1樓：
首先，在這裡為你的訴說表憐惜!
先講講主人公你，你在一個事業單位任職，手上握有一定範圍的權利；但根據你的描述，你並不是很會使用這項權利，或許是你的性格在影響，但你應該明白這句話，人不狠，站不穩。若想有指揮能力，工作能力是主要的，委婉的語言能力也是重要的。柔中帶剛，以柔克剛，是需要勤學苦練的；建議你看看心理學的書籍，對你的職場可以帶來驚喜。
再來說說你的下屬，按照你的描述，他應該是個油滑的人，這樣的人做你的下屬，你應該興奮才對，你領導好了他，對你的工作能力以及對你的晉升有不少幫助。你的權利是你領導他最好的工具，但領導不好也可能被權利誤導。
他是個下屬，沒有權利，以他這種油滑人的性格，幹什麼都放得開，光腳不怕穿鞋的。他很明晰自己的身份與重量，你可以換位思考你與之的關係，他為什麼會這樣「戲弄」你，原因出在**，是你的工作作風問題，還是你為人處世的問題，是你對他不尊重，還是你考慮事情不夠周全；當然，這些疑問不可與對方交流，更不必為這事煩惱。
你沒必要去思考如何面對你與之的關係，因為這阻礙不了你的發展，只要你的職責盡到了，你只要取得上級對你的信任即可，你交給他任務不去做，可以培養其他人去代替為之，你要給他造成心理壓力。他不輕易給你製造麻煩，那你也不必避讓，順水推舟。高處不勝寒，把自己提升上去是擺在你面前至關重要的任務，你也可以學習你的領導是如何管理下屬的。
你的下屬並不是你所謂困難的主題，任務才是。你的職責是做好本職工作，你的工作是領導下屬來完成任務；因此你的目標是怎樣才能出色的完成任務，並不是如何來使下屬聽話，凝聚力才是很好的完成工作的基礎，你要給自己定下決心。
總之，你至少有一點要做到位，要麼有領導手段，即與下屬關係融洽，團結可以團結的力量，不要給自己找麻煩；要麼與上級關係融洽，找到向前行進的牽引力。人是做事的，不要被自己的不理智誤導，把事情做圓滿了，人就挑不出毛病了。
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最後願你工作順心!
2樓：匿名使用者
我覺得首先不要與這個下屬敵對，龍生九子，各有不同呢，更何況人呢，對吧，不要把自己的意志強加到別人身上。可以先和他溝通，嘗試和他做朋友（做不了至少不得罪），寧得罪君子不得罪小人也是這個道理，瞭解他的想法，以後如果他與高管談話的時候至少不會背後攻擊你（當然也有個個例）。
再有就是在和高管彙報情況儘量保護你的下屬，哪怕吃兩三次小虧，讓他覺得你夠義氣，如果今後有人說你壞話老總也會反過來想一想打報告的人，下屬得知你為他們著想也會更加支援你的工作。
溝通很重要，運動後的休息，喝咖啡時或吃飯的時候都可以交談了解對方的想法，與下屬要經常溝通。
我是學管理專業的，雖然還沒有畢業，但希望這些多少能對你有些幫助，呵呵！
3樓：我為什麼有錢
以後他的工作直接就叫領導分，說你管不了他，反正大多數人和你在一起，時候長了他就沒戲唱了！
4樓：
得想辦法讓高管知道他是個小人，對小領導一個德性，對大領導一副哈巴狗樣子
5樓：匿名使用者
既然這樣你就別給他分配任務，讓他閒幾天，他自己覺著沒事幹也就無奈了
如果上面給他安排任務你也不要管，明顯對立他。咱不怕他，憑什麼
6樓：
他這種人不能去惹，這種人屬於油老鼠，又滑又狠的，絕對不要去惹他。
對這種人，也要來陰的，你是上司，要專門給他一些磨難，讓他知道你不爽，特意要針對他，就是要針對他，你不怕他。
要讓他知道你的恨，你也是不好惹的，你不服弱。
對待這種人，再談也沒用的，因為他的本質壞了，和你沒共同語言。
你要打擊他，多打擊他，讓他怕你。
這就好比對待一條**的狗樣，你對他狠，對他凶，他就不敢向你叫，這是一樣的道理。
