1樓：
上班不是養家餬口的嗎？你又不跟他過日子
2樓：小狼的火桃子
這不正常嗎？該怎麼樣就怎麼樣 做自己唄。如果願意 就提升一點 或者pk一下
3樓：寶寶95410略日
坦然面對自身條件的不足，這世上根本不存在沒有短板和弱點的人。找到他的弱點或短板，壓制他。
4樓：匿名使用者
無論你遇上的是外向張揚氣魄雄偉的氣場強大，還是低調深沉不苟言笑的氣場強大，都不要輕易相信你眼睛看到的
5樓：戰歌
在智商上，在顏值上都能夠碾壓她，因為在未來的你會十分美麗，十分優秀，是公司裡的佼佼者。
6樓：沉夜孤星
掌握一技之長，不僅是在面對氣場強大的人可以令你內心堅定，而且在日常社交中也會有底氣。
7樓：匿名使用者
向ta學習唄，別人肯對你友好就好好相處，不肯友好非要碾壓的，也只有橫豎橫，反正自己也是軟硬不吃～ 請隨意
8樓：猴25751刈僬
你要有自信，尤其你的眼神，在與人辯論時要堅定不移。現在的你氣質可能還不足夠碾壓她，但未來的你一定可以在氣質上碾壓她。
9樓：匿名使用者
從來沒有人的氣質能碾壓我。職場裡更沒有。
10樓：大馬
其實遇上有氣質也沒必要自慚形穢，本來就是「聞道有先後，術業有專攻」，牛人只是把時間和精力花在了他該花的領域，所以在那方面超越了別人而已。
11樓：環球林林柒
無非就是大聲說話，裝腔作勢的垃圾人唄，其實這種人一般都很虛沒本事，只能做做表面功夫。
12樓：
裝。你不是牛嗎？你不是氣質強嗎？
我看到你後就裝作沒看到，完全可以無視你，自己也可以裝出一副冷淡，裝出一副清高，從而能讓他感覺到他在你的眼裡一文不值，到那時，他的氣質不管有多麼的碾壓人，但是在你你面前根本就不起任何作用。
挑。這裡主要說的是挑毛病，他不是氣質能碾壓人嗎？個性強勢嗎？
你完全可以從其所在的場合、穿著、言行等各方面進行挑毛病。你放心，這個世界上人無完人，只要你用心去發現，總能挑到別人的毛病，那怕從他肩膀上看到頭皮屑，你完全可以將做好心好意的過去當著所有人的去幫他拍打掉。到那時，你這個舉動那可是無聲勝有聲，不但能讓他尷尬，同時也能滅掉他的氣質碾壓人的氣場，另外，通過挑出來的毛病，也能讓你找到心理安慰，他也不過如此，有什麼可碾壓人的？
反。這裡主要是講因為其氣質碾壓人，你就想法找到他的弱項和短板，用你的長處來碾壓他的短處，到那時他的氣質不管有多麼強盛，你就可以用你的長處把他碾壓的啥都不是，這樣就可以讓別人看到他的氣質真不咋地，並能看到他氣質只不過是硬撐出來的。
13樓：紅塵掃地客
如果是我麻麻的氣場十足，我就撒嬌撒嬌，柔情化鋼，哈哈哈
初入職場與同事相處不來，需要了解哪些交友技巧？
14樓：還是我比較幸福
初入職場或者是更換工作，開啟同事關係、融入團隊是很重要的一步。
首先，塑造良好的第一印象。衣著得體這是最基礎的。舉止大方，言談風趣幽默是很明顯的加分項。
多保持真誠的微笑。心理學上講「首因效應」，初次見面的情況下，第一印象的影響還是很大的。
其次，職場新人，要少說、多看、多做。多觀察別人是怎麼做的，多思考和總結，不隨便評價別人的工作。這也是一種謙虛的態度。
第三，不要事事問人，問問題要有技巧。雖然勤學好問沒有錯，但是這一條在職場上還是有講究的。在向他人求教之前，自己最好能夠先查閱已知資料、流程文件。
千萬不要因為自己手懶就嘴勤。
問問題不要隨時隨地，最好能夠把問題歸類彙總，趁同事不忙的時候再去請教，一再打斷他人工作狀態，很容易招人煩。
第四，適時適度地參與辦公室話題，不要完全不參與，也不要過度參與。永遠不要抬槓。過度參與容易顯得聒噪和喧賓奪主，完全不參與又容易顯得孤僻冷傲，所以把握好話題參與度很重要。
第五，不要拉幫結夥，也不要背後說同事的小話。這是辦公室大忌。
