的聖地，這裡的冬季看不見雪，沒有寒冷。臘月梅花開放，透過穿梭在東門大街的行人，看見了愛的花盛開了，那麼鮮豔，那麼美麗。那是一個小乞丐，也就7，8歲吧。我裹著棉襖，雙手夾著暖手袋走過，見到了她，我隨手扔...
求救好心人，求救！好心人幫幫我吧！
我不同意樓上的觀點。我的想法是，你已經26，就有自己行駛金錢的權利！如果父母一味的要你上繳工資，只能說明他們的教育方法有問題。你不是小孩子了，你可以自己賺錢，就該有自己的想法了。我覺得你應該保留自己的工資，更應該獨立！看的出來，你有一定的依賴性 沒主見 這是你父母不放心你的最主要的原因。你可能思想上...
好心人進來
要學會處理好人際關係 對人首先要真誠 但是防人之心也不可無 雖然大部分人都是好的 但也有些人心術不正 做人還要圓滑些 不要太直了 不要想到什麼就說什麼 說話要注意場合 什麼樣的場合該說什麼樣的話 一定要注意 還有要尊重人 要合群多參加些集體活動 這樣也有利於增進同學間的感情 要學會幫助別人 特別是在...