製造企業每年加薪問題

2023-01-06 22:40:29 字數 552 閱讀 2419

1樓:最愛子揚

勞動力成本持續上升已經成為眾多中國企業,包括外資企業發展困擾或盈利風險的重要影響因素,特別是在製造型的企業。

就你說所的情況,我個人感覺你們公司應該是規模不是太大(1000人以下)的私營企業,管理基礎較為薄弱,到目前為止別說建立規範、系統的薪酬體系,就連基本的工資組成標準和年度勞動力成本預算可能也沒有。對於這種情況,思路其實大家都是很明確:首先對目前企業的薪酬組成、薪資水平、盈利能力、用工情況利用統計分析工具進行分析,依據分析結果,確定企業薪酬改革的內容和標準,完善基礎管理,編制薪酬制度,以制度來指導薪酬調整,擺脫過去「看老闆心情」的管理模式,後期再根據企業發展戰略和對市場的中期評估,擬定企業的人力資源發展規劃,包括薪酬體系規劃。

這個工作,說好做也好做,技術門檻不高,可操作性強;說難做,也難做。關鍵要與老闆做好溝通,獲得老闆的理解與支援,不然,「散錢」的事沒有老闆的首肯,絕對沒有成功的可能。

2樓:匿名使用者

製造業的加薪是個難道,1、製造業利潤低,人工加上去,利潤就降低,2、人多,總額大。所以主要還是缺少品牌,沒有品牌就沒的定價權。

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