7樓：匿名使用者
給他下套。
擺明他看不起你。或者他認為他比你強。
不理他， 什麼事都不給他。好的也不給。壞的也不給。
冷他。讓他無事可做。
擺出一付惹不起。我躲的起你的架勢。
把他涼在大家之外。
8樓：白烏鴉的影子
推心置腹的和（它）交談一回試試看！！
簡單卻又有效！！
還是不行的話，瘋了，怕（它）個鳥啊！
戰鬥！！！！！！
你是大王 它是小王
毫不留情
弄死它！！！！！！
9樓：悉瓊音
暈~~~上司也要受下屬氣??~~什麼世界嘛
10樓：匿名使用者
直接罵他一頓 告訴他 不f的話就做出個樣子給你看 證明他有這個實力
我音抖音右下角有兩個小人圖是什麼意思
11樓：關注寶兒
這是你在一一許可權設定裡設定的一一好友可見（兩個人圖）
如下圖，當許可權設定成好友可見。
我是個小人怎麼辦
12樓：艾達小姐姐
那就要看看那你認為報復你的人是不是寬容的人，是寬容就不會報復你
13樓：匿名使用者
認為自己是個小人
可以理解為能夠定位自己
這一點難能可貴
但是也要學會改變
無論是做事還是做人
要學做一個受人尊重的人
才會讓自己開心快樂
才會有更多的朋友
我的領導和身邊的同事都是小人 我該怎麼對付他們？
14樓：匿名使用者
現在社會都這樣，就需要這種人！我也深有感觸！依我看如果你想在那個地方生存只能適應，不能改變生活就只能讓適應生活，不然就是辭職，要不然你想怎樣？
一個是你老闆，你得靠他吃飯，一些是你同事，資歷比你深，還不壓死你？
15樓：小枝說說
如果小人是領導，你又遠離不了，那就看《搞定職場小人》，學習搞定他的乾貨
16樓：匿名使用者
要麼以其人之道還治其人之身，要麼辭職
我是個卑鄙小人
17樓：匿名使用者
我是東北人，應該說比較大方的那種，雖然自己不很闊綽，但總是很大方。。
但實際中，很多情況下，別人把我當傻x，我也很鬱悶，鬱悶的程度不亞於你！
這個社會，太大方的不行，太小氣了也不行！
俗話說：物以類聚，人以群分，你小氣同樣也能交到朋友，但只是不會多的！
最好不要太小氣，那樣不好，比如說，你不幫我，我也不會幫你的！你不讓別人用你的東西，別人也不會讓你用他的東西！
我建議你改一下，比如說別人借你的電腦，你就答應，即使你現在覺得別人用你的東西你很不爽，但你也借，而且千萬不要表現出任何的不滿。否則，你辦事不討好的！
另外，你在短時間內可能看不到這種大方給你帶來的好處，但你時間長了就會感覺到！
如果沒猜錯，現在你的朋友不多，如果你改變的話，你就會朋友越來越多！
最後告訴你一點：小氣並不等於損！千萬不要把自己看扁了
我qq 是123576779 可以加我，
18樓：苦難
羨慕！嫉妒！恨！
仇視！沮喪！這些負面情緒是每一個人都有的。
其實人活著不用去與別人比。每一個人都有自己的長處，不僅僅是在財富方面，人最怕的不是自己窮而是不知道自己窮的原因，其實你知道了原因之後我想改變還是有機會的。有這些情緒不是卑鄙小人，誰都有。
關鍵是你要如何控制你的情緒。
19樓：快樂的魚衣陳
不要對人生那麼悲觀失望，你也可以努力變優秀的，你也可以選擇放棄自我，但是人生短暫，你應該靜下來好好想想，讓自己沉淪下去太容易了，但是想再爬起來就很難，你現在還有的選擇，相信你會努力的。
20樓：匿名使用者
浪子回頭金不換，知人者智，自知者明！深刻的剖析自己，反省自己，認識自己，最後改變自己，知錯能改善莫大焉！既然能明白自己是什麼樣的人，就要學會改變一下自己，只有不斷的改變，才能找回本心。
自己想要的是什麼，世界不會因你改變，只能改變自己，回頭是岸，苦海無邊，不斷地改變自己，提升自己，讓自己變得更好，這才是現在最重要的事情，時間不等人，一起努力，一起加油吧。
21樓：彩雲
