1樓：匿名使用者
不能放在這個分類裡吧,換個分類
要求加工資的申請怎麼寫
2樓：匿名使用者
提出加薪的技巧
1.審時度勢很重要:你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則,突然提出,只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪,這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵:不要和老闆大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。
你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績,表現出足夠的信心。先說服了自己,你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表:掌握公司的加薪時間是很重要的。
大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少,操作比較容易,會一年加兩次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。這類公司在面試時會說:
目前我們只能給你這麼多,以後會根據你的表現考慮加薪。這說明,公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是,公司剛剛起步,真的拿不出這麼多錢發工資;或是公司不景氣,要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮:提出加薪時,你也需要誠實地為自己估價,不要漫天要價。先做些調查,瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業,你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意,和老闆談一下,是否能以其他方式補償,比如獎金、休假、交通費等。
加薪需要理由
理由一:個人重要性
如果你是一個供職於it企業的軟體設計部門,那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的,市場決定價值,你值多少錢不是你自己說著算得。
對於公司來說,你創造的財富越多,你就越值錢,為了能留住你這樣一棵搖錢樹,甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人,多你不多,少你不少的話,那還是乖乖的,不要貿然觸及這個敏感的話題,免得羊肉沒吃到,到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心專案緊密相聯,是加薪成功的決定性因素之一。
理由二:工作合適性
如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上,加薪難不說,自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題,為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性,都有不同的職業興趣和傾向,都有自己的能力潛力模式。
這些因素決定了每個人都有一個適合的工作,適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺,你才有不斷髮展的機會。有了個人和職業的高度匹配,才能讓自己的「薪情」好起來。
前面兩點是從員工的角度出發,分析得出的觀點。反過來,還應該再從資方的角度考慮問題,讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。
你值嗎?
這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何?你為公司貢獻了多少?
你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配?如果不匹配,那應該再給你加多少?如果答應了你的要求,會給公司帶來什麼變化?
會不會因此打破薪資平衡,引發其他員工的不滿?這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎?」
你合適嗎?
就和前面提出的「合適我嗎?」一樣,公司面對你的要求時,也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯,但是對於變幻莫測的未來,你是否還能從容把握呢?
或許你現在的能力就是你的極限了,這樣的話在加薪續約還會有意義嗎?
這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。
跟老闆提加薪不是一件很隨便的事,也不是一件時常都可以發生的事,所以預先做好充分的準備,考慮一下各種可能出現的情況,權衡一下各種情況所導致的利弊得失,再來想想到底還要不要加薪,只有這樣才會有更大的把握。
談加薪還要有技巧
在周全的考慮之後,你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關係的。專家們給出了以下兩個建議。
明確的表述自己的意圖
既然決定提了,就不要在思前想後,猶豫不決了。鼓起勇氣,用最直接,最明白的方式表達你的想法,提出你的要求。如果你表達不清,不僅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。
所以,一定要表達明確。
最好找直接主管解決問題
頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖,也可以避免一些不必要的麻煩。要知道,每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。
而且如果你越級上報,對方也不一定對你有什麼瞭解,效果反而會
求一份事業單位加工資的申請書
3樓：匿名使用者
如果你針對的是擁有「技術資格證」加工資，就以這個為申請，其他的沒有必要涉及。
4樓：張萬里
再好好搜搜吧，網上應該有的
我想寫一份加工資申請報告，
5樓：匿名使用者
加工資的申請報告，你在寫之前一定要先跟老闆商量一下，他同意了你再寫
幫員工寫一份加工資申請書怎麼寫？？？
6樓：匿名使用者
格式規範如下：
一、加薪申請書格式：
