1樓：賈俊峰律師
只要證據充分的話就好打。只要有工傷認定書和工傷鑑定結論以及相關的證據，就可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷期間應有的待遇和賠償。工傷保險待遇主要的補償是：
醫療費、護理費、伙食補助費、交通費、一次性傷殘補助金等。
法律分析在現實生活中，勞動權利義務關係一般可以通過協議或是訴訟來進行了斷，但工傷卻極為特殊，由於相關法律規定及相關配套檔案規定的工傷標準十分明確，賠償金額是法定的。工傷賠償官司好打。只要認定了工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級，那賠償金額是法定的，這個委託律師全權**打官司或是自己去處理，結果都是一樣的，百分百勝算。
而且根據最高院司法解釋，勞資糾紛及工傷賠償案件，都有個仲裁前置程式，必須先經勞動保障行政部門先行仲裁，對裁定不復的法院才會受理，也就是通俗說的打官司，而在這個前置過程中是免費的，賠償金額不會隨著律師的介入而有所改變。如果證據充足的話，一般受工傷的勞動者會贏。打工傷官司需要用工關係證明（例如合同），工資流水、各類賠償專案的相關證據，例如醫療費的票據，殘疾賠償金得有殘疾鑑定報告 ，誤工費、營養費、護理費得有三期鑑定，後期醫療費用得有後期醫療費用評估等證據。
法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：此身少年人
首先要看看你簽訂的合同裡面說的是什麼範圍之內的保障，有沒有工傷保險，有了就好打，如果說明沒有工傷保險，即使你在工作期間受傷，公司不想承擔的話，你也不好說，只能看公司會不會象徵性的賠付了
3樓：啤啤寶寶愛你呦
這種官司最難打了，因為對方不在乎，可以拖你很長時間，但是你沒有這樣大的精力所以能和解，儘量的和解，不要浪費更多的精力
4樓：魯步瑰瑋
你好，如果你是在上班期間受傷，那麼作為公司當然需要進行工傷賠償，這種官司一般都是贏的，只要你可以拿出工傷證明
5樓：孟木煙雁菡
工作多久了？勞動關係怎麼不明確，是因為沒有合同嗎？如果是因為沒有合同的話一般不會成為障礙，工傷認定對此是很寬鬆的，只要有幾個工友證明就可以。
快去到勞動局申請工傷認定，具體問題勞動局會給你解答的。
6樓：哈哈哈漢宮飛
工商官司不好打，打工傷官司**也貴，還不容易成功
工傷手續齊全,官司好打贏嗎?
7樓：百度律師
只要認定為工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級，那賠償金額是法定的，這個委託律師全權**打官司或是自己去處理，結果都是一樣的，百分百勝算。
在現實生活中， 勞動權利義務關係一般可以通過協議或是訴訟來進行了斷，但工傷卻極為特殊，由於《工傷保險條例》 及相關配套檔案規定的工傷標準十分明確，賠償金額是法定的！只要認定了工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級，那賠償金額是法定的，這個委託律師全權**打官司或是自己去處理，結果都是一樣的，百分百勝算。而且根據最高院司法解釋，勞資糾紛及工傷賠償案件，都有個仲裁前置程式，必須先經勞動保障行政部門先行仲裁，對裁定不復的法院才會受理，也就是通俗說的打官司，而在這個前置過程中是免費的，賠償金額不會隨著律師的介入而有所改變！
出了工傷,是協商好,還是打官司好呢
8樓：北京律師許延慶
發生工傷，正常情況下，不是協商，也不是打官司，而是經過工傷認定，就可以享受工傷待遇，達到傷殘等級，就可以按照傷殘等級得到賠償，雙方不願意通過正規渠道解決，可以協商，對於處理過程中對於傷殘評定，待遇，等等有異議的，可以打官司，在不得已的情況下，才需要打官司，並不是發生工傷就打官司。
法律分析
可以先行協商，在自願的前提下，是可以要求單位賠償的如果協商不下來，可以選擇打官司，如果不經協商直接走官司，則有點浪費國家司法資源的嫌疑，沒有必要所有的目的都是為了達成對員工傷害的彌補，只要能達成這一目的，怎麼解決都是可以的建議先申請工傷認定，再評定殘疾，並以此計算應該享受的待遇水平，之後心裡有底了，就可以進行協商解決工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。 工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。 一般工傷報銷是100%的。
當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。工傷**除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。
工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償專案可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
