1樓：心的守護神
女職工在孕期、產期、哺乳期的；用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
因此也就是說，可以依據其他條例解除勞動合同：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
多次曠工可能涉及了嚴重違反用人單位的規章制度這一條。
2樓：匿名使用者
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
員工曠工不上班，可以解除勞動合同嗎
3樓：ofweek人才網
連續曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統一規定這是由單位規章制度規定的
一般的公司都規定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不衝突的情況下，就可以單獨行使公司的內部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。
《勞動合同法》規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。並且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
女職工懷孕期間，用人單位可以解除勞動合同嗎？
4樓：中國法制出版社
現實困惑
2023年9月1日，方某應聘到北京一五星級酒店做接待工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定，如果方某連續曠工一週以上，用人單位可以單方解除勞動合同。2023年12月26日，方某在醫院的一次**檢查中發現自己懷孕，但她沒有告訴單位自己懷孕的事。
從這以後，方某上班經常出現遲到早退的現象，酒店經理從其他員工那兒聽說方某懷孕了，決定開除方某。2023年2月10日，方某因妊娠反應到醫院就診，醫院出具了休假半個月的病休證明，方某於是請假在家休息。半個月後方某仍然全身無力，又在家休養了10天才到酒店上班。
酒店對方某經常遲到早退、曠工10天的行為十分不滿，便以違反勞動合同為由，決定開除方某。那麼，女職工懷孕期間，用人單位可以解除勞動合同嗎？
律師答疑
本案中，方某與酒店簽訂的勞動合同中約定，如果方某連續曠工一週以上，酒店可以單方解除勞動合同。這是酒店可以行使單方解除權方面的約定。既如果方某連續曠工一週以上，根據勞動合同約定，酒店就可以單方解除勞動合同。
當事人雙方可以約定勞動合同的解除權，但是必須符合法律、法規的規定。我國《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。本案中，方某因懷孕出現妊娠反應，到醫院就診才請的病假，而且病假有醫院開的證明，休完病假後，方某身體狀況仍然沒有恢復，因此又休息了10天才到酒店上班。
依據上述規定，用人單位不得解除勞動合同。
法條連結
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：圓點宋律師
女工懷孕期間，用人單位能辭退她嗎？
員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎
6樓：玉竹水瓶座
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：中國法制出版社
現實困惑
2023年9月1日，方某應聘到北京一五星級酒店做接待工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定，如果方某連續曠工一週以上，用人單位可以單方解除勞動合同。2023年12月26日，方某在醫院的一次**檢查中發現自己懷孕，但她沒有告訴單位自己懷孕的事。
從這以後，方某上班經常出現遲到早退的現象，酒店經理從其他員工那兒聽說方某懷孕了，決定開除方某。2023年2月10日，方某因妊娠反應到醫院就診，醫院出具了休假半個月的病休證明，方某於是請假在家休息。半個月後方某仍然全身無力，又在家休養了10天才到酒店上班。
酒店對方某經常遲到早退、曠工10天的行為十分不滿，便以違反勞動合同為由，決定開除方某。那麼，女職工懷孕期間，用人單位可以解除勞動合同嗎？
律師答疑
本案中，方某與酒店簽訂的勞動合同中約定，如果方某連續曠工一週以上，酒店可以單方解除勞動合同。這是酒店可以行使單方解除權方面的約定。既如果方某連續曠工一週以上，根據勞動合同約定，酒店就可以單方解除勞動合同。
當事人雙方可以約定勞動合同的解除權，但是必須符合法律、法規的規定。我國《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。本案中，方某因懷孕出現妊娠反應，到醫院就診才請的病假，而且病假有醫院開的證明，休完病假後，方某身體狀況仍然沒有恢復，因此又休息了10天才到酒店上班。
依據上述規定，用人單位不得解除勞動合同。
法條連結
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎？
8樓：華律網
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。
第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
9樓：miss羅萱
可以的。
因為，在《勞動合同法》第42條裡面規定了不能解除勞動合同的情況，但是由於不得按照本法第40條、41條的規定解除勞動合同，假如用人單位按照本法第39條的規定解除勞動合同，並沒有違反《勞動合同法》的規定。
女職工在孕期嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
從以上的規定來解釋，如果女工在懷孕期間嚴重違紀的，用人單位可以解除勞動合同。
縱橫法律網 貴鑄律師
11樓：辛兒貝勒
可以。又碰到你。。。
12樓：匿名使用者
如果是嚴重違紀，單位可以解除勞動合同。
縱橫法律網 尹成剛律師
員工曠工，企業可以解除勞動合同，並向其要求賠償嗎
員工曠工的，若達到嚴重違反企業規章制度的，企業可以依法解除勞動合同。若因曠工給企業造成損失的，且該損失能夠舉證證明的，可以要求員工賠償損失。法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 ...
公司沒有籤勞動合同,但是員工曠工,公司可以要求員工賠償因曠工給公司帶來的損失嗎
要看bai沒簽勞動 合同是什麼原因du。根據 中 zhi華人民共和dao國勞動合同法 專 第十條 建立勞動關係，應當訂屬立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果員工入職滿一個月，還沒有簽訂勞動合同，公司有可能面臨員工要求支付雙倍工資，依...
可以解除工傷員工的勞動合同嗎，公司主動解除工傷員工勞動合同怎麼辦
在沒有員工過失的情況下，單位是不能隨便解除工傷員工的勞動合同的，否則單位是需要支付員工經濟補償或者賠償金的。而且工傷事故中受傷員工是不需要為此次事故承擔賠償責任的。依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單...