1樓：光瑰
這個應該是屬於自動延長了合同到另一個兩年了；
如果公司之後決定解僱的話，不到半年，要給三年半的錢；請採納
2樓：二十秒的
勞動合同期滿，勞動合同中止，單位不跟你續約的，按一年給一個月，不滿6個月給半個月工資的辦法給你補償。因為是合法解除，沒有懲罰性賠償的問題。這個你是肯定拿的到的。
但你的情況不是這樣的，到期表示合同中止，你仍然在上班說明用工關係仍在繼續，單位只要在一個月內與你訂立續約的書面合同，就沒有問題的。這應該是企業行政效率慢的表現，不過只要在1個月內給你簽字了就ok嘛！
3樓：
您好！如果公司在7月10日合同到期後的一個月內，書面通知您解除勞動關係的，則公司對之前兩年的工作進行經濟補償（2個月）。但對合同到期後的工作無需進行經濟補償，只要按照實際工作天數發放工資即可。
若公司在7月10日合同到期後超過一個月（未滿一年），仍未與您簽訂勞動合同的，視作為新勞動關係成立，您可要求公司支付自新勞動關係成立起直至勞動合同簽訂之時，每月雙倍工資。若公司在合同到期後超過一個月要求解除勞動關係的，則除了前述雙倍工資外，您還可要求公司依法支付經濟補償金。
關於合同上寫的按北京標準賠償，不知是指什麼標準？
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