第六，自己份內的工作保質保量，及時完成。不要老是卡在deadline節點交付工作任務。很少有人會不喜歡不欣賞一個能幹的同事。
第七，關鍵問題解決不了，要及時升級。不要因為害怕別人看低自己，就把問題捂在自己的手裡，耽誤團隊的進度。這樣很容易成為眾矢之的。
第八，不過分計較，同事需要的時候，適時加以援手。要有團隊榮譽感，團隊內的自己份外的工作，適量主動承擔。
第九，可以偶爾買買小零食或者水果、下午茶，旅游回來帶一點小手信。這些都有利於融入團隊，拉進和同事的關係。
15樓：愛好是個悲催
永遠不要在背後說別人閒話，嘴裡多一些誇獎的詞彙。
16樓：看我拉夫就
初入職場一定要少說話，多做事，觀察身邊的一些事物之後再做決定。
17樓：抉擇誰吧
出入職場，我們確實應該要跟同事多一點相處，多一點打招呼，多一點聊天。
18樓：wu就是這麼無聊
你可以看一下你的同事喜歡什麼，然後買給她，她就很喜歡啦。
19樓：超級阿道夫無法
那就是說明你在大學期間還沒有完全的學好東西。
20樓：匿名使用者
那就是開始的時候，多看多聽少說話，時間久了再慢慢熟悉。
21樓：匿名使用者
多看，少說話。多做事。多學習，謙虛，謹慎。不要太過張揚。
22樓：老發看看完
那真的就需要有眼力見兒了，否則真的不好相處。
煩惱 交友技巧 感情請認真幫我分析下，我用不用主動跟他說話化解一下，還是什麼都不管？到底怎麼處理？
23樓：酩酊醉酉
如果你還想和對方做朋友的話，那就主動一點。
可能是對方放不下面子，面子不分中外，是人都有。
如果你嘗試了之後，對方還沒有反應，那就可以放棄了。不過從你們倆這個互動來看，對方應該不會沒反應的。
24樓：最美不過上海灘
你還是找對方解釋一下當時的誤會，錯了你道個謙！對方錯了你頎然一笑，還是好朋友。
如何對待職場中的煩惱？
25樓：fancy陳哈
面對職場中的煩惱就是在空餘時間把不愉快發洩出去，例如下班後吃一頓美食來安慰自己。
26樓：sjz小z電腦
其實，每個人的日常生活中，多多少少都會遇到一定的煩惱的，如果可以，最好是找相好的朋友，互相傾訴一下最好了，可以釋放自己的內心壓力，如果沒有這種朋友或者不方便告訴任何人的話，寫日記也是一種非常不錯的選擇，可以把自己日常生活中的煩惱和傷心事還有高興事都寫到日記裡，這樣也可以適當的釋放一下自己的內心壓力。
27樓：電信
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對於業務
知識的工作煩惱；剛剛由學生身份畢業轉變為職場達人，業務工作專業知識不熟悉再所難免，不要擔心對於一般剛入職的新員工，公司都會進行崗前培訓，崗前培訓完成後才會給你具體的工作任務讓你完成。此時不熟練不要緊，一般公司都會讓一名老員工帶一下您。在師傅的帶領下很快會工作如魚得水。
2/6對於工作過程中人際關係的的煩惱；剛入職一家工作單位，新的工作壞境肯定不適應，再加上部門同事比較多不如大學宿舍4個人關係好處理，自信，誠實，真誠，對待每個人必定會收穫友誼。
3/6工作午餐是很有學問的，剛入職新單位通過午餐時間可以通過同事跟深入的瞭解所在單位的公司文化，不熟練的業務知識也可以簡單**下。深入瞭解公司，熟練掌握公司技能，在公司崗位上乾的必是順風順水。
4/6剛入職員工對於著裝，瞭解公司文化後在遵守公司相關規章制度的前提下，不必太過在意自己著裝，乾淨衛生，得體即可。公司注重的還是工作技能，在公司傳拖鞋是萬萬不能的。
5/6對於升職煩惱，不想當將軍的士兵不是好士兵，把自己的本職工作做好的前提下可以適當幫助同事完成工作任務。下班時間應多多提高自己的工作技能，把本職工作做的很好，很好，很好的時候老闆定會注意到您，很快就可以升職了。