浪子回頭金不換，既然知道自己的人品就要反省自己，認識自己，改變自己，找回本心，沉淪下去容易，爬起來難，相信自己會努力的。
22樓：我叫趙泊軍也
既然知道自己是個卑鄙小人，哪就應該及時的改正過來。不要在繼續發展下去了，做一個好人。
23樓：相濡以沫
既然能明白自己是什麼樣的人，就要學會改變一下自己，只有不斷的改變，才能找回本心。自己想要的是什麼，世界不會因你改變，只能改變自己
24樓：
知道自己的缺點就應該儘早的改正過來，不要再發展下去，你應該會是一個好人的。
25樓：
你這是在嫉妒別人。自己不努力看到別人得到一切，心裡頭還憤憤不平。既然認識到了知識上的缺點，就要努力的改正的。只要你肯努力，你一定會比現在過得越來越好。
26樓：譯網情深
你這是心裡出了問題，建議到醫院查一下，開啟心結過正常人的生活
27樓：長紅
知人者智，自知者明！深刻的剖析自己，反省自己，認識自己，最後改變自己，知錯能改善莫大焉！
28樓：大別山裡的山鷹
知錯就改，善莫大焉。
我的同事是一個小人，該怎樣和他相處啊？
29樓：督水荷隆夏
小人難養
但是你也不要和他發生正面的衝突
其實每一個人身邊都有小人，就我個人而言，應對小人的辦法就是1.儘量少跟他交流（除開迫不得已）；
2.若迫不得已要交流，也儘量用簡短的語言，速戰速決;
3.每個人都有兩面，對自己要留一手，所以，對人不要太真，特別是小人！
以上是我自己的方法，希望你有用！
再有就是
你確定你周圍的人都認為這個人是小人？
他是不是光針對你？
如果只針對你
那你就想辦法和他成為朋友
讓他認為自己做法過分了
製造他需要你幫助的機會，他來求你時你就可以很真誠的說你的想法，如實說你以前對他的看法，這樣他會接受的，以後就看你了。
「當你的敵人變成你的朋友，你就打敗他了」
30樓：ta說翡翠
怎樣和「小人」相處？太精闢了 ，保你吃不了虧！
單位有小人我該怎麼辦？
31樓：文學之思
對待單位小人的辦法：
一、忍耐，磨練自己的心性儘量減少和小人的接觸，努力工作，提升自己的各項素質，讓領導覺得你是一個不可或缺的人才。在自己變得越發重要的時候，提出合適的意見。既要發揮自己的才能，又要處理好和周圍人群的關係
二、團結其他同事，孤立小人如果小人做的太過分，團結其他同事，結成戰線，不聽他的指揮，這樣領導可能會把他調離或降級。
三、果斷辭職
32樓：修學的人
單位裡面有小人，我覺得對於小人來說，第一，我們要敬而遠之，不要跟他攪在一起，小人近則不遜，遠則怨。所以我們要敬而遠之。跟他保持一定的距離，不要靠得太近。
但靠太近了就很容易產生問題。
第二要多說別人的話。儘量不說小人的壞話，如果被小人知道，那你就更麻煩，所以你要儘量說他的好話，別人問起你的時候，你就要主動說他的好話，有時候也要讚美兩句，這樣子小人就不會對你印象不好，這樣就可以遠離他了。
第三點就是做好自己的事情，磨練自己的耐心毅力，鍛鍊自己的能力，在單位裡面做一個有責任心的人。這樣子就不容易得罪小人。還會讓領導對你讚賞有佳。
33樓：青藤茉莉
對待這樣的小人首先要沉住氣，不要正面給他衝突，切記：不要正面衝突，不是有句話嗎:小人不可得罪。
但要智取，沉住氣，觀察他的軟肋，人無完人，總有他也難以應付的事情，給他一下馬威，告誡他一下。其次，也要把你自己的工作幹得非常出色，這樣你的資本也多一些，相信哪個領導都需要有本事的人為他建功立業。領導欣賞你，他也沒辦法。
還有，要心態好，身體是自己的，幹什麼都要有身體作為本錢。有時候也要以德報怨。人性會讓他有所收斂。
輕鬆對待工作和生活才更有意義。
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