1樓：譙鴻
向老闆彙報如實情況，如果老闆不會理解，那也沒辦法，只好跟緊**商抓緊生產。 像停電模具壞造成的影響這也不是你的錯，儘管你再怎麼跟蹤好也是無濟於事的，因為這不是你本身的問題，如果老闆還生氣，這樣就是老闆太不能理解了。
面試跟單員時,問工廠不能按時交貨物,怎麼辦?一般工廠都有各種理由的
2樓：初穹
先找理由拖一下客戶,畢竟如果是硬體裝置原因那也沒辦法,是誰也預料不到的,向客戶保證不會有下次的,再馬上找自己工廠內部原因相關部門人員快速解決.
3樓：匿名使用者
分析原因 各個擊破~ 交不出來也得交~ 同時儘早與客人溝通~
4樓：匿名使用者
工廠不能按時交貨有著很多原因：
1、如果是質量問題，需要聯絡sqe，幫忙稽核，並協助**商改善質量問題，儘快安排生產。
2、如果是運輸問題，需要緊密聯絡司機。
3、有時候是數量問題，比方moq為100pcs，你們的訂單隻下了60pcs，**商在回覆你的交期的時候，很模糊的回答你，其實他並不想做。因為你的訂單量太少，他開線不划算。這就需要你多和**商做工作，緊盯對方的生產計劃。
還有時候，比方你需要100pcs，而**商因為質量問題只能提供99pcs。你也不能按時交貨。你可以分批交貨，剩下的1pcs，在**商方檢驗不合格的產品中去sorting，或者在之前**商已交還沒有退運給給**商的不良品庫裡面sorting。
找到質量還行的，交給**商rework。
其他的想不出來了，也請教後面的人。
面試跟單該怎樣回答交不了貨時該怎樣處理
5樓：匿名使用者
先確定一下貨什麼時候可以做好，然後和客戶解釋，實在不行的話，要想辦法在最快的時間內交貨給客戶
面試跟單文員時，對方問：如果不能按時出貨客戶又不肯推遲怎麼辦？乍麼回答？
6樓：匿名使用者
想一切辦法感化客戶，讓他對你而不是公司產生同情、幫助等等達到推遲出貨的目的
7樓：匿名使用者
如果你的貨物 晚的不是很久，可以讓貨代給你倒籤提單
如果時間推的確是很多，要麼找個不可抗力的理由，比如機器壞了，停電了之類的，如果你不想對客戶說謊，就賠點錢給客戶了
跟單員應無法按期交貨,該怎樣給客戶解釋
8樓：匿名使用者
最好找些客觀原因，如實跟客戶講；不過最好的方法是貨期不要談的太緊，提前交貨。
遇上工廠一再推遲交貨期，跟單員該如何處理？ 10
9樓：匿名使用者
不是吧·你們怎麼跟這麼沒有誠信的工廠合作？我們合作的工廠都能按時交貨，不過期間我會打**問工廠貨的生產進度，他們是要催的。上次有個工廠因為沒收到我的郵件最後包裝沒打好，沒能及時進倉，害得我們付了大筆的空倉費和其他費用，我鬱悶死了··我也是幹外貿不久，嘿嘿··加油啊··
在小工廠做跟單,品質,質量老出問題,工廠能按期交貨就不錯了,哪還有時間看質量啊?
10樓：由雅愛
你好，小廠本來人手不夠，再有待遇方面也造成了人員的流失，在這種起步階段，跟要做好一切工作，本來就沒什麼優勢，如果信譽 質量不好的話很難有很好的發展的，可以和老闆好好聊聊，在品質方面馬虎不得。 檢視原帖》
我明天去面試跟單員，我想了解下這個工作.
