1樓：水平座的小豬
我也是剛畢業的，面對這種問題確實很難回答。感覺自己確實沒什麼優點，我有的別人都有，沒什麼可說的，說大話吧還心虛。另外一個原因我分析是和中國的傳統文化有關，我們小的時候都學過謙虛是一種美德，比如說你下棋下的很好，別人誇獎你「棋下的不錯啊」，你自然會謙虛的說「一般一般拉」之類的話，你不能見人就說「我棋下的老好了」，別人會認為你在吹牛皮。
面對這種問題自己多做點準備，現在的社會是一個個性張揚的時代，很注重自我表現。再一個人多肉少，競爭這麼的殘酷，你不表現點優點出來也沒人會用你的，首先把自己的心理擺平了，有什麼優點就說什麼，沒什麼不好意思的。要確實沒什麼說的就說自己誠實，穩重，守信用之類，這當然也是優點，畢竟你有的並不是所有人都有。
2樓：小的幸福
就說說你的愛好 愛好不一定是強項 但是有愛好 也算優點吧 你不可能沒有優點的
3樓：
請注意「優點」與「特長」是兩個概念！！！！！！
很容易回答的，例如：
1 我的優點是守時，當然前提是你真的很守時。
2 我的優點是有愛心，誰知道你是否真的有愛心。
3 我的優點是信任別人。
4 我的優點是服從上級的安排。
5 我的優點是有時不服從上級的安排。
6 我的優點是可以一個人忍受孤獨。
7 我的優點是可以和大家打成一片（打死他們）隨便你怎麼說了，不是特長了。
4樓：匿名使用者
ni 你告訴他 我爸爸 是個軍人
我從小就知道 一句話 服從 服從 絕對服從 。。。
5樓：匿名使用者
你說我身上的優點很多，我很難一一說清楚
6樓：
面視是很關鍵的，所以這問題得看實際環境。
不知兄臺你性格如何，
工作是飯碗，可千萬馬虎不的，如果你性格內向，那你就得抱著鍛鍊鍛鍊的心態去嘗試，希望越大，失望越大。
如果你性格內向，你就真一點，好單位用人是要看你的人品的。
優點：不要說你擅長做飯，洗衣服等之類的話，往與工作有關的地方說，從你身處的環境出發，單位都比較重視你的人際。你可以轉彎隱藏地說：
任何一個人都有他自身的優點，我覺得優點不是自己認為的，而是你的同事、朋友給予的。現在我可以給你說一大堆我的優點，但實質是：你無法肯定我所說的話。
其實如果你自信的話，你會覺得問這個問題是沒必要的。你應該清楚自信的重要性。
7樓：匿名使用者
你就跟他說:"無可奉告."
8樓：匿名使用者
你說優點不多，缺點也不多
9樓：
現在面試這些問題都是必要的了！
知識想從這裡瞭解一下你今後將會是這樣的一個人！！
10樓：匿名使用者
我的優點就是沒有缺點~！~！
面試常見問題「你的特長是什麼」到底如何回答比較妥當呢？？
11樓：匿名使用者
你不是學習英語的嗎？你可以直接說出來你英語過了幾級口語程度怎麼樣就好。這不是你的特長嗎？
12樓：匿名使用者
要看你是做什麼工作的~
~如果你是搞銷售的話~:~你就說~我的特長是口才如果你內是靠體力的話:你就說特長會吃苦容~如果你是搞財務的話:你就說特長記性好
如果你是搞翻譯的話:你就說表達能力強
如果........反正就是看場合說話啦!!!
