1樓：手機使用者
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第一y天v進公2司可以1很正式，以0後應該配合其他人q的風1格，如果大w家都很正式穿套裝，你也p穿好了u。如果其他人w隨便，你也l要自然一z些。注意交流上e的細節微笑是你最好的**，微笑可以6最直接地得到對方4的好感，也m會意想不l到地得到對方7的原諒。
和別人p交往時一r定要注意微笑，不z管是已y經很熟的同事，還是沒見6過幾i次的陌生同事。說話時要看著對方4，並且集中1精神。
2樓：市凝綠
這話是有點不對的！
一般初入職場的話，一般是選擇發展前景好的！
有時候工作有發展的話，待遇低一點是沒有關係的！關鍵是能學到東西，提升能力！
當然，要是相似的職位的話，當然選待遇好的。
因此找工作，大多要對待遇和發展做出一個權衡！！
3樓：匿名使用者
工作是為了什麼，還不是為了生活，生活最基礎的是物質生活，所以當然要優先考慮待遇嘍！
4樓：
首先，我們的生活離不開了物質的保障。其次，每一個都希望自己的生活質量越來越好，但是生活質量大都靠的是經濟上的支援。再有我們自己如果想讓自己有更大的提升，比如：
利用業餘時間參加培訓班、搞好人際關係等等，這些都離不開money啊。不說會優先考慮待遇，但也是我們找工作很重要的一部分。呵呵~~~~
勞動法選擇題，請給出詳細理由，謝謝
5樓：開飛機的l舒克
選c《勞動合同法》
第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
6樓：
您好！答案是b。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。王某是2023年7月1日正式上班 的，正式上班之日就是用人單位用工之日。
謝謝閱讀！
7樓：匿名使用者
c.2023年7月4日
勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
8樓：匿名使用者
王某實際到公司上班的那一天開始
職場中加薪理由該怎麼寫
9樓：匿名使用者
1、個人能力的問題：如果你是就職於it的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為身處公司的核心部門是很重要的，市場決定價值，你自己值多少錢老闆心理有數。
因為對公司來說，你所創造的財富越多，你的價值就越大，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。
2、工作時間的問題：想要加薪，就得讓領導，對你有一個基礎的瞭解。而加薪涉及的就是你參加工作的時間有多長了。
所以，對於加薪的理由來講，參加工作的時間也是一個很好的理由。你直接在申請書上寫到，自什麼時間進入公司以來，已經有多長的時間了。這樣，領導心裡便會有數。
3、工作內容的問題：加薪的申請，也要讓領導知道你的工作內容。所以，接下來的內容，就要寫你的工作主要負責的事項了。
例如，你是經驗助理，主要負責了什麼工作，或者是你是業務員，主要辦理了什麼事。
一般來說，申**薪的理由 都出自以上三種，具體內容要根據自己的實際情況去填寫，小編希望有了 加薪理由怎麼寫 ，大家都能夠成功加薪。
10樓：匿名使用者
個人績效貢獻與目前待遇有了差距，如果不能很好處理，本人的工作受到影響。
按照公司晉薪要求，對照自己的能力與業績，希望給於調薪。
跳槽理由要怎麼說才好呢？
11樓：匿名使用者
說到員工跳槽的原因，歸咎起來無外乎以下這些:
一是發展，包括自身和企業的發展前景；
二是待遇，包括基本收入和工作激勵；
三是感情，主要是企業文化帶來的員工上下級之間或者員工相互之間的情感黏度。
但hr的日常事務太多，無暇顧及員工的不滿情緒，最終導致他們頻頻跳槽。
不過隨著社會分工的細化，對hr來說人力資源外包已經不陌生，不妨考慮藉助像易才這樣的外包服務**商來為自己減負，專心解決為企業留人的問題。
總體來講，主要有以下這些吧：與上司的關係，薪酬福利，升職空間，公司文化認同度，轉行，自主創業，求學深造，其他個人原因（家庭因素，戀人因素）等。
之前看過一份調查，雖然很多人都認為薪酬福利非常重要，但受調查的超過3成的人士都認為，與上司關係不好，是他們跳槽的主要原因。
如果是求職者，在描述跳槽原因時，一般都會避重就輕，聰明的都會選擇從用人單位能接受的理由出發，而不是說出真實的原因。
12樓：
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
13樓：
既然想辭職，對公司肯定是無心了，不管怎麼說別人總是會有看法的，老闆也不傻。但是不要顧慮那麼多，其實這不需要什麼理由，還是實事求是的說比較好，而且以這種理由離開，公司也比較好接受。
一般都是說：1、進修，考研；2、家裡生意需要幫忙；3、找到別的工作了
請問大家，找工作的時候最優先考慮的是哪些？跳槽的原因是哪些？是否滿足現在的單位？
14樓：
就會快速發展。100年前美國就是用這種模式投 放在貧窮落後的西部進行西部大開發 ，於是吸引了大量的人們前往西部，並迅速帶動了當地房地產、交通運輸、旅遊等各行各業的發展，經濟也隨之快速提升
職場人生：你那麼努力，為什麼老闆給別人升職加薪
怎麼和領導談加薪？
是去大公司工作，還是小公司工作好呢？請給出理由，謝謝，o(∩_∩)o~ 5
15樓：王老丁
想相對穩定一段時間，真正學點東西，就去大公司。想自由些，隨時準備跳槽的，就去小公司。
16樓：匿名使用者
首先要清楚自己是怎樣的人，知道後再找最合適你的工作，如果兩者能最好匹配，你就得到了最好的發展了，至於大公司和小公司其實並無所謂。總的來看，大公司穩定但機會相對較少，小公司風險較大但較容易得到重要崗位，還是看你自己的要求，想鍛鍊本事，小公司較合適，想安逸或在履歷上鍍金，就去大公司。
17樓：三隻腳的大烏鴉
去大公司。
大公司之所以能大，因為他不會虧待自己的員工，總歸是能過的不錯。而且大公司辦事正規，能學到東西，以後就算換地方也絕對能學以致用。大公司往大公司跳槽很容易，小公司往大公司跳槽基本別想。
小公司垃圾太多，不要做夢以為自己能碰上阿里巴巴那樣的能發展起來的，那種機率比買彩票中500萬還小。大部分小公司都是拉你當苦力的，全靠你自己學。沒有正規的培訓和工作訓練，學的好你以後沒準能跳槽進大公司，學的差了你這輩子就廢了。
18樓：火柴新農業
大公司正規，小公司靈活，
個人感覺還是大公司好！
19樓：健康塗料專家
大公司正規，小公司靈活，
個人感覺還是小公司好！你說了算
20樓：端木小雅
大公司，名氣大，平臺大，各項制度較為完善和健全，相對穩定，待遇福利各方面應該不會太差，但由於人才濟濟，所以想往上升，也需要激烈競爭。
小公司，各項制度相對不完善，跳槽較多，待遇福利可能不太穩定，但正因為如此，要求新人上手就快，快馬加鞭正是鍛鍊人的好機會。
所以如果你想一勞永逸，安穩舒適，那當然是大公司。
如果你想鍛鍊自己，快速的學到技術，那建議去小公司。
21樓：志墉聊職場
人生第一份工作非常重要，做出好的選擇，是順利步入社會的重要一步
面試官問我離職原因，我到底該如何回答？
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