6/6對於加薪水，對於公司薪資為基本工資+提成的可以多出業績，剛剛入職基本工資一般不會很高，只能通過提成來提高自己的工資水平。擺正心態把工作做好薪水會慢慢漲上來的。
28樓：翠柳清茶
對於職場中的煩惱，我們的態度應該是，能放則放，能忍則忍，置之不理，不要讓自己陷入煩惱之中而不能自拔，正所謂「小不忍，可亂大謀」。
請採納謝謝！
29樓：星力之遊
工作中難免會遇到煩惱，有時候會因為不順利或者壓力過大造成這樣的問題，不過也不必悲觀，可以適當調整自己的心態，學會排解這樣的壓力和煩惱，可以在假期遊玩散心，參加一些社交活動輕鬆愉快，也可以多多去鍛鍊健身分散工作注意力，而且在職場中也得順勢而為，虛心學習，提高自己的個人水平，工作也就會變得輕鬆自如。
30樓：匿名使用者
職場有煩惱和不順心是很正常的！要有充分的心理準備！因此要保持一顆平常心，坦然面對一切煩惱！遇到煩惱就要用行之有效的方法去克服它、解決它，輕裝上陣地去工作！
31樓：匿名使用者
面對職場煩惱的方法
轉移注意力
當火氣上湧時，有意識地轉移話題或做點別的事情來分散注意力，便可使情緒得到緩解。在餘怒未消時，可以用看電影、聽**、下棋、打球、散步等正當而有意義的活動，使緊張情緒鬆弛下來。有的人生起氣來拼命幹活，這既是一種轉移，也是一種宣洩，不失為一種行之有效的制怒方法。
但此時需提醒他注意安全，因為在被激怒的情況下，動作往往不夠準確協調。
多聽聽別人的意見
職場新人最容易出現我行我素的現象，可能是有點眼高手低，可能是不太合群造成的，其實這些習慣無形中會給你帶來更多的麻煩，所以放下你的身段，去聽聽別人的意見，也許你會收到事半功倍的效果。
目標轉移法
如果你是因為某件事或者是某個人而感到心情煩躁，注意力無法集中，就不要強迫自己了。這時候最應該做的是放鬆心情，做一些打發時間同時不會耗費你腦力的事情，不妨聽聽**、看看電視。只有在你的心情得到緩解和放鬆以後，你才能夠有精力去做自己該做和想做的事情。
求助同事
遇到自己解決不了的問題，學會向周圍的人求助，雖然同事之間可能相處不太好，但是總會有對你好的同事，所以一定程度上也會幫你的，關鍵是得自己開口，不可能有人追著要幫你。
工作之餘注意充電
工作的時候有的煩惱是自己的經驗以及能力造成的，工作之餘要學會充電，經過一段時間之後，解決問題的能力就會有所提高，而且自己的工作經驗也會越來越豐富，這也是一筆不小的財富呢。
要學會對自己做評價
要用客觀真實的角度看待自己，有對自己進行自我認知，明白自己想要的是什麼，想幹的是什麼，能幹的是什麼只有這樣才會對自己的工作有著很高的熱情，找到自己的人生目標，併為之努力，而這樣自然會少了一點對於自己未來迷茫的煩惱，能更好的為自己的未來而努力著。而且這樣會讓你瞭解到自己的能力與自己的職業有著怎樣的差距，這樣可以更加快捷的到達自己的理想目標。
職場新人解決工作煩惱的方法
對於業務知識的工作煩惱;剛剛由學生身份畢業轉變為職場達人，業務工作專業知識不熟悉再所難免，不要擔心對於一般剛入職的新員工，公司都會進行崗前培訓，崗前培訓完成後才會給你具體的工作任務讓你完成。此時不熟練不要緊，一般公司都會讓一名老員工帶一下您。在師傅的帶領下很快會工作如魚得水。
對於工作過程中人際關係的的煩惱;剛入職一家工作單位，新的工作壞境肯定不適應，再加上部門同事比較多不如大學宿舍4個人關係好處理，自信，誠實，真誠，對待每個人必定會收穫友誼。
工作午餐是很有學問的，剛入職新單位通過午餐時間可以通過同事跟深入的瞭解所在單位的公司文化，不熟練的業務知識也可以簡單**下。深入瞭解公司，熟練掌握公司技能，在公司崗位上乾的必是順風順水。
