1樓：匿名使用者
未解除勞動合同即表明員工跟單位是存在事實清楚的勞動關係的，社會保險應該由單位交，養老保險是社保的一部分。
按照社會保險法規定，只要跟單位存在事實上的勞動關係單位就必須給員工繳納社保，這是強制的。但不可否認，現在社會上有很多私營企業並不給每個員工繳納保險，如果員工和單位簽訂了正式勞動合同，如果單位不交保險，是可以去法院起訴的。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險 (social insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
2樓：
你好！那要看你與原單位解沒解除勞動關係，如果解除了，那麼應該由新的單位交。
如果沒有的話，應該由原單位繼續為你交保險。
解答完畢，如有疑問，請追問！
企業改制買斷，在改制期間，職工的養老保險單位沒給辦下來，個人能辦理醫療保險嗎？
3樓：王裕美
職工的養老保險單位沒給辦下來是指沒有辦，還是辦了沒下來保單憑證？
4樓：超級無敵豬八戒
個人可以辦理醫療和養老保險.
但是強烈建議你一定要關注買斷後職工的養老保險問題,這個必須要辦,否則等企業解散,以後你再想找人負責,到時候鬼都找不到了.
5樓：環曼華布昭
暈，我很清楚你說的是社會養老保險和醫療保險，個人也是可以辦理的，只是這種醫療保險是屬於消費型的，沒有利益收益，明白麼？
去年7月辭職，今年2月到現單位上班，但單位以新公司手續還沒轉移為由還未交五險，我的保險怎麼辦？
6樓：簡重傳媒
只能夠要求現有單位人事幫你辦理，補繳費用由自己承擔。
7樓：青島社保服務網
聯絡原單位給你辦理停保、解聘事宜。
單位應該從入職後就給你繳納社保。現在補繳的話，單位和個人分別承擔對應的部分。
最大的影響，就是這段時間沒有你的參保年限。
8樓：匿名使用者
要求公司給你繳納社保，公司如果不繳，你可以打**到當地社保局，社保局會督促公司給你辦理社保繳費手續的。
我在事業單位工作13年了，現在單位改制可以買斷，我想問 我的保險可以由事業保險轉成社會保險自己交嗎？
9樓：匿名使用者
事業單位沒改制之前的 可以合併到社保內《連續工齡審定表》之前的13年合併到社保內只有年限沒有錢，往後在 在單位交到退休吧
10樓：我愛盧英傑
不可能的，事業險是可以自己繳的呀，具體可以去勞動局問下又不要錢？
各地不一樣的，採納吧，兄弟。
11樓：匿名使用者
應該是可以接著13年繼續交兩年的，具體應該去當地的社保部門諮詢。
企業改制後安置職工應包括哪些方面？養老保險個人部分歸誰交？
12樓：黃州秀才
一般來說，破產安置職工對職工更有利。依據新的破產法，可以優先安置職工，而不考慮企業資產的抵押與否，以及資產的價值是否足夠安置。
一、安置職工一般包括：拖欠的工資、生活費、集資款、未報銷的醫療費 、經濟補償金，社會保險金（主要是養老保險和醫療保險）。
二、養老保險買到企業改制和破產宣告之日。
三、已退休的職工沒有經濟補償。但是必須補足應繳的社會保險。使其能夠領到退休金和看病有醫療保險的保障。
四、未退休的職工除買完養老保險之外，是否還要給予經濟補償金需要看職工的年齡。如果離退休年齡只有五年的，先辦理內退，沒有經濟補償金。但是五年的生活費需要支付給這些職工，而自己應繳納的社會保險費要從中扣除。
到達退休年齡的，可以領取退休金。其他的職工可得經濟補償金。但是意味著失業。
五、除了養老保險和按工齡算的解僱經濟補償，是否還有其他賠償？沒有了。
13樓：秋子默
如果是轉讓,還要是看廠裡和收購方籤的合同..