加薪申請書的格式跟一般應用文的格式應該是沒有太大區別的。也有標題、正文、落款等三部分組成，下面我們一一來說明：
1.標題可以寫作是：
加薪申請、加薪申請書、加薪申請報告或者加薪申請表等，大家可以靈活掌握。
2.加薪申請書格式之正文：
正文部分一般有一個小小的引子來引領下文，比如下面加薪申請書範文中的第一二段。當然，大家可以簡單一些，一兩句話也不是不可以的；
寫好了引子，最重要的莫過於申**薪的理由了，申**薪的理由一定要經過深思熟慮，語氣態度要謙虛但是絕不能顯示出不自信；當然，寫好了認為可以成為加薪的理由，一定要對領導表態，也就是我們在所說的正文結尾部分，大家可以參考以下這篇範文正文的結尾部分；
3.加薪申請書格式之落款：
落款無非就是申請人和日期了，大家都懂的，無需多言！當然，為了表示恭敬，加上「此致敬禮」之類的敬語也是有必要的！
二、加薪申請書樣板：
領導您好！本人從畢業後一直在***工作，至今已經是第***個年頭過半了。 一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。
此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如***/***，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。 經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，**需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：
業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、***是徐州市規模較大的外企之一，但至今本人的薪水為***遠低市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到***/月。兩者相加，仍然低徐州最低月薪水平。
3、以***內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。 基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。
申請人：***
日期：****年**月**日
此致敬禮
怎麼寫加工資申請
7樓：小螺號滴滴滴滴的吹
自己從開始到現在做的事情，越來越多，完成質量也已經是很高的標準，以及自己給公司帶來的收益等
從入職到現在工作了已經好長時間了
公司發展現狀趨向穩定，盈利狀況也不錯
大致這三點出發，再找一個合適的時間
求一份申**薪的簡訊，篇幅不要太長，但要主題鮮明，語言 婉轉，雖然要的是小錢，也要。
關於申請要求漲工資的申請書怎麼寫
8樓：甜瓜10000是我
回答尊敬的領導，
您好!作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出於本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。
工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的汗水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，並有了良好的團隊意識。
我願付出更多的精力投身於工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。
現本人申請領導把我的預工資上調至______元，望領導批准!
申請員工：
申請日期：
提問晚上好！我問一下寫漲工資
回答嗯好的
提問我有幾個同事在一起上班，工資低！要求漲工資，
我們不會寫
回答尊敬的領導，
您好!作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出於本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。
工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的汗水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，並有了良好的團隊意識。
我願付出更多的精力投身於工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。
現本人申請領導給預工資的上調，望領導批准!
申請員工：
申請日期：
親，這種格式就可以的哦
提問謝謝你
回答您好。很高興解答您諮詢的問題 希望小編的解答能幫助到您 祝您生活愉快！！
親，如果在工作單位時間長了，可以委婉的說，老闆也是可以理解的，不要覺得不好意思哦！
提問你好！
回答你好，親，有什麼可以幫到你的嗎？
提問能不能在寫短點！內容太長！
回答好的 親
你稍等親，例如這樣的，簡單一
點親，這樣簡單一點可以嗎？
有什麼需要諮詢的可以聯絡哦！親
您好。很高興解答您諮詢的問題 希望小編的解答能幫助到您 祝您生活愉快！！
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領導要我起草一個給部門集體加薪的申請。急求一份。。。 10
9樓：愛國地帶
老闆一直不加工資，怎麼辦，跟老闆提加工資怎麼開口？
雖然常說樹挪死人挪活，但是假如你沒有八分的把握就不要跳，跳槽假如一開始給你2000，在你表現還好的 情況下，在一年內會 給你加工資嗎？而且你這一新公司你肯定會好好的表現，並且要花一段時間來適應工作環境，人際關係，搞行政管理的一般在新環境別人都 會不服從管理。有敵對心理。說回來你在這一年內在的公司好好...
員工不斷提出要求加工資怎麼辦，員工要求漲工資怎麼辦？
公司員工工資要制定一套完整規則，並嚴格按漲薪規定增加員工工資。首先員工提出的加工資要求是合理的，還是不合理的 只有個別人提出，還是有很多人提出，針對不同的情況可以採取不同的措施，主要措施如下 對於個別員工合理的加工資的要求，在考察員工績效的基礎上，應該加工資，但加工資的時機要掌握好，比如在年底或年初...
怎麼寫辭退領班申請書，求一份領班申請書。
寫辭退領班申請書的格式是 xx 各位領導，我帶著複雜的心情寫這封請辭信。由於公司對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的時間內承蒙長官厚愛提升擔任領班。在公司從事領班職務以來，無不克守職責盡心於管理工作，於本段時間內深感責任重大，考量個人能力及統御力尚不足，為不影響生產成績，懇請 辭退領班職...