11樓：匿名使用者
跟單員是一個很有挑戰的工作，要有紮實的英語基礎，熟練的掌握國際**慣例法則。
一般情況下不用加班，要看單位具體的工作量如何安排。例如你有單跟進，加班是難免的。
跟單員的工資不固定，要看你的促單量。通常都會有豐厚的提成！
工資=基本工資+提成+績效獎金
累是肯定的！但是非常鍛鍊人，回報也不錯。
12樓：匿名使用者
一般跟單員都是公司的諸幹力量，開始是工資不高（跟單的工作就是從業務員接到的訂單確定了，公司從第一道工序開始生產一直到最後出貨都要你去跟蹤、檢查、質量、數量都由你負責把關），而且工作還很累，但只要你做好一個跟單員，你就會很快成長起來。對，跟單是有提成的。不要迷茫好好幹，你一定會成為一個優秀管理人員。
13樓：
跟單員是業務員。他的工作不僅僅是被動的接受訂單，而是要主動的進行業務開拓，對準客戶實施推銷跟進，以達成訂單為目標，即進行業務跟單。因此，跟單員要：
1．尋找客戶：通過各種途徑尋找新客戶，跟蹤老客戶。為自己下一步的工作打算.
2．設定目標：主要客戶和待開發的客戶。我們的工作著重點及分配的工作時間。
3．傳播資訊：將企業產品的資訊傳播出去。
4．推銷產品：主動與客戶接洽，展示產品，為獲取訂單為目的。
5．提供服務：產品的售後服務，及對客戶的服務。
6．收集資訊：收集市場資訊，進行市場考察。
7．分配產品：產品短缺時先分配給主要客戶。
跟單員是業務助理；跟單員在許多時候扮演業務經理助理的角色，他們協助業務經理接待，管理，跟進客戶，因此跟單員要：
1． 函電的回覆：
2． 計算**單
3． 驗簽訂單
4． 填對帳表
5． 目錄，樣品的寄送與登記
6． 客戶檔案的管理
7． 客戶來訪接待
8． 主管交辦事項的處理
9． 與相關部門的業務聯絡
跟單員是協調員：跟單員對客戶所訂產品的交貨進行跟蹤，即進行生產跟蹤。跟蹤的要點是生產進度，貨物報關，裝運等。
因此，在小企業中，跟單員身兼數職，既是內勤員，又是生產計劃員，物控員，還可能是採購員。在大企業，則代表企業的業務部門向生產製造部門催單要貨，跟蹤出貨。
其實說白了就是圍繞客戶訂單工作為客戶服務的工作人員，工資是基本+提成，提成是根據業務水平來加量的，知道推銷員吧，提成就是每賣出一件貨物能得的“獎金”乘以賣出的貨物數
14樓：寂寞人生
出口現在好象不太景氣呀~~~~~~~~~
面試紡織廠的跟單員，可能會被問道什麼問題？
15樓：匿名使用者
怎樣做好紡織面料與服裝跟單員？（二）e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333238643565
面試時問什麼問題，到公司面試時，主要會問一些什麼問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。留心面試官的肢體語言 這次模擬面試，除了考官和麵試者，臺下還坐了30多位觀眾，但很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。王琛認為 正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更...
面試時問你對於加班有什麼看法，面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
鼓勵加班的公司最終只是培養了成批的愛加班 晒加班的員工。大家加班是為了什麼？領導喜歡加班文化，晒加班 反正都要加班，慢慢做 我越早做完反而成為不熱愛工作的人，慢慢做 加班才是好員工，晒加班 職場中，公司鼓勵什麼就會得到什麼，鼓勵加班，結果就是大家的工作時間長了，但實際產出效率是否高 實際是否真的做出...
面試中問薪資怎樣問比較好，面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答？
大膽說出你的期望薪水，一般對應屆畢業生或者其它剛參加工作的人，公司都有這方面的規定，依據工資的規定給，談論的空間不到。對於有工作經驗的社會人士，就應該確定一個合理的範圍，大膽提出薪水要求，許多公司為了招納人才是捨得花費的。做到心中有數，你應該在面試前做一下調查，看這家公司的盈利狀況，行業薪酬水平如何...