13樓：天生貓狂
樓上的好長啊````
只要回答對某方面書籍有一定的愛好或是對某項運動有一定的熱愛就可以拉
14樓：匿名使用者
老子沒對啥都有特長 你就這樣說就可以拉
面試的時候，人家問，你有啥優勢？有啥特長？我為啥要選你？我感覺我沒啥優點啊，這個要怎麼回答？人事方
15樓：阿巴斯的庫房
問這個問題的話一般就是覺得你還可以了，你接下來要做的就是說你的理想，你的職業規劃，你可以這麼說，我沒有什麼突出的優點，但是我想..........(就是你的職業規劃說出來就好了)
16樓：匿名使用者
沒關係，你就大膽對面試官說我不知道自己有什麼特長和優勢，但是我會將您教給我的事認真負責，一定不會令您失望的。。。。。。如果被拒絕也沒關係，畢竟你努力了，是金子總會發光的，加油，祝你成功
17樓：夜涼如水
你首先要明白一點，他問的並不是你最突出的有點和特長，而是你關於本職位的有點。比如你毛筆字寫的特好，全國得過獎，和你應聘銷售經理一毛錢關係都沒有，只能是在同等其他條件的前提下給你加點分
你要明白hr這個問題的意圖。首先，你要知道這個職位kpi是什麼，簡單來說，就是要了解這個職位應該具備哪些素質，這些素質裡那幾樣最重要，然後結合你的情況，實事求是，略微提高一點，告訴hr。
比如你應聘銷售，那麼銷售至少要善於與人溝通，那你就可以說，你的優勢是善於和陌生人交流，交朋友，善於與人溝通，有熱情，適當的準備一兩個小例子，以備hr讓你舉例說明，這就ok啦
然後再準備一些基本的品質，這個好多地方都有，你簡歷裡都會自己寫，什麼執行力強啦，善於團隊協作啦，這就差不多啦
18樓：安全隨行幸福生活
你就說我沒什麼,只是做事認真,對事負責,為人和善就行了.
面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
19樓：匿名使用者
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式，面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。
其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。
此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。
此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講。
或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式。
也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
20樓：華哥問道
20200429_求職面試_你為什麼選擇換工作
面試問題:你有何特長？該怎麼回答？
21樓：錄哥哥喲
在回答這類問題時，說話要委婉謙虛，一般在回答前應平和地說：「其實也算不上什麼特長，只是稍知道一些…」然後以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且儘量以例項來說明問題。
例如：寫過什麼作品、反映如何；擅長什麼運動、曾有什麼記錄等。這樣即使後來被問倒了，主考官也不會怪你誇大事實、故弄玄虛，因為在這之前你已給留下了餘地，掌握了主動權。
如何在面試中做好自我介紹？
帶一份工作計划過去
其實工作量沒你想象的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。
2. 從職位介紹，**對方需求，並在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產品體驗為核心，通過使用者調研、反饋收集和資料分析等方式，與使用者溝通，獲取使用者需求，提煉有效的產品和運營方向。
從這條裡面，我們可以分析**出幾個關鍵點：
1、「以產品體驗為核心」意味著：雖然你負責運營，對方希望你懂產品，並且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關於產品的工作提煉出來並且包裝一下說出來。