9樓：劉小燦律師
你好通常來講，打官司是協商無法解決的情況才有必要
如果現在計算賠償金額的一切手續都已經具備，可以先行協商，在自願的前提下，是可以要求單位賠償的
如果協商不下來，可以選擇打官司，如果不經協商直接走官司，則有點浪費國家司法資源的嫌疑，沒有必要
所有的目的都是為了達成對員工傷害的彌補，只要能達成這一目的，怎麼解決都是可以的
建議先申請工傷認定，再評定殘疾，並以此計算應該享受的待遇水平，之後心裡有底了，就可以進行協商解決
10樓：找法網
一般是先進行協商處理，如果協商達成不了一致的，才向法院起訴。協商處理的方式靈活，時間快。法院處理方式單一，時間比較長（普通程式6個月，簡易程式3個月），不過法院判決相較於協商處理出來的賠償協議，具有強制執行力，如果對方不給可以申請法院執行。
《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
11樓：匿名使用者
朋友應該是要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑑定等程式。
工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。
工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。
一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。
工傷**除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。
工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償專案可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。
農民工工傷官司好打嗎
12樓：勞動法諮詢師韓飛
只要有工傷認定書和工傷鑑定結論以及相關的證據，就可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷期間應有的待遇和賠償。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、
一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規定。
13樓：
比較難，建議找當地的勞動仲裁機構，省時省錢省精力。仲裁機構還是比較公正的，如果有一方對仲裁機構的裁決有異議 可以向人民法院提起訴訟
14樓：漆雁卉
請尋求當地的法律援助機構。
工傷好打官司好還是私了好
15樓：土流集團
您好，如果可以私了則私了最省事，但是有些時候，用人單位不肯賠償或不承認工傷，這個時候則要起訴解決。
工傷賠償官司該怎麼打？
16樓：匿名使用者
屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後申請勞動仲裁要求單位按照工傷保險條例進行賠償。
17樓：白鬍楊守望
首先要想勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁之後才能向法院起訴。你說的證人是怎麼回事不清楚，只要你們能夠證明你父親是在上班時出的事，並且自己沒有重大過失和違規操作就可以了。
18樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
工傷出院要打官司需要老闆知道嗎，是工傷，但是老闆不出醫藥費我要打官司嗎
員工工傷出院之後如果是因為工傷問題和單位出現糾紛，申請勞動仲裁處理和單位的糾紛，在申請勞動仲裁之後，勞動仲裁委員會會通知單位的，如果是員工和其他人員出現糾紛需要打官司，那麼員工是需要向單位請假去處理的。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法...
腳後跟粉碎性骨折工傷打官司,要蒐集哪些
先申請工傷認定和勞動能力鑑定。一 工傷認定 工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇，以及發生爭議獲得司法救濟的前提條件。根據 工傷保險條例 第十七條 第十八條規定，用人單位應當在自事故...
工傷請了律師，先收取了一萬五，私了了未打官司，還有收錢嗎
先不說工傷賠償案件律師收費一萬五是不是合理 實話說偏高 就憑合同約定根據賠償款不再收10 的提成，這就屬於了風險 的性質。對於工傷賠償案件律師實行風險 本身就違法了，後續費用你不用再行支付。附 律師收費管理辦法 第十一條 辦理涉及財產關係的民事案件時，委託人被告知 指導價後仍要求實行風險 的，律師事...