1樓：如是我聞
中國傳統文化的核心層,是以儒家思想為正統的文化價值體系,其主要特點是重視人、倡導德。儒家對「仁」的強調,對「禮」的推崇以及「和為貴」等主張,都是為了協調、規範和平衡人際關係;在個人修養上強調修身、齊家、治國、平天下;在謀事方面強調天時、地利不如人和。這些都表明,中華文化的核心就是人。
正是基於這種心理品質,中華民族才有著強大的凝聚力,形成了一個密不可分的共同體。中國傳統文化中的這種以「仁」為本、「立德」為先及「天人和諧」、「人際和諧」、「情理和諧」的全方位的和諧精神是具有世界意義和現實意義的。現代的人本管理,從東方到西方,都在強調「以人為本」的企業理念,要求企業管理者「居仁懷義」,追求管理者與員工的和諧,員工與員工的和諧,以及員工與顧客的和諧,可以說這些都自覺或不自覺地說明了中國傳統文化價值的精要。
中國傳統文化及管理思想有積極的一面，也有其消極的一面。因此，在建立有中國特色的現代企業制度及管理模式的過程中，既要學習西方制度化管理的優勢，實施組織化、科學化管理，又要吸取中國傳統文化及管理思想的精髓，「古為今用，洋為中用」。需要強調的是，中國幾千年的傳統文化及倫理觀念根深蒂固，至今影響著國人的價值觀念和行為取向。
沒有文化底蘊的管理是不成功的管理，照搬西方的現代管理理論會因國人心理牴觸，其效果將大打折扣。但要完全用中國傳統式家庭管理方式管理企業，可能在創業時期有積極的作用，但當企業發展到一定規模後，它肯定會成為企業進一步發展的障礙，這就是中國企業成長慢（國企）、壽命短（私企）的原因。因此，中國企業面對入世後國外大企業的競爭，若不能迅速成長和有機整合，就會面臨生存乃至淘汰的危機。
對家族管理模式進行改造和創新，使其跳出「家族主義」的框架，吸收西方現代企業制度化管理的科學思想，對我國企業進行制度創新和管理創新是明智的選擇。
2樓：**馬賽克
你隨便羅列一些成語典故都算啊親☆～
中國傳統哲學思想對管理學有哪些借鑑
3樓：扶桑樹
中國傳統文化的核心層,是以儒家思想為正統的文化價值體系,其主要特點是重視人、倡導德.儒家對「仁」的強調,對「禮」的推崇以及「和為貴」等主張,都是為了協調、規範和平衡人際關係;在個人修養上強調修身、齊家、治國、平天下;在謀事方面強調天時、地利不如人和.這些都表明,中華文化的核心就是人.
正是基於這種心理品質,中華民族才有著強大的凝聚力,形成了一個密不可分的共同體.中國傳統文化中的這種以「仁」為本、「立德」為先及「天人和諧」、「人際和諧」、「情理和諧」的全方位的和諧精神是具有世界意義和現實意義的.現代的人本管理,從東方到西方,都在強調「以人為本」的企業理念,要求企業管理者「居仁懷義」,追求管理者與員工的和諧,員工與員工的和諧,以及員工與顧客的和諧,可以說這些都自覺或不自覺地說明了中國傳統文化價值的精要.
中國傳統文化及管理思想有積極的一面,也有其消極的一面.因此,在建立有中國特色的現代企業制度及管理模式的過程中,既要學習西方制度化管理的優勢,實施組織化、科學化管理,又要吸取中國傳統文化及管理思想的精髓,「古為今用,洋為中用」.需要強調的是,中國幾千年的傳統文化及倫理觀念根深蒂固,至今影響著國人的價值觀念和行為取向.
沒有文化底蘊的管理是不成功的管理,照搬西方的現代管理理論會因國人心理牴觸,其效果將大打折扣.但要完全用中國傳統式家庭管理方式管理企業,可能在創業時期有積極的作用,但當企業發展到一定規模後,它肯定會成為企業進一步發展的障礙,這就是中國企業成長慢（國企）、壽命短（私企）的原因.因此,中國企業面對入世後國外大企業的競爭,若不能迅速成長和有機整合,就會面臨生存乃至淘汰的危機.
對家族管理模式進行改造和創新,使其跳出「家族主義」的框架,吸收西方現代企業制度化管理的科學思想,對我國企業進行制度創新和管理創新是明智的選擇.