14樓：匿名使用者
在職職工的安置
a、與原企業解除勞動關係後領取經濟補償金，自謀職業。經濟補償金給付規定是：以在本單位工作年限，每一年工齡給予本人解除勞動關係前12個月平均工資1個月的工資。
本人工資低於企業月人均工資的，按企業月人均工資支付；本人工資高於企業月人均工資3倍的，按企業月人均工資3倍支付。
b、與原企業解除勞動關係後與新組建企業簽訂勞動合同，在新企業實現就業。這種情況經濟補償金的給付方式按雲辦發[2004]28號檔案規定：
凡企業改制重組後留用的職工，在改制重組企業依法變更勞動合同並按規定接續社會保險關係後，不再計付經濟補償金。但在履行勞動合同過程中或勞動合同終止時，企業與距法定退休年齡5歲以上的職工解除或終止勞動合同的，應支付經濟補償金，具體辦法如下：1、因企業原因解除勞動合同的，經濟補償金按職工在被改制重組企業和改制重組企業的工作年限分段計算，原則上分別由被改制重組企業的原國有產權持有人和改制重組企業支付。
2、因職工原因解除勞動合同的，經濟補償金按職工在被改制重組企業的工作年限計算，原則上由被改制重組企業的原國有產權持有人支付。3、變更後的勞動合同到期終止不再續簽的，經濟補償金原則上由被改制重組企業的原國有產權持有人以職工在被改制重組企業的工作年限計付。以上經濟補償金的支付，參與改制的雙方另有約定的按約定辦理，但要確保解除或終止勞動合同後的職工在解除或終止勞動合同時按標準足額一次性得到經濟補償金。
職工與改制重組企業的勞動關係存續至法定退休年齡時終止，按有關規定辦理退休手續，享受退休待遇，不再計付經濟補償金
以前單位給我買的養老保險和醫療保險，中間辭職停幾年，後轉到別的公司。停交期間，我要轉為個人交麼？
15樓：匿名使用者
第一你可以不用管
像養老保險只要是交了 滿15年就可以退休時，領取的第二。當然，你把原來的養老和醫療轉到現在的單位上，也是可以的，就是說到現在單位所在地的社保中心開個接受函然後到原來單位所在地的社保中心辦理轉移手續就是合併一下
中間停的一段時間 ，你自己個人補一下
16樓：南漂流浪漢
可以轉為個人交，以後有新的工作單位，可由公司幫你辦理參保繼續交的。
無什麼影響。
17樓：匿名使用者
你可以找原單位管社保的人，請他出面以單位的名義繳納，你拿錢就行。我就是這麼做的。
在原來的單位交了醫療保險,現在換單位了原來的醫療保險怎麼辦?
18樓：黑色青花瓷
當事人變更工作單位後，可以將原來的醫療保險轉移到新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、醫保卡個人賬戶餘額累計計算。
實際上，不僅僅是醫療保險，養老保險、失業保險都是可以跨地區轉移到新單位繼續參保繳費的：
《社會保險法》
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由***規定。
……第三十二條 個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。
……第五十二條 職工跨統籌地區就業的，其失業保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。
19樓：
如新單位與原單位屬同區社保，那是醫療也是可以續繳的，否則醫療保險只會做封存處理，到新單位即為新參保，待政策統一時，原賬戶中的費用便可以與新單位的醫療保險卡一併使用了。
20樓：匿名使用者
可以轉移到新的單位辦理
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未上班期間但未和單位解除勞動合同時，養老保險應該由誰來交
未解除勞動合同即表明員工跟單位是存在事實清楚的勞動關係的，社會保險應該由單位交，養老保險是社保的一部分。按照社會保險法規定，只要跟單位存在事實上的勞動關係單位就必須給員工繳納社保，這是強制的。但不可否認，現在社會上有很多私營企業並不給每個員工繳納保險，如果員工和單位簽訂了正式勞動合同，如果單位不交保...