3、」與使用者溝通，獲取使用者需求」這裡面能拆分出好多點：比如使用者調研的方法、工作經歷使用者視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往裡面填。
4、面試的本質不是一問一答，而是亮點展示
很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。
面試時被問有什麼特長，但是沒有特長該怎麼回答？ 20
22樓：習慣車來車往
1、如果實在沒有特殊技能，就從自己性格特點出發，再結合崗位需求來說明自己的優勢。
可以從自己性格特點出發，結合應聘崗位的需求，來說明自己的性格優勢，比如要應聘財務類工作，就可以說自己有正義感、有耐心、嚴謹細心然後再用一些生活中的實際例子去論證，那麼hr或許會因為某個性格特點而考慮你的。
2、可以和hr聊聊自己的興趣點，並告訴他一些他不知道的事。
如果對某一領域的東西特別感興趣，那麼肯定是願意花比別人更多的心思去深入瞭解它。而當你比身邊的人很瞭解一個領域的時候，有時候也可以變相算為你的特長。
23樓：違澤仔
其實特長可以分專業特長和為人處世方面的，每個人都會有自己獨特的特長，每個公司的公司文化不一樣，他所要求的的也不一樣，看你選擇什麼樣的公司，什麼樣的行業，也許你沒有什麼過人的專業特長，但是性格、為人處世方面的特長也是你的優勢
24樓：平安號
是什麼面試，說些相關的特長。比如語言表達能力強，善於溝通，吃苦耐勞，服從指揮，抗壓能力強等等。
25樓：來自星空的傳說
吹一些不常用的特長，比如：腿特長。。
求支招面試時被問到特長要怎麼回答啊沒
26樓：江淮一楠
「個人特長」類問題的回答技巧：
在報考登記表中，一般都有「有何特長」一欄，很多人都在這一欄內大作文章。填表時，為了顯示自己興趣廣泛、有一技之長，往往誇大其辭地把自己根本不懂或只知一點皮毛的東西也列入「特長」欄內。如有些應考者隨便填寫「擅長寫作」、「精通英語」、「愛好文學」等等，以為這樣做會增加成功機率。
卻不知填表時言過其實，面試中將引來一連串麻煩，飽嘗自己種下的苦果。
面試中，主考官根據報考登記表常問及「特長」「愛好」方面的問題。有的應考者由於確實沒有什麼特長，早已將表中所填「特長」忘記了。結果回答起來鬧出許多笑話；有的人雖記得所填「特長」，但由於實無此長或只知道一點皮毛，因此不消三言兩語，便被主考官問倒，弄得面紅過耳、尷尬非常。
如此看來，應考者填寫「特長」欄時，一定要實事求是，不可自吹自擂、胡填亂寫。
當然，這不是說為避免麻煩，最好不填。你只要將你確實有的、有積極意義的特長或愛好實事求是地填上，面試時就不會被問「倒」了。
在回答這類問題時，說話要委婉謙虛，一般在回答前應平和地說：「其實也算不上什麼特長，只是稍知道一些……」，然後以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且儘量以例項來說明問題。例如：
寫過什麼作品、反映如何；擅長什麼運動、曾有什麼記錄等。這樣即使後來被問倒了，主考官也不會怪你誇大事實、故弄玄虛，因為在這之前你已給留下了餘地，掌握了主動權。
面試的時候被問到你有什麼優勢，能為公司做些什麼
通過這問題，你可分析下，面試官想得到什麼資訊？首先，是你對應聘崗位需要具備哪些資源和能力，是否有充分收集，考察的是你對該崗位的渴望程度，同時也是考察資訊收集能力 其次，是考察自己對自己素質能力的認知情況，是不是都不清楚或是很混日子 最後是考察崗位和你能力的匹配程度。面試時候被問到自己優勢，這是一道加...
在備考湖北農商行，怕面試的時候被問到「你為什麼報考農信社？」這種問題要怎麼答啊
你為什麼報考農信社?相信這是很多考生都會遇到的問題。對於崗位認知類的題目在農信社系統的面試中毫無疑問是高頻考點，而這一型別題目的考察對於考生往往也是最難著手的，一方面，其考察的形式豐富多樣，有直接考察，如你為什麼報考農信社，也有間接考察，如有人說農信社的工作高薪體面，也有人說是經常加班壓力大，你怎麼...
銀行工作的選擇，銀行面試的時候問到 為什麼要選擇做這個工作 該如何回答
你首先應該確定的是你已經進入了金融這個行業,那麼進入這個行業後,你需要考慮你是不是願意或者說你有想法以後到金融業中的非銀行機構進行工作.或許你還不是很瞭解這一塊,給你講一下.我是重慶人,之前就讀重慶大學,而且我就是剛剛畢業的學生,2月份的時候本來就和中行簽了協議書的,但是後來被分到綦江去了,因為我家...