中國古代的管理思想對現代管理有什麼借鑑和指導意義？
中國古代的管理思想對現代管理有什麼借鑑和指導意義
根據中國傳統哲學的特點及思維方式，談談對實際工作的借鑑作用
4樓：匿名使用者
中國傳統哲學，儒釋道釋道與儒家相別。別於旨趣。前者求出世。
後者求入世。 這要說清楚，非常複雜，在西哲沒有學到現代哲學的層次，就很難明白 我 「對於中國傳統哲學特點及思維方式」的描述。我建議你至少看完維特根斯坦的哲學研究與海德格爾的存在與時間以後，再來問這個問題。
現在我就算說，我也不能保證你能否看懂。因為這需要極高的形上思維能力，也需要能真正理解問題。 如果你要談對實際工作的借鑑作用。
我建議你瞭解儒家。瞭解儒家，無需多看什麼，就看《大學》一共八個字：格 致 正 誠 修 齊 治 平將這八個字作為儒家的文眼，一步步鋪開，思考。
你就能理解儒家的思維。 這是實踐旨趣的哲學思想。而在八個字之外，關注「忠恕」二字的說明。
這是人之所以能成為社會的人，能成為人的根本之所在，對於你的修身，工作，生活都是核心的指導意義。
5樓：匿名使用者
首先，這是一個值得我們現代人深思的問題(這個問題能說明國學在當今的使用價值）。其次，中國傳統哲學，可以說是經學，史學的集合，在千字文裡可以把他們的先後順序都穿起來了。當然，最主要的要屬儒學和易經的哲學思想，他們可以說影響很深遠。
最後，在實際工組中的借鑑作用，要以工作為主，綜合運用陰陽對立，辯證的思想，以及儒家的中庸之道和仁學思想。希望我的回答對你有幫助。
中國傳統哲學思想對管理學有哪些借鑑
6樓：
中國傳統文化的核心層,是以儒家思想為正統的文化價值體系,其主要特點是重視人、倡導德.儒家對「仁」的強調,對「禮」的推崇以及「和為貴」等主張,都是為了協調、規範和平衡人際關係;在個人修養上強調修身、齊家、治國、平天下;在謀事方面強調天時、地利不如人和.這些都表明,中華文化的核心就是人.
正是基於這種心理品質,中華民族才有著強大的凝聚力,形成了一個密不可分的共同體.中國傳統文化中的這種以「仁」為本、「立德」為先及「天人和諧」、「人際和諧」、「情理和諧」的全方位的和諧精神是具有世界意義和現實意義的.現代的人本管理,從東方到西方,都在強調「以人為本」的企業理念,要求企業管理者「居仁懷義」,追求管理者與員工的和諧,員工與員工的和諧,以及員工與顧客的和諧,可以說這些都自覺或不自覺地說明了中國傳統文化價值的精要.
中國傳統文化及管理思想有積極的一面,也有其消極的一面.因此,在建立有中國特色的現代企業制度及管理模式的過程中,既要學習西方制度化管理的優勢,實施組織化、科學化管理,又要吸取中國傳統文化及管理思想的精髓,「古為今用,洋為中用」.需要強調的是,中國幾千年的傳統文化及倫理觀念根深蒂固,至今影響著國人的價值觀念和行為取向.
沒有文化底蘊的管理是不成功的管理,照搬西方的現代管理理論會因國人心理牴觸,其效果將大打折扣.但要完全用中國傳統式家庭管理方式管理企業,可能在創業時期有積極的作用,但當企業發展到一定規模後,它肯定會成為企業進一步發展的障礙,這就是中國企業成長慢（國企）、壽命短（私企）的原因.因此,中國企業面對入世後國外大企業的競爭,若不能迅速成長和有機整合,就會面臨生存乃至淘汰的危機.
對家族管理模式進行改造和創新,使其跳出「家族主義」的框架,吸收西方現代企業制度化管理的科學思想,對我國企業進行制度創新和管理創新是明智的選擇.
中國傳統管理哲學觀點
7樓：治癌先治心
天地不仁，以萬物為雛狗，聖人不仁，以百姓為雛狗。意思是說，自然為什麼井然有序，只是因為它嚴格按照自然規則來運動，國家之所以井然有序，只是因為聖人嚴格按照順應自然之理的規則對百姓進行管理。傳統管理哲學本質上就是道法自然。
孔子的管理思想對當今有何借鑑意義
中國管理哲學的哲學思想
中國傳統哲學思維方式是哪方面,中國傳統哲學思維方式是哪五個方面
分析不是張岱年在 中國思維 偏向 中指出的中國傳統思維特徵.張岱內年 1909 2004年 曾容用名宇同，別名季同，河北獻縣人。中國現代哲學家 哲學史家。張岱年於1933年畢業於北京師範大學，任教於清華大學哲學系，後任私立中國大學講師 副教授，清華大學副教授 教授。1952年後，任北京大學哲學系教授...
儒家思想對中國傳統文化的影響，儒家思想對中國傳統文化的影響有什麼
儒學在中國存在幾千年，對於中國的政治 經濟等各個方面依然存在巨大的潛在影響，這種影響在短期內不會消除。不過由於中國大陸官方意識形態等種種原因，許多人仍無法糾正對儒家的偏見，以至儒教無法在中國大陸得到應有的尊重和重視。不少人仍然認為 儒家思想 是 四舊思想 而需要破除，這和韓國對儒教致力儲存過去文化的...
中國古代哲學思想對中國古代室內設計風格有什麼影響
一 紋飾對現代設計的啟示 1 饕餮紋 獸面紋 夔紋 饕餮紋又稱獸面紋，是傳說中猛獸的形象，凶猛恐怖。饕餮紋的使用，增強了整個青銅器的神祕感和恐怖氣氛，特別是一些青銅禮器，這種裝飾紋樣不僅可以震懾奴隸，維護和鞏固統治階級的地位和利益，同時也體現了商人 先鬼而後禮 的思想。饕餮紋的造型是許多回形紋和型似...