剛入職員工對於著裝，瞭解公司文化後在遵守公司相關規章制度的前提下，不必太過在意自己著裝，乾淨衛生，得體即可。公司注重的還是工作技能，在公司傳拖鞋是萬萬不能的。
對於升職煩惱，不想當將軍的士兵不是好士兵，把自己的本職工作做好的前提下可以適當幫助同事完成工作任務。下班時間應多多提高自己的工作技能，把本職工作做的很好，很好，很好的時候老闆定會注意到您，很快就可以升職了。
對於加薪水，對於公司薪資為基本工資+提成的可以多出業績，剛剛入職基本工資一般不會很高，只能通過提成來提高自己的工資水平。擺正心態把工作做好薪水會慢慢漲上來的。
緩解職場疲勞的方法
1、要學會轉移注意力
由於客觀原因，現在的職場人大多不得不處在一種工作壓力較大的狀態下，這就要求一方面要積極除錯放鬆，另一方面職場人也應積極增強自己的心理品質。如調整完善自己的人格和性格，控制自己的波動情緒，以積極的心態迎接工作和挑戰，對待晉升加薪應有得之不喜、失之不憂的態度等等，通過這些以提高自己的抗干擾力。
2、培養其他興趣
其次除了工作之外，還應該培養自己其他的興趣，讓自己不用長時間沉浸在工作之中，如爬山、打球、看電影、下棋、游泳等等。興趣多樣，一方面可及時的除錯放鬆自己，另一方面可有效地轉移注意力，使個人的心態由工作中及時地轉移到其他事物上，有利於消除工作的緊張和疲勞。當然如果你不想爬山或者做其他一些運動，可以選擇安靜的喝一杯茶，草堂印象安神茶有著很好的消除疲勞的功效，且能安神助眠，好好的睡一覺，對於白領來說其實是最需要的。
3、合理安排工作和生活
像是湖南的這位法官，荒於教子，未盡孝心，是令他辭職的另一重要因素。正確處理人際關係、家庭關係，才不會讓工作壓力把你壓垮。
4、適當分好工作任務
職場人之所以精神高度緊張，一方面是由於工作量大引起的，另一方面也和職場人自身處理問題的態度和方法有關。很多人以為只有拼命幹，才能得到上司的賞識和加薪、晉升;還有的工作缺乏信心，常常擔心自己被抄魷魚，或被別人超過等等。
5、可能是工作方法要適當轉變
「久矣疲命於雜務，掣肘各情形」正是工作繁瑣事情太多而導致壓力增大的緣由，對此職場人應學會應用統籌方法，以提高工作效率。在工作和生活上，應有明確界限，下班後就應充分休息，而不應還惦記著工作，多參加體力活動，以做到勞逸結合、腦力勞動和體力勞動結合
面對職場的爾虞我詐，勾心鬥角，你該怎麼面對
職場上的勾心鬥角是在所難免的，人都有自己的利益權衡標準，當然也一定會有人為了維護自己的利益與他人勾心鬥角，我對此事的看法就是 那是正常的，人要生存就要時時提防他人，警惕自己，證明人還是有鬥志的，如果我身在其中的話，當以適應為先，再以實力證明自己！做好自己的事同時也不要觸犯別人的利益就好了有時自己吃點...
職場中領導不理解我的工作，該怎麼面對領導的打壓
職場實踐中，總有人問我，我明明做的很好，為什麼領導總是一副臭臉，真想把辭職信甩在那張 長白山 上。其實他本意是想讓我陪著他罵罵領導而已。有這種認識的人，還不一定真有本事 甩辭職信 那麼，遇到這種情況，應該如何應對呢？第一 擺正位置，調整心態，首先要找準自我認知與上級標準的差距 行走職場，自我評價不管...
面對不珍惜你的人 不在乎你的人，該怎麼辦
不珍惜你的人，別再惦記 不在乎你的人，別死心塌地，以免輸了感情，耽誤自己。感情都是互相性的，你真我真才暖人心。那些主動跟你說話，願意陪你聊天的人，是在乎你的人 給你發簡訊，甚至在你敷衍了一個 嗯 字後依舊對你滔滔不絕的人，那是怕失去你的人 這樣的人難遇，遇到了你一定要珍惜，因為沒有誰會傻